近日，有微博網友貼出一則拉勾網上的招聘截圖，某公司招聘行政人事專員，在招聘要求里面寫著“會使用釘釘者優先聘用”，該網友還在微博上@了Boss直聘、獵聘網等眾多互聯網招聘平臺，一時之間，“釘釘已成職場人群技能標配”的微博話題引發了熱議。
想不到釘釘官微竟然回復了——“企業招聘找不到會用釘釘的人？人社部蓋過章的國家新職業‘數字化管理師’，了解一下。”順勢而為，推了一波最近火爆的國家級新職業“數字化管理師”，釘釘這波操作有點666啊～
人社部認證 釘釘數字化管理師成國家級新職業
很多人意外了，“數字化管理師”跟釘釘有什么關系？看看數字化管理師的定義不難發現，“利用數字化辦公軟件平臺，進行企業及組織人員架構編輯、組織運營流程維護、工作流協同、大數據決策分析、企業上下游在線化連接，使企業組織在線、溝通在線、協同在線、業務在線、生態在線，實現企業經營管理在線化、數字化的人員。”這不就是釘釘“五個在線”的數字化工作方式么？“釘釘管理員”的日常工作么？
可以說，隨著數字化時代的來臨，釘釘這樣的數字化移動辦公產品不斷普及，獲得了超過700萬的企業組織的認可，成為企業移動智能辦公首選。釘釘一手推動了數字化管理師這個“國民級新職業”的誕生，獲得了人社部等國家政府部門的高度認可。
國民級新職業孕育“職場必修課”，釘釘成人才篩選標準
當數字化管理師這樣的“國民級新職業”應運而生，移動互聯網時代使用釘釘，就像當年PC時代使用OFFICE一樣，成為了一種國民級的“職場人士技能標配”。試想一下，現在如果一個求職者說自己不會使用Word、PPT和Excel，恐怕根本找不到理想的工作，因而，這也就難怪會有企業把“會用釘釘”，作為人才的篩選標準了。
這樣說來，恐怕要不了多久，隨著釘釘數字化工作方式的進一步普及，“不會用釘釘就找不到工作”就要變成現實了。不過，“準職場人士”也完全不用擔心，已經有很多學校都將釘釘作為一門“職場必修課”，讓你走出校門前，就可以擁有學習機會，從此再也不用擔心找不到工作！
比如，南京航天航空大學人文學院的徐華偉老師，就開設了全校通識選修課《辦公軟件實務概論》，只要按照課程要求在線進行釘釘、OFFICE軟件等總計24課時的學習，便可以收獲1.5個學分。目前，該在線課程已經有近5萬的點擊訪問量，300多人次在線學習，有不少同學因為釘釘課程的學習，受到用人單位的青睞，找到了合適的實習和工作。
拉勾方面表示，“將釘釘作為企業招聘人才的標準，是企業的一種基于業務本身需要的自發行為，其實拉勾上還有許多非常優秀的知名企業，都在擁抱數字化時代，體驗數字化的工作方式，網羅數字化的人才。拉勾作為互聯網招聘平臺，將積極響應人社部發布的國家級新職業的人才規劃，發掘更多新企業，鏈接更多新職業，為這些優秀的企業、平臺和個人提供肥沃的土壤。”
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