第一模塊 勞動合同設計及簽訂的注意要點
·未雨綢繆,風險避免從招聘錄用開始
·勞動合同期限的選擇策略;
·如何約定試用期
·勞動合同必須具備哪些內容
·員工培訓及服務期約定
·竟業限制與違約金的新規定
·用人單位如何單方面解除勞動合同、裁減人員
·勞動者這樣解除勞動合同是否合理
·解除、終止勞動合同后的經濟補償方案
·建立集體勞動合同,降低管理成本
·簽訂勞務派遣協議也要注意避免風險
·勞動合同與勞務合同的區別適用
·用人單位可能遭受的勞動行政處罰 第二模塊 建立有效、合法的規章制度
·人力資源管理的制度體系
·招聘錄用管理制度的設計、操作;
·考勤制度的制定及執行
·請假制度、休假人員的管理;
·加班管理、加班風險控制辦法;
·設計激勵、安全的福利薪酬管理制度
·保密、競業禁止規定及實施
·考核獎懲預警在先,指引管理
·勞動紀律如何加強管理
·源管理制度與其他管理制度的銜接、配合 第三模塊 人力資源管理與社保籌劃、個人所得稅籌劃及工傷認定
·四類社保的繳費基數及計算方法
·社;I劃的策略
·工資薪金應納個人所得稅的計算方法
·工資薪金應納個人所得稅的籌劃
·何種情況應被認定為工傷
·工傷認定的申請
·工傷賠償與解除勞動合同 案例教學:通過生動、實用的案例講述艱澀難懂的法律條文,教您將法律的寬泛規定與具體的管理工作相結合,讓你有效及時的避免各類法律風險,依法治理公司,靠法管理員工,用法保護自己。 |