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【課程背景】
     企業(yè)的未來的發(fā)展依靠的是今天的人才培養(yǎng)，人才是企業(yè)的第一資源，也是最重要的資源，優(yōu)秀的培訓(xùn)經(jīng)理能夠不斷根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要為企業(yè)源源不斷的培訓(xùn)高素質(zhì)的人才，因此，優(yōu)秀的培訓(xùn)經(jīng)理為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。
     培訓(xùn)經(jīng)理常年在為企業(yè)組織各種培訓(xùn)的過程中忙碌，誰來關(guān)注培訓(xùn)經(jīng)理的培訓(xùn)呢？培訓(xùn)經(jīng)理需要培訓(xùn)嗎？企業(yè)有兩類人必須首先培訓(xùn)，那就是企業(yè)的總經(jīng)理和培訓(xùn)經(jīng)理，我們的目光都過多的聚焦在企業(yè)總經(jīng)理的身上，而忽略了培訓(xùn)經(jīng)理的培訓(xùn)。長此以往，企業(yè)的培訓(xùn)工作怎么可以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)？企業(yè)的怎么可能培養(yǎng)出真正的高素質(zhì)人才？企業(yè)又以什么作為長期持續(xù)發(fā)展的資源？
【課程目標(biāo)】
1、從戰(zhàn)略的角度幫助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行準(zhǔn)確的角色定位
2、從戰(zhàn)術(shù)的角度教會培訓(xùn)經(jīng)理掌握培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制訂、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算與控制的技能
3、從實(shí)戰(zhàn)的角度與培訓(xùn)經(jīng)理一起分享培訓(xùn)實(shí)施和控制，培訓(xùn)效果評估中需要注意的問題及其對策
【課程對象】
企業(yè)培訓(xùn)管理者、企業(yè)所有管理人員
【課程時(shí)間】
    兩天＝（2×6＝12小時(shí)）
【課程對象】
企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)人員
【課程大綱】
第一部分  企業(yè)培訓(xùn)體系的建立
第一講 培訓(xùn)經(jīng)理的角色定位
1、什么是培訓(xùn)
2、培訓(xùn)真的很重要嗎
3、培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)該扮演的角色
4、培訓(xùn)經(jīng)理的職責(zé)
第二講 企業(yè)培訓(xùn)體系的建立
1、企業(yè)有效培訓(xùn)體系的共同特點(diǎn)
2、企業(yè)有效培訓(xùn)體系必須遵循的基本原則
3、如何創(chuàng)建有效的企業(yè)培訓(xùn)體系
第三講 如何建設(shè)企業(yè)的培訓(xùn)文化
1、培訓(xùn)工作如何獲得企業(yè)高層的支持
2、培訓(xùn)工作如何與各部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)
3、培訓(xùn)工作如何贏得員工的配合
第四講 企業(yè)培訓(xùn)制度的制訂和執(zhí)行
1、如何建立企業(yè)培訓(xùn)制度
2、如何保證企業(yè)培訓(xùn)制度的有效執(zhí)行
第五講 企業(yè)廣泛培訓(xùn)資源的建立和運(yùn)用
1、如何加強(qiáng)與完善外部培訓(xùn)資源
2、如何加強(qiáng)和完善內(nèi)部培訓(xùn)資源
3、如何使用企業(yè)培訓(xùn)資源
第二部分  培訓(xùn)計(jì)劃制訂與培訓(xùn)費(fèi)用管理
第六講 如何進(jìn)行培訓(xùn)需求的分析
1、什么是培訓(xùn)需求分析
2、有必要進(jìn)行培訓(xùn)需求分析嗎
3、培訓(xùn)需求分析的目的
4、誰來進(jìn)行培訓(xùn)需求分析
5、培訓(xùn)需求分析的流程
6、培訓(xùn)需求分析的三大層次
7、培訓(xùn)需求分析的經(jīng)典方法
案例研討：銷售人員小王的培訓(xùn)需求分析
第七講 企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂
1、培訓(xùn)計(jì)劃制訂的一般流程
2、培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須遵循的原則
3、培訓(xùn)計(jì)劃必須具備的內(nèi)容
4、如何撰寫培訓(xùn)策劃書
第八講 培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算與執(zhí)行
1、如何進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)成本的分析
2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算制訂的方法
3、培訓(xùn)預(yù)算的執(zhí)行
第三部分  培訓(xùn)實(shí)施與評估
第九講 培訓(xùn)實(shí)施與控制
1、培訓(xùn)實(shí)施前的準(zhǔn)備工作
2、培訓(xùn)實(shí)施的控制工作
3、培訓(xùn)實(shí)施的跟進(jìn)工作
4、培訓(xùn)實(shí)施過程中的糾偏工作
第十講 培訓(xùn)效果的評估
1、有必要進(jìn)行培訓(xùn)評估嗎
2、企業(yè)要進(jìn)行哪些培訓(xùn)評估
3、企業(yè)培訓(xùn)評估系統(tǒng)的建立
4、培訓(xùn)評估的原則和標(biāo)準(zhǔn)
5、培訓(xùn)評估的流程
6、實(shí)施培訓(xùn)評估必須要注意的問題
7、如何寫培訓(xùn)評估報(bào)告
8、培訓(xùn)評估結(jié)果的運(yùn)用

備  注：
1、課程時(shí)間為兩天，也可以根據(jù)企業(yè)需要適當(dāng)?shù)难娱L或縮短
2、培訓(xùn)前對企業(yè)經(jīng)營管理狀況進(jìn)行問卷調(diào)查和分析，使課程真正有針對性的解決企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際問題
3、本課程由惠肯培訓(xùn)與管理咨詢網(wǎng)資深培訓(xùn)師陳方博士親自主講

【培訓(xùn)講師】 陳方

【聯(lián)系咨詢】

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