培訓時間：
2017年2月23日-2月24日廣州 2017年3月13日-3月14日北京
2017年5月15日-5月16日上海 2017年9月21日-9月22日上海
2017年11月2日-11月3日北京 2017年11月23日-11月24日上海
培訓對象：
* 人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理
* 法律秘書及法務代表
* 人力資源主管及專員 * 勞動關系管理經理/主管/專員
培訓費用：3790 元/位
課程信息：
本課程可以使你了解基本的人力資源法律規則；使你通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節；使你在發生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。
課程大綱：
1.澄清某些人力資源法律概念的誤區
* 為什么勞動法與其他法律有所不同
* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
* 社會保險與公積金都是強制性的嗎
* 解析人事外包與勞動力派遣
* 解讀工會組織與工會組織扮演的角色
* 工資的組成與最低工資的計算
* 經濟補償金、賠償金與違約金
2.縱覽勞動合同與勞務合同
* 勞動合同的一般條款
* 勞動合同的試用期
* 可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、脫密期條款、競業限制條款、賠償條款
* 事實勞動關系、有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同
* 勞務合同與勞動合同的比較
* 集體合同到底有什么作用
3.企業規章制度的制定和執行
* 制訂企業規章的步驟與方法
* 部分企業規章內容解讀
- 病假與病假工資
- 加班與休假
- 工傷與工傷待遇
- 勞動保護與安全衛生
- 福利與培訓
* 執行企業規章時需注意到的要點
4.勞資糾紛的處理對策及程序
* 如何預防勞資糾紛
* 企業與員工的談判：個人談判、工會談判、通過第三人/機構協調
* 勞動仲裁與法律訴訟的程序簡介
* 勞資糾紛過程中的舉證責任與證據搜集
* 如何有效地與律師一起解決勞動爭議
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