課程對(duì)象:企業(yè)人力資源部員工
課程目標(biāo): 1、清楚了解專(zhuān)業(yè)招聘的流程。 2、把握準(zhǔn)確的職位分析。 3、學(xué)會(huì)如何從面試者的簡(jiǎn)歷中獲得真實(shí)的信息。
課程大綱——
一、人員選聘與錄用工作程序 1、人員選聘與錄用程序 2、招聘面試與評(píng)價(jià)程序 3、人員甑選與辭謝程序
二.人力資源規(guī)劃與人員招聘需求 1、人員流動(dòng)率 2、人員增補(bǔ)計(jì)劃
三.人員招聘的考試與測(cè)驗(yàn) 1、測(cè)驗(yàn)的信度與效度 2、試的設(shè)計(jì) 3、測(cè)驗(yàn)的種類(lèi)
四.面試前的準(zhǔn)備 1、面試考官與面試方式 2、設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表 3、設(shè)計(jì)面試問(wèn)話提綱 4、面試場(chǎng)所的選取和環(huán)境控制
五.面試的實(shí)施與操作技巧 1、面試的主要內(nèi)容 2、面試的過(guò)程控制 3、面試提問(wèn)技巧 4、面試中的評(píng)價(jià)
六.面試結(jié)果的處理 1、綜合面試結(jié)果 2、面試結(jié)果的反饋 3、面試結(jié)果的存檔 課程形式:講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論- 案例分析 - 練習(xí) 課 時(shí):1天(6小時(shí)) |