隨著網貸行業的演變，有些公司高管選擇了其他的職業道路，我們尊重其選擇，并為大家提幾個醒：
1． 離職是否讓其他同事知曉；
2． 離職是否可以減輕法律責任；
3． 離職后，是否有退賠義務。
關于第1項，離職是否讓其他同事知曉的問題，由于如今出現風險的平臺多為“大型”或“超大型”P2P平臺，高管離職（尤其是核心高管的離職）必然動搖軍心，我們建議走正常程序，通過內部OA系統，提前1個月告知單位自己的離職決定。
通常我們認為離職屬于個人決定，私人事務，無需大肆宣揚，只需真真正正把離職的手續辦好，悄悄地走就行了（揮一揮衣袖，不帶走一片云彩）。當然對于法定代表人、實際控制人，我們反對悄悄地走，必須負責到底。
關于第2項，離職是否可以減輕法律責任，從原則上來說，答案是肯定的。實踐中，離職的時間點很重要，除非有平臺締造者，一般離職3年以上，被查到的概率大大降低。如果在職時間不超過6個月，則依據北京幾個區的實操，行為人很可能被取保候審。
最終，離職高管的責任大小，直接取決于其在職期間的具體工作內容。曾有朋友來詢問，他就是幫公司處理資金池業務的，再隔離也沒用，最終還是跑不出《刑法》第176條非法吸收公眾存款罪的藩籬。
關于第3項的退賠問題，涉眾經濟案件最頭疼的難點在于“眾怒”，平息的辦法倒是也實在：積極退賠。隨著破百億的大案陸續浮出水面，對于中小型平臺而言，如果退賠到位，加上自首情節等，認罪認罰情形下刑期將大幅降低。對于普通員工來說，不排除有“不認為是犯罪”的可能性。
最后，關于“雙面煎熬”問題，高管同時也是集資參與人，蒙受巨大經濟損失。每次來咨詢，嫌疑人總是問：颯姐，我們家在里面還投了一百萬，咋辦？我們只能說：還是要按照法律程序報案，最終判決后，按照比例返還。無論是員工還是投資人都享有同樣的權利。
作者：肖颯，北京市大成律師事務所律師、資深公益志愿者
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