學(xué)習(xí)安排：2016年9月2日 廣州
課程對象：企業(yè)中高層管理者、企業(yè)文化與組織建設(shè)負責(zé)人、人力資源相關(guān)部門負責(zé)人，企業(yè)產(chǎn)品線負責(zé)人、產(chǎn)品經(jīng)理等
課程費用：1800元/人
學(xué)習(xí)背景：
要問一個公司的企業(yè)文化做得如何，去刷它員工的朋友圈
如果員工自動自發(fā)的發(fā)布或轉(zhuǎn)載公司一切，并分享著我與這個組織的故事，那么這是一種文化建設(shè)上的成功，而芬尼就是這樣一個靠企業(yè)文化驅(qū)動的創(chuàng)業(yè)型公司。
“裂變式創(chuàng)業(yè)”作為其重要的一個文化符號，不僅很好解決了人與組織的協(xié)同問題，把芬尼人團結(jié)在一塊；也在不斷地創(chuàng)新和演繹中傳播著芬尼的品牌，一場基于文化的營銷也在無邊界鏈接中持續(xù)發(fā)酵。
芬尼文化的原動力是什么？
它是如何能源源不斷的創(chuàng)造故事？
芬尼這場文化營銷最初是如何引發(fā)的？
互聯(lián)網(wǎng)是產(chǎn)品為王的江湖世界，產(chǎn)品是業(yè)務(wù)的根本。
歡聚學(xué)院是歡聚時代專業(yè)人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和員工能力評價的機構(gòu)，旨在建立一個知識管理和員工發(fā)展小而美的內(nèi)部引擎。在企業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)中，它有獨特的一套方法論——
如何進行產(chǎn)品經(jīng)理的選拔？
如何在實戰(zhàn)中進行產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)？
如何批量培養(yǎng)產(chǎn)品后備力量？
深入最火熱的直播領(lǐng)域最領(lǐng)先的公司探究直播產(chǎn)業(yè)脈搏，請聽YY資深產(chǎn)品總監(jiān)進行權(quán)威解讀。
跨界與連接，打造企業(yè)學(xué)習(xí)全新價值
2014-2016年，全國企業(yè)都在變化，談互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，談跨界，有些企業(yè)走出了自己的轉(zhuǎn)型道路，有些企業(yè)趁著互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)潮愈發(fā)向上。當(dāng)CEO都在以互聯(lián)思維驅(qū)動公司隨需而變，培訓(xùn)管理者更應(yīng)該重塑學(xué)習(xí)連接，改變培訓(xùn)生產(chǎn)力。
企業(yè)學(xué)習(xí)平臺很大程度等同于建設(shè)學(xué)習(xí)資源生態(tài)圈。企業(yè)學(xué)習(xí)平臺沒有連接，就沒有勢能與價值。強連接將重塑企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺勢能價值。每個企業(yè)都有機會重塑連接，任何一個學(xué)習(xí)體系都應(yīng)實現(xiàn)豐富連接。
作為主流企業(yè)公認最佳學(xué)習(xí)平臺，十二年秉持系統(tǒng)平臺服務(wù)輸出，深度把握學(xué)習(xí)資源連接“金線”，契合主流企業(yè)培訓(xùn)運營需求，幫助中國企業(yè)人才培養(yǎng)從講求課程科學(xué)性，到搭建平臺規(guī)模性，邁進連接為王生態(tài)時代。
2016年，企業(yè)大學(xué)校長班再度起航，去跨界探索跨行業(yè)企業(yè)的資深實踐經(jīng)驗。
本期企業(yè)大學(xué)校長班，帶您一起走進芬尼與歡聚時代。
考察特色：
走進標(biāo)桿企業(yè)，感受芬尼與歡聚時代在企業(yè)文化建設(shè)的打造；
聆聽在職高管的實戰(zhàn)分享，借鑒芬尼裂變創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗與歡聚時代產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)培養(yǎng)的方法。
全面參與熱點主題深度研討，體驗行動學(xué)習(xí)之精髓
行動學(xué)習(xí)法貫穿課程始終，學(xué)員根據(jù)企業(yè)自身問題深入研討，解決實際問題
考察收益
參觀芬尼創(chuàng)意園、芬尼幼兒園；
聆聽芬尼企業(yè)文化建設(shè)及組織創(chuàng)新和芬尼裂變創(chuàng)業(yè)之路；
直觀感受YY直播業(yè)務(wù)；
學(xué)習(xí)歡聚時代專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理選拔和實戰(zhàn)發(fā)展的領(lǐng)先密碼。
參訪企業(yè)簡介：
芬尼科技
芬尼科技近兩年在創(chuàng)新方面無論是產(chǎn)品創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，還是人才培養(yǎng)和發(fā)展方面都取得長足的發(fā)展和突破，“裂變創(chuàng)業(yè)”模式，“裂變的精髓，不單單在于裂變，而是發(fā)現(xiàn)和選拔人才”，從實戰(zhàn)和PK中塑造能力，裂變PK選拔和塑造優(yōu)秀人才，在行業(yè)類廣為傳頌。由此芬尼科技2013、2014連續(xù)兩年被評為中國中小企業(yè)最佳雇主；2014年、2015年連續(xù)兩年被美國著名商業(yè)雜志Fast Company《快公司》評為“中國最佳創(chuàng)新公司50強”。
歡聚時代
2005年在廣州成立，2012年登陸美國納斯達克，其音視頻即時通訊產(chǎn)品YY語音，擁有10億注冊用戶，年營業(yè)額60億，在視頻直播領(lǐng)域處于霸主地位。在娛樂、游戲、教育、金融等互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有極強的競爭優(yōu)勢。
學(xué)習(xí)安排：
上午：歡聚時代產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)培養(yǎng)揭秘
9:00-9:30
集合前往歡聚時代，標(biāo)桿學(xué)習(xí)行前引導(dǎo)
番禺萬達廣場
9:30-10:00
參觀YY及業(yè)務(wù)介紹
10:00-11:30
主題分享：實戰(zhàn)產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)
分享嘉賓：尹焰鋒
YY資深產(chǎn)品總監(jiān)，YY產(chǎn)品管理委員會委員，是公司推出YY語音產(chǎn)品的核心成員，在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和運營領(lǐng)域有非常深厚的實戰(zhàn)積累和深入系統(tǒng)的專家知識。
11:30-12:30
產(chǎn)品思維訓(xùn)練營實操介紹
分享嘉賓：黃勇健
YY人力資源總監(jiān)，十七年互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)和發(fā)展經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展團隊打造了YY獨特的產(chǎn)品經(jīng)理訓(xùn)練模式：產(chǎn)品思維訓(xùn)練營，為公司批量選拔和輸送產(chǎn)品人才。
12:30-13:30
中餐、休息
下午：探究芬尼的組織創(chuàng)新與企業(yè)文化建設(shè)
14:30-15:00
參觀芬尼創(chuàng)意園
1.芬尼節(jié)能辦公樓樣板
2.芬尼酷猴幼兒園
3.芬尼企業(yè)文化宣傳片
南沙區(qū)大崗鎮(zhèn)芬尼創(chuàng)意園
15:00-16:30
主題分享一：
1、芬尼科技的介紹及歷程
2、芬尼的創(chuàng)新之路
（1）組織創(chuàng)新
（2）營銷創(chuàng)新
分享嘉賓：劉敏
芬尼學(xué)院執(zhí)行院長，芬尼人力資源總監(jiān)。14年與芬尼同成長，專注于人才發(fā)展建設(shè)，芬尼裂變式創(chuàng)業(yè)落地實施者之一。
16:30-17:30
主題分享二：創(chuàng)業(yè)總經(jīng)理的裂變創(chuàng)業(yè)之路
1、在芬尼的歷程
2、 PK之路
17:30
回程
注：詳細行程安排可能根據(jù)實際情況有所調(diào)整，以當(dāng)天實際安排為準(zhǔn)。
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