學習安排：2017年3月25日（廈門） 2017年6月24日（深圳）
學習費用：4900元/人（含培訓費、資料費、會務服務費、發票）
學習對象：企業董事長、總經理、副總等
課程前言：
絕大多數企業迷失在缺乏戰略管理，或陷入當下的細節，或追逐熱點在運動中消滅了自己。而華為公司能夠每次都抓住通訊行業價值轉移的機會，這與它非常重視戰略，有著強大的戰略規劃能力密不可分。華為公司經過多年不斷借鑒、實踐、優化和本土化演變，逐步完善了BLM業務領先戰略模型，現已成為全公司中高層用于戰略制定與執行聯接的方法與平臺。該方法不但幫助華為這頭大象仍然保持每年超過30%的增長，而且讓上百個業務單元均能高效完成戰略目標。
課程價值：
本課程源自華為高層干部管理研討班，結合張老師在華為公司十余年的高層管理經驗，通過案例的分享和講授，幫助學員理清商業和管理的本質，借鑒華為的業務運營方法，促使學員在工作中借鑒和反思。
課程大綱：
課前思考：華為怎能每次抓牢通訊行業的變化趨勢？
一. 看得準：洞察深刻的戰略規劃能力
•現代軍事戰爭拼的是班長的戰爭
•各經營單元一把手必備工具：BLM
•不滿足感是戰略的始發點
•以客戶需求為中心是戰略的方向
•戰略意圖引領華為終端的崛起之路
•時刻抓住變化趨勢的市場洞察力
•擅用優勢和機會組合創新三法
•壓強投入引爆焦點而不浪費機會
二. 理得清：強大的流程組織管理能力
•戰略目標作為穩定的燈塔參照
•財務核算讓經營回歸經營的語言
•瓶頸突破：抓主要矛盾和矛盾主要方面
•經營就是不斷執行和完善業務流程
•復盤和自我批判讓組織缺陷自愈
三. 做得到：通人性的文化及價值分配
•不通人性無法打造高效執行力
•文化和哲學才是華為公司成功的秘密
•華為文化的塑造歷程和落地
•企業經營的基本假設和機制設立
•狼狽協同是華為的組織基因
•深淘灘低作堰是華為生態法則
•干部的第一使命是文化和價值觀傳承
•一輩子假積極就是真積極
講師介紹：
·張繼立老師 華為集團前移動解決方案總裁
·多家上市公司/民營企業的商業顧問和高管教練
·多家創投基金/孵化器高級合伙人
·上海市創業基金會連續4年金牌商業導師
華為公司近13年的工作歷練，從基層員工迅速成長為集團移動解決方案總裁，歷任研發、維護、服務、銷售、營銷、產品領域總經理、子產品線總裁、解決方案總裁等多個崗位的首任開拓主管，2010年出任集團最重要的移動解決方案總裁，為當時集團層面最年輕的面向EMT（董事執行委員會）匯報的集團總裁。
多年的核心產品和特級項目的管理實戰經驗，多次臨危受命組建新團隊完成挑戰的經歷，多年的跨部門組織管理經驗，同時管理幅度跨越深圳、上海、北京、西安、慕尼黑、硅谷等多個地域，是華為內部知名的能打硬仗和敢打硬仗的管理者。
學員感言：
這次學習給了我很大的啟發。張老師的分享很精彩，用1天的時間講述了華為獲得持續增長背后的戰略機制，這套系統的戰略方法論是可以學習和借鑒的。——中國民生銀行股份有限公司 發展規劃部總經理 龔總
感謝這次學習的機會，我對華為的課程非常關注。為了這次課程的學習，我推掉了一個會議來的。這次學習收獲很大，雖然跟我們的行業不同，但給了我很大的啟示。——新百麗鞋業（深圳）有限公司 副總經理 王總
張老師所講的內容，有部分內容我們已經在做了，但對比起華為，還遠遠不夠好。華為的強大之處在于他能把很多的管理理念和方法落到實處，并且能形成標準化來執行，這就是我們需要向華為學習的地方。——橫店東磁股份有限公司 管理學院院長 吳總
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