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TWI一線(xiàn)管理者現(xiàn)場(chǎng)管理技能提升訓(xùn)練(3.17 廣州)

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★課程時(shí)間:2012年3月17-18日
★課程地點(diǎn):廣州
★課程費(fèi)用:2200元/人;

【課程背景】

一線(xiàn)管理者承擔(dān)著現(xiàn)場(chǎng)管理和制造過(guò)程控制的重任,其管理技能高低直接影響著企業(yè)的效益與發(fā)展,然而一線(xiàn)管理者經(jīng)常面臨以下問(wèn)題:
 計(jì)劃及安排不當(dāng),任務(wù)不能準(zhǔn)時(shí)完成,影響交付期
 現(xiàn)場(chǎng)物料亂堆、亂放、混放,需要的找不到,不需要的遍地是
 目標(biāo)界定不明確,導(dǎo)致結(jié)果與目標(biāo)差距很大
 同樣的問(wèn)題和事故重復(fù)發(fā)生率高
 員工工作熱情不高,團(tuán)隊(duì)缺乏士氣,一線(xiàn)管理者束手無(wú)策
 員工隊(duì)伍不穩(wěn)定,一線(xiàn)管理者常常處于救火的狀態(tài)
針對(duì)以上問(wèn)題,特開(kāi)設(shè)《TWI——一線(xiàn)管理者現(xiàn)場(chǎng)管理技能提升訓(xùn)練》課程,幫助企業(yè)搭建現(xiàn)場(chǎng)管理者的“黃金屋”,協(xié)助企業(yè)打造一支鋼鐵般牢固的基層隊(duì)伍。

【課程目的】

本課程深入剖析一線(xiàn)管理者在現(xiàn)場(chǎng)管理中的問(wèn)題及其產(chǎn)生根源,分別從一線(xiàn)管理者的角色認(rèn)知、工作教導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、現(xiàn)場(chǎng)改善能力等方面入手,向一線(xiàn)管理者傳授解決問(wèn)題的方法與技巧,旨在幫助企業(yè)一線(xiàn)管理者全面提升個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)管理技能。

【課程特色】

1. 實(shí)戰(zhàn)型講師授課,提供全面的解決方案
2. 具有全局觀的最新理念與管理技巧融合
3. 廣征博引,深入淺出,輕松之中啟迪思考
4. 個(gè)性化問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)

【課程受益】

1. 理清現(xiàn)場(chǎng)管理的六大目標(biāo),掌握目標(biāo)、績(jī)效管理的方法
2. 系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作教導(dǎo)的工具與方法,將培訓(xùn)真正落實(shí)到位
3. 提升現(xiàn)場(chǎng)管理者的執(zhí)行能力,真正實(shí)現(xiàn)說(shuō)到做到
4. 培養(yǎng)分析解決問(wèn)題的能力,將持續(xù)改善的習(xí)慣真正融入日常管理中
5. 體會(huì)激勵(lì)與溝通的實(shí)質(zhì),提升人員管理的能力

【課程對(duì)象】生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、技術(shù)管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理、班組長(zhǎng)等一線(xiàn)管理者

【講師簡(jiǎn)介】張先宏
◆  華制集團(tuán)高級(jí)講師
◆  精益生產(chǎn)專(zhuān)家、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家
◆  國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師,上海交通大學(xué)、南京大學(xué)生產(chǎn)運(yùn)作總監(jiān)班特聘教授
◆  20年大型制造企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn),長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)精益生產(chǎn)項(xiàng)目總監(jiān)職務(wù),對(duì)如何提升企業(yè)中高層管理者的管理能力具有獨(dú)到方法
◆  10年制造型企業(yè)培訓(xùn)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn),熟悉日資、美資、韓資、港資、臺(tái)資、合資、國(guó)有轉(zhuǎn)制、民營(yíng)企業(yè)運(yùn)作模式。擅長(zhǎng)多種教學(xué)方法,互動(dòng)研討、案例分享、激情風(fēng)趣
◆  提供過(guò)咨詢(xún)培訓(xùn)服務(wù)的企業(yè)有60多家,代表性客戶(hù)有:阿爾斯通、本田汽車(chē)、東芝、三星電子、Sew傳動(dòng)、捷安特、索尼、人本集團(tuán)、飛利浦、樂(lè)百氏、日立、康明斯等

【課程大綱】

第一章 JI工作教導(dǎo)
一.TWI簡(jiǎn)介與督導(dǎo)人員的職責(zé)
二.工作教導(dǎo)的理念與原則
角色演練:錯(cuò)誤教導(dǎo)示范與模擬
三.工作教導(dǎo)前的準(zhǔn)備
實(shí)務(wù)演練:員工能力盤(pán)點(diǎn)表的設(shè)計(jì)
實(shí)務(wù)演練:教導(dǎo)分解表的設(shè)計(jì)
四.工作教導(dǎo)的實(shí)施
案例研討:科學(xué)教導(dǎo)沒(méi)有新員工
WORKSHOP:現(xiàn)場(chǎng)教導(dǎo)模擬演練
五.工作教導(dǎo)后的實(shí)際操作
案例研討:教與導(dǎo)重要性排序
六.多技能工的工作教導(dǎo)方式
視頻案例:多技能工培訓(xùn)實(shí)施步驟
七.工作教導(dǎo)的檢討與改進(jìn)
1.工作教導(dǎo)方法的自我反省表
2.工作教導(dǎo)與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的同步改善
3.工作教導(dǎo)的同中求異到異中求同


第二章 JM工作方法
一.改善應(yīng)有的理念與原則
二.現(xiàn)場(chǎng)改善四階段法
案例研討:組裝生產(chǎn)流程的改善
視頻案例:員工生產(chǎn)效率提升的方法
三.工作改善四階段法
1.第一階段:工作分解
2.第二階段:自問(wèn)檢討
3.第三階段:展開(kāi)新方法
案例研討:檢驗(yàn)作業(yè)流程的改善
4.第四階段:實(shí)施新方法
5.工作改善分解表的應(yīng)用
四.制品工程分析與改善
案例分析:制作工程分析與改善
五.作業(yè)者工程分析與改善
案例分析:作業(yè)者工程分析與改善
六.員工提案改善方法
角色演練:腦力激蕩法的進(jìn)行技巧
七.工作改善方法案例發(fā)表
1.課末作業(yè)與習(xí)作準(zhǔn)備
2.工作改善發(fā)表注意事項(xiàng)


第三章 JR工作關(guān)系
一.管理人員的工作關(guān)系
二.增進(jìn)工作關(guān)系的基本原則
   視頻案例:員工沖突發(fā)生的原因
三.工作問(wèn)題處理四步驟法
   案例分析:田課長(zhǎng)與馬課長(zhǎng)的處理方式
四.掌握部屬情緒的面談方法
   案例分析:一個(gè)女作業(yè)員的故事
五.贏得同事合作的談話(huà)技巧
   角色演練:融洽的談話(huà)技巧
六.人際風(fēng)格溝通技巧
   角色演練:溝通中肢體語(yǔ)言的運(yùn)用
   溝通中看與聽(tīng)的技巧
七.與上下級(jí)高效的溝通技巧
  案例分析:如何得到上司的賞識(shí)?
  案例分析:如何讓員工被罰得“爽”?
八.工作中的人際沖突管理
  案例分析:誰(shuí)能升任下屆課長(zhǎng)?


第四章 JS工作安全
一.工作安全意識(shí)
視頻案例:員工被壓傷的原因分析
二.安全事故災(zāi)害連鎖分析
案例分析:某五金廠工傷事故統(tǒng)計(jì)
三.工作安全四階段法
1.第一階段:思考事故原因
2.第二階段:慎思決定對(duì)策
3.第三階段:實(shí)施對(duì)策
4.第四階段:檢查結(jié)果
案例分析:潘永益工傷事故處理四階段
四.安全預(yù)防與管理
情境模擬:危險(xiǎn)預(yù)知訓(xùn)練
案例分析:六個(gè)安全隱患整改事例
五.課程總結(jié)與課后布置作業(yè)

【報(bào)名咨詢(xún)】

    聯(lián)系電話(huà):010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯(lián) 系 人:李先生   陳小姐

    傳真號(hào)碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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 1、收到貴公司報(bào)名信息后,我們將第一時(shí)間和貴公司參會(huì)聯(lián)系人進(jìn)行確認(rèn)。
 2、開(kāi)課前兩周,我們將為貴公司發(fā)送《培訓(xùn)確認(rèn)函》,將培訓(xùn)地點(diǎn)交通路線(xiàn)及酒店預(yù)訂、培訓(xùn)報(bào)到指引等相關(guān)事項(xiàng)告知與您。
 3、本課程也可以安排培訓(xùn)講師到貴公司進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來(lái)電咨詢(xún)及預(yù)訂講師排期。
 4、聯(lián)系咨詢(xún)電話(huà):010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;郵件:71peixun@163.com。
   
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 ·清華大學(xué)財(cái)稅總監(jiān)創(chuàng)新管理高級(jí)研修班

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