人工智能時(shí)代，大部分工作還是要由機(jī)器去完成，少數(shù)的，涉及到戰(zhàn)略決策的，涉及到人類(lèi)情感的一些工作可能還要人來(lái)做，組織里重要的關(guān)系仍然是合作。但問(wèn)題是誰(shuí)跟誰(shuí)合作，以及合作的模式。
未來(lái)的合作可能會(huì)是一個(gè)相互關(guān)聯(lián)的高能量的“場(chǎng)”，以前總覺(jué)得這個(gè)“場(chǎng)”，我們是看不見(jiàn)的，實(shí)際上這個(gè)“場(chǎng)”是存在的。這個(gè)“場(chǎng)”就是一種聯(lián)系，一種意識(shí)上的互通，我們也可以理解成是心理契約。不僅僅是心理契合，也包括認(rèn)知框架、認(rèn)知方式的相通。這樣的話，未來(lái)合作的一個(gè)重點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)深層的、意識(shí)層面的契合。
高能量個(gè)體之間的合作是既獨(dú)立又融合的合作。這種合作方式可能意味著低能量個(gè)體就進(jìn)不了這個(gè)“場(chǎng)”了，因?yàn)槟阍谡J(rèn)知上和高能量個(gè)體不在一個(gè)層面了，就會(huì)被邊緣化。從社會(huì)的角度來(lái)說(shuō)，未來(lái)社會(huì)分層化可能會(huì)越來(lái)越明顯。
有一首詩(shī)能描述高能量個(gè)體之間既獨(dú)立又彼此碰撞、彼此融合的合作狀態(tài)，就是舒婷的《致橡樹(shù)》。
我必須是你近旁的一株木棉，作為樹(shù)的形象和你站在一起。
根，緊握在地下葉，相觸在云里。
每一陣風(fēng)吹過(guò)我們都互相致意，但沒(méi)有人聽(tīng)懂我們的言語(yǔ)。
你有你的銅枝鐵干，像刀、像劍也像戟；
我有我紅碩的花朵像沉重的嘆息，又像英勇的火炬。
我們分擔(dān)寒潮、風(fēng)雷、霹靂；
我們共享霧靄、流嵐、虹霓。
仿佛永遠(yuǎn)分離，卻又終身相依。
未來(lái)的合作是流動(dòng)的合作，像水一樣的合作。實(shí)際上是一種自組織形態(tài)，有各種中心，誰(shuí)發(fā)起、驅(qū)動(dòng)任務(wù)，誰(shuí)就是中心。如果公司保潔員今天發(fā)動(dòng)起一場(chǎng)資源節(jié)約活動(dòng)，那她就是中心。所以未來(lái)組織的合作是流動(dòng)式的、靈動(dòng)式的，是多維度關(guān)聯(lián)的。這種合作可以無(wú)限放大，也可以瞬間縮小。
未來(lái)的合作強(qiáng)調(diào)價(jià)值共享。因?yàn)榻M織相比以往要平等，少了權(quán)威，無(wú)中心，又都是能創(chuàng)造高價(jià)值的高能量群體，這種情況下，任何人想獨(dú)占這個(gè)價(jià)值（包括經(jīng)濟(jì)利益價(jià)值，社會(huì)聲望的價(jià)值等），都是不可行的。獨(dú)占了以后就沒(méi)有高能量個(gè)體再來(lái)跟你碰撞、合作了。這個(gè)時(shí)候就可以真正變成利益的共創(chuàng)和共享機(jī)制，這既是量子時(shí)代組織的結(jié)果也是量子時(shí)代組織的前提。
當(dāng)然，共享并不是平均分配，這是新的勞動(dòng)價(jià)值理論。這里又隱含了一個(gè)前提，就是評(píng)價(jià)機(jī)制，沒(méi)有評(píng)價(jià)機(jī)制就沒(méi)有分配。在這樣一個(gè)由高能量人群組建的平臺(tái)上，是一個(gè)高密度的場(chǎng)，在這里就必須要有一套很好的評(píng)價(jià)機(jī)制。這個(gè)評(píng)價(jià)機(jī)制需要參與者共同來(lái)制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)機(jī)制不透明、不合理，就可能有低能量的人混進(jìn)來(lái)，假裝成有能量的人，整天高呼口號(hào)，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，造成劣幣驅(qū)良幣。機(jī)制和評(píng)價(jià)實(shí)際上是共享型的組織前提。
在高能量場(chǎng)上，必須堅(jiān)持民主決策、科學(xué)決策，真正形成使命驅(qū)動(dòng)的合伙人組織。為什么很多組織不能實(shí)形成民主決策、科學(xué)決策的機(jī)制？正是因?yàn)槭姑胁粔颍瑥膫�(gè)人利益出發(fā)的因素太多。
高能量的人，必然同時(shí)是具有使命性的。因?yàn)橛惺姑校拍苡懈吣芰浚桓吣芰坑制仁顾麄冇惺姑Ｔ谝粋�(gè)高能量個(gè)體組成的組織中，沒(méi)有使命感是待不住的。大家都是聰明人，玩兒技巧沒(méi)用。大家一想，都不玩兒了，咱們定個(gè)規(guī)則吧，沖著更高的使命去吧，這就是高能量使命性合伙團(tuán)隊(duì)。
在這樣一個(gè)高能量的場(chǎng)里，要有一個(gè)基本的結(jié)構(gòu)，基本的運(yùn)行邏輯，等于說(shuō)這個(gè)場(chǎng)要有一個(gè)基礎(chǔ)算法。是什么呢？ 一個(gè)是這個(gè)場(chǎng)里的價(jià)值結(jié)構(gòu)，另一個(gè)是場(chǎng)里面的認(rèn)知結(jié)構(gòu)；心靈契合和認(rèn)知契合。
什么叫價(jià)值結(jié)構(gòu)？就是有價(jià)值觀角度的是非判斷。同時(shí)有真?zhèn)闻袛啵虑楸旧淼恼婧蛡危@個(gè)判斷也包括推理性的判斷。這個(gè)“真”不是一定是眼見(jiàn)為實(shí)的真，而是符合邏輯的、推理的真和思維的真，是未來(lái)可能出現(xiàn)的概率的真。概率就是一種分布，這種分布在運(yùn)動(dòng)中，將來(lái)會(huì)呈現(xiàn)一種隨機(jī)分布態(tài)，只要根據(jù)大數(shù)據(jù)就有了規(guī)律。
什么叫認(rèn)知結(jié)構(gòu)。這個(gè)東西是怎么形成的呢？是高能量的個(gè)體之間碰撞、交互、融合，沉淀成組織記憶。這個(gè)組織記憶里也會(huì)有一些帶有個(gè)人痕跡的基因，比如華夏基石的組織記憶中，會(huì)有彭老師個(gè)人記憶，會(huì)有我的個(gè)人記憶，也會(huì)有其他十幾年一起共事的合伙人的個(gè)人記憶。
作者：施煒；人民大學(xué)金融證券研究所首席咨詢(xún)師
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