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閆靜:非財務經理的財務課程

信息發布:企業培訓網   發布時間:2010-3-5 14:46:11

企業培訓網

    提到財務課程,很多人都會望而生畏:枯燥的數字,眾多的概念,永遠也理解不了的“借”和“貸”••••••閆靜老師以她親和的授課方式,用深入淺出的方法,把看似復雜的財務概念娓娓道來。閆靜老師的課程重點在于揭示報表后面的管理意義,從財務報表看出企業的競爭力,啟發經理人思考管理工作中如何應用。

培訓時間:2天
 
培訓對象:
    企業中、高層非財務管理人員
    不需要具備財務知識,但是具備管理經驗與常識

培訓收益:
    掌握基礎財務知識,有效認讀常用財務報表
    綜合分析各經營部門的活動如何影響公司的財務狀況
    建立成本及風險控制意識、強化財務運營意識
    在當前經濟危機的大環境下,如何規避企業財務風險
    運用財務知識,提升本部門的工作效率

內容大綱:
開篇:

    如何判斷一家公司是否賺錢
    EVA與財務管理的主要目標
    財務報表的兩大功能

第一部分:資產負債表解讀與分析
    如何理解資產負債表上的數字
 案例:資產負債表的結構-來源與用途
 為什么資產負債表是平的?
 流動資產的定義與分類
 應收帳款與壞帳準備
關于壞帳你必須知道的兩點
 存貨價值的三種核算方法
案例:三種不同核算方法對資產負債表的影響
 “謹慎性原則”與存貨跌價準備
 長期資產的定義與種類
 固定資產與折舊
 商譽的形成與定義
案例:并購與商譽的形成
 長期待攤費用
 負債
案例:哪種行為會造成公司負債?
 所有者權益分析
案例:實收資本與資本公積金

    揭示資產負債表背后的財務本質
 財務結構與負債比率分析
數據:行業資產負債率比較
 短期負債與長期負債分析比較
 流動比率與公司競爭力
 綜合案例分析

第二部分:損益表解讀與分析
    損益表的基本結構與知識
 損益表的結構分析
 中美會計準則的區別
 EBIT與EBITDA的分析應用
 損益表的基本原理
 現金收付制與權責發生制
 收入確認的2個標準
案例:某國際知名醫藥廠商填塞渠道案例
 費用確認與配比原則
案例:費用的預提與攤銷案例
    揭示損益表背后的管理意義
 利潤的“真相”:持續發展
 營業收入增長與利潤增長的關系
 非經常性利潤的影響
 綜合案例分析

第三部分:現金流量表與營運資本分析
    現金流量表
 現金流量表的重要性:杰克•韋爾奇的獨白
 企業三大現金活動:
經營、投資、籌資
 三種資金活動的平衡:自由現金流分析
案例:沃爾馬的現金流分析
 透過現金流量表看企業競爭力
 利潤與現金流
綜合案例分析
    營運資本與現金
 什么是營運資本?
 現金變動與營運資本的關系
 改善營運資本的三個方向
 營運資本指標分析
 應收帳款周轉率
 存貨周轉率
 應付帳款周轉率

第四部分:指標分析-企業的成績單
    凈資產回報率(ROE)與杜邦分解
 ROE與權益乘數
 ROE與凈利潤率
 ROE與資產周轉率
    資產回報率與凈資產回報率的應用
    案例:上市公司凈資產回報率案例分析
    投資回報率與剩余所得
    每股收益與市盈率
    如何測定公司價值:內在價值法

第五部分:成本管理——如何準確計算成本并有效控制成本和費用
    邊際利潤與保本點分析
 保本點的計算
案例:保本點銷售量與銷售額
 規模效益與銷售定價
案例:賠本的生意能做嗎?
 成本模式的選擇
案例:根據利潤構成圖分析企業的行業類別
    變動成本與固定成本:最佳成本模式分析
    直接成本與間接成本-間接成本分攤的意義
    成本精益管理-作業成本法(ABC法)
 案例:下午茶的費用分攤-傳統成本法的弊端
 執行作業成本法的契機
 作業成本法原理
 作業成本法的應用
案例:客戶盈利性分析

【聯系咨詢】

    聯系電話:010-62278113   13718601312   13261332770

    聯 系 人:陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交需求
    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯系人:陳小姐 李先生。
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