《勞動合同法》已于2007年6月29日正式出臺，于2008年1月1日正式實施。該法中的許多新規(guī)定，對企業(yè)現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而使得企業(yè)不得不尋求構建勞動關系管理的新模式。為了幫助企業(yè)對《勞動合同法》進行正確的理解與應用，特開設本課程。
【學習目標】
《勞動合同法》側(cè)重保護員工的立法宗旨將給企業(yè)帶來的影響
企業(yè)應怎樣根據(jù)新法規(guī)定，制定和規(guī)范內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律
無效勞動合同的種類、認定及處理方法
對試用期的期限、工資和解除等方面的最新控制性規(guī)定
新法設計的解雇制度和無固定期限合同將給企業(yè)管理帶來怎樣的挑戰(zhàn)
《勞動合同法》在勞動合同解除條款上的新變化及企業(yè)操作注意事項
有關“解除或終止合同的補償金、賠償金、違約金”的最新規(guī)定及應用
《勞動合同法》對簽署培訓協(xié)議、保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的有關規(guī)定
在新法實施后的勞務派遣用工將發(fā)生哪些變化
《勞動合同法》對企業(yè)非全日制用工的有關規(guī)定
【適用對象】
中國各行各業(yè)的企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理人員
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理和員工管理人員
企業(yè)工會干部，如工會主席、副主席、委員等
中國各行各業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營部門負責人，如部門經(jīng)理、主管等
中國各地方政府中負責處理勞動關系的官員，如勞動監(jiān)察員、仲裁員等
社會不同階層中從事勞動關系研究或?qū)趧雨P系問題感興趣的相關人員
【課程大綱】
第一講勞動合同概述（上）
一．前言
二．勞動合同法與勞動法的關系
三．勞動合同的定義與特點（一）
第二講勞動合同概述（下）
一．勞動合同的定義與特點（二）
二．企業(yè)規(guī)章制度的制定程序
三．勞動合同法的立法特點
第三講勞動合同的訂立（上）
一．締結勞動合同過程中的知情權
二．禁止設定擔保和收取抵押金
三．勞動合同必備條款與可備條款
第四講勞動合同的訂立（下）
一．勞動合同期限
二．試用期相關規(guī)定
三．無效勞動合同
第五講勞動合同變更
一．勞動合同履行中的常見問題
二．勞動合同的變更
第六講勞動合同解除（上）
一．勞動合同的解除類型
二．勞動合同的合意解除
三．試用期內(nèi)的勞動合同解除
四．用人單位單方解除權—過錯性解除
第七講勞動合同解除（中）
一．用人單位單方解除權—非過錯性解除
二．用人單位單方解除權—裁員
第八講勞動合同解除（下）
一．勞動者單方解除權—預告解除
二．勞動者單方解除權—即時解除
第九講勞動合同終止（上）
一．勞動合同終止的情形
二．勞動合同的補償問題
第十講勞動合同終止（下）
一．對弱勢群體的特殊保護條款
二．員工培訓與服務期
三．保密協(xié)議
四．勞動關系結束的合同后義務
第十一講勞動合同的特別規(guī)定（上）
一．集體合同
二．勞務派遣（一）
第十二講勞動合同的特別規(guī)定（下）
一．勞務派遣（二）
二．非全日制用工 |
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