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有效會(huì)議管理

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2009-3-4 17:07:28

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

主講:張錫民 教授

課程大綱:
     
引子案例:聯(lián)想會(huì)議制度的歷史意義
引子問題:回答問題并討論

一.有效開會(huì)的八原則
1.要準(zhǔn)時(shí)出席并遵從會(huì)議規(guī)則
1)準(zhǔn)時(shí)是高效率的表現(xiàn)
2)準(zhǔn)時(shí)是誠(chéng)信的象征
3)準(zhǔn)時(shí)并遵從會(huì)議規(guī)則是對(duì)他人的尊重
4)準(zhǔn)時(shí)并遵從會(huì)議規(guī)則是企業(yè)文化的體現(xiàn)
案例:西點(diǎn)軍校的故事
案例:某知名公司的軍訓(xùn)
5)常見會(huì)議規(guī)則
案例:某知名公司的培訓(xùn)會(huì)
2.主持人要控制會(huì)議的時(shí)間和氣氛
1)主持人最好不是主要領(lǐng)導(dǎo)
2)主持人必須牢記會(huì)議的時(shí)間范圍(時(shí)間成本
案例:開會(huì)的成本
3)主持人必須善于控制會(huì)議的方向和氣氛
運(yùn)用提問技巧
提問游戲:黑板猜字
3.很好地做準(zhǔn)備工作,采納建設(shè)性的意見
1)做好會(huì)議內(nèi)容的預(yù)熱,預(yù)先通知會(huì)議主題
案例:遵義會(huì)議
2)做好資料印制、文件分發(fā)
3)征求相關(guān)人員的良好建議并采納
4.不能在會(huì)上固執(zhí)己見,避免爭(zhēng)吵
1)積極發(fā)表意見
2)積極反思觀點(diǎn)的不同之處
3)參與表決
4)保留自我意見,尊重會(huì)議決議
案例:周恩來、陳云參加會(huì)議
案例:一位著名散文家的精彩描述
例:富蘭克林的著名自述
小組討論:你是否有愛爭(zhēng)辯的毛病?以上案例受到什么啟發(fā)?
5.決議要有成果
1)一定要形成會(huì)議決議
2)一般情況下,按多數(shù)人的意見作出決議
3)決議要當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)
4)形成會(huì)議紀(jì)要
案例:某咨詢公司開會(huì)
6.不要中途退席
1)中途退席的危害
2)封閉式會(huì)議
7.領(lǐng)導(dǎo)人立場(chǎng)中立,化解矛盾
1)領(lǐng)導(dǎo)人不首先發(fā)言或表態(tài)
2)領(lǐng)導(dǎo)人要帶動(dòng)討論,激發(fā)創(chuàng)意                     
3)領(lǐng)導(dǎo)人要化解矛盾,不打擊不同意見者
4)領(lǐng)導(dǎo)人要適時(shí)總結(jié);
5)領(lǐng)導(dǎo)人要貫徹多數(shù)原則
案例:真理往往在少數(shù)人手里
案例:列寧的布爾什維克黨
8.追蹤會(huì)后各項(xiàng)決議的行動(dòng)和結(jié)果
 
二.有效會(huì)議八戒條
1.不開沒有明確議題的會(huì);
2.不開有許多議題的會(huì);
3.不開沒有準(zhǔn)備的會(huì);
4.不開可開可不開的會(huì);
5.不要無關(guān)的人參加;
6.不要作離題的發(fā)言;
7.不要作重復(fù)性的發(fā)言;   
8.不要馬拉松式會(huì)議--議而不決
  
三.有效會(huì)議的三大階段
一般會(huì)議階段劃分
(一)會(huì)議前—計(jì)劃
特別應(yīng)該注意以下六個(gè)方面---遵從5W1H原則:
會(huì)議日程安排
游戲:5W1H準(zhǔn)備-每人寫四張紙條
(二)會(huì)議中-開始、擴(kuò)展、達(dá)成、總結(jié)
1.會(huì)議的開端
2.開場(chǎng)白
3.規(guī)范議程
4.議題的展開
5.擴(kuò)展/回收
6.達(dá)成決議的標(biāo)志
7. 如何達(dá)成決議
8.會(huì)議的總結(jié)
9.形成會(huì)議紀(jì)要
行動(dòng)計(jì)劃-目標(biāo)計(jì)劃單
(三)會(huì)議后—追蹤
會(huì)議追蹤主要有以下事項(xiàng)
結(jié)束語:我們的努力方向—桑塔納和奔馳

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    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
    8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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