新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系管理與人力資源疑難問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
課程背景：
《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解釋（三）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來(lái)，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成井噴式的增長(zhǎng)，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)一個(gè)最重大的課題，那就是，如何在新的形勢(shì)下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。
本課程從企業(yè)日常勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)關(guān)系管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
適用對(duì)象
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。
課程收益
全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系的變化發(fā)展，熟悉勞動(dòng)關(guān)系管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力，掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。
課程大綱：
一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨新形勢(shì)的巨大挑戰(zhàn)
1、從變相裁員到“N連跳”： 富士康究竟發(fā)生了什么？
2、本田罷工事件前后：資方做了些什么？給我們?cè)鯓拥膯⑹荆?/P>
3、新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系有哪些基本特征？
4、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)怎樣？
5、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)；
6、企業(yè)需要正視中國(guó)勞資關(guān)系的調(diào)整嗎？應(yīng)采取怎樣的策略？
7、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？
8、企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)的8大法寶；
二、用工模式的選擇及其法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、固定期限勞動(dòng)合同
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
4、非全日制用工
5、勞務(wù)派遣
6、勞務(wù)關(guān)系
7、業(yè)務(wù)外包
8、人事代理
三、入職管理
1、招聘廣告與錄用通知
2、應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)與就業(yè)協(xié)議的簽訂
3、勞動(dòng)合同簽訂前的審查事項(xiàng)
4、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)管理
5、試用期管理中的若干問(wèn)題
四、規(guī)章制度的制定及其運(yùn)用
1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度
6、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題
7、規(guī)章制度制定時(shí)，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規(guī)章制度的正確運(yùn)用與違反規(guī)章制度員工的處理
五、工時(shí)、工資與假期管理
1、法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制的選擇與運(yùn)用
2、控制加班費(fèi)成本的若干法寶
3、如何在勞動(dòng)合同中約定工資
4、如何合法調(diào)整工資
5、績(jī)效考核與工資的關(guān)系
6、年終獎(jiǎng)、年底雙薪的風(fēng)險(xiǎn)
7、法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期的有效管理
六、幾類特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系管理
1、身份特殊類員工的管理（實(shí)習(xí)生；退休返聘、內(nèi)退、停薪留職員工、應(yīng)征入伍的員工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺(tái)港澳員工）
2、身體特殊類員工的管理（工傷員工、病患員工、“三期”女員工）
3、職務(wù)特殊類員工的管理（工會(huì)干部、職工代表、高級(jí)管理人員）
4、用工形式特殊類員工的管理（勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、非全日制員工、勞務(wù)工）
5、地位特殊類員工的管理（出資招用或培訓(xùn)的員工、知悉商業(yè)秘密的員工、享受特殊福利待遇的員工）
七、離職管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、離職類型的清晰界定
2、離職協(xié)議的重要性與正確運(yùn)用
3、員工主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的若干重大問(wèn)題
4、企業(yè)處理員工離職的若干誤區(qū)
5、金融危機(jī)下裁員的路徑選擇與注意事項(xiàng)
6、與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)的8個(gè)主要問(wèn)題
7、如何正確應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議
八、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
講師簡(jiǎn)介：楊衛(wèi)華
法學(xué)碩士，著名勞動(dòng)關(guān)系管理專家，北京市某律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師、資深培訓(xùn)師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特聘培訓(xùn)講師，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，具有豐富的咨詢、顧問(wèn)、培訓(xùn)和案件代理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。在北京、廣州、東莞、深圳、南京、杭州、成都、武漢、福州、鄭州、青島、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、烏魯木齊等地，以及清華大學(xué)、四川大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)等高校MBA總裁班，成功主講逾百場(chǎng)勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理公開(kāi)課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程。
服務(wù)客戶包括中煤集團(tuán)、中國(guó)五礦、神華集團(tuán)、南車集團(tuán)、中國(guó)油運(yùn)集團(tuán)、NEC、富士通、康明斯、廣東電信、福建建設(shè)銀行、福富軟件、江西電力、北京電力、伊利集團(tuán)、彩虹集團(tuán)、奇瑞汽車、北泰汽車、中興汽車、齊魯石化、湖南出版集團(tuán)、、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)、時(shí)代集團(tuán)、神州數(shù)碼、清華陽(yáng)光、京東方、中青基業(yè)、趨勢(shì)科技、軟通動(dòng)力、啟明星辰、華潤(rùn)萬(wàn)家、家樂(lè)福、易初蓮花等知名企業(yè)。
楊衛(wèi)華老師三分之一的時(shí)間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場(chǎng)），因此，其授課始終以勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為支撐，以實(shí)際效果為核心，突出實(shí)務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題，深受企業(yè)好評(píng)。 |
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