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第一模塊 勞動合同設計及簽訂的注意要點

    ·未雨綢繆，風險避免從招聘錄用開始

    ·勞動合同期限的選擇策略；

    ·如何約定試用期

    ·勞動合同必須具備哪些內容

    ·員工培訓及服務期約定

    ·竟業限制與違約金的新規定

    ·用人單位如何單方面解除勞動合同、裁減人員

    ·勞動者這樣解除勞動合同是否合理

    ·解除、終止勞動合同后的經濟補償方案

    ·建立集體勞動合同，降低管理成本

    ·簽訂勞務派遣協議也要注意避免風險

    ·勞動合同與勞務合同的區別適用

    ·用人單位可能遭受的勞動行政處罰
 
第二模塊 建立有效、合法的規章制度

    ·人力資源管理的制度體系

    ·招聘錄用管理制度的設計、操作；

    ·考勤制度的制定及執行

    ·請假制度、休假人員的管理；

    ·加班管理、加班風險控制辦法；

    ·設計激勵、安全的福利薪酬管理制度

    ·保密、競業禁止規定及實施

    ·考核獎懲預警在先，指引管理

    ·勞動紀律如何加強管理

    ·源管理制度與其他管理制度的銜接、配合
 
第三模塊 人力資源管理與社保籌劃、個人所得稅籌劃及工傷認定

     ·四類社保的繳費基數及計算方法

    ·社�；I劃的策略

    ·工資薪金應納個人所得稅的計算方法

    ·工資薪金應納個人所得稅的籌劃

    ·何種情況應被認定為工傷

    ·工傷認定的申請

    ·工傷賠償與解除勞動合同
 
案例教學：通過生動、實用的案例講述艱澀難懂的法律條文，教您將法律的寬泛規定與具體的管理工作相結合，讓你有效及時的避免各類法律風險，依法治理公司，靠法管理員工，用法保護自己。

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