【舉辦時間】11月28日 深圳
【收費標準】1800元/位，含培訓費、教材費、茶點費、證書費、師資費、發票稅費
【參會對象】公司總經理、事業部門總監/經理、企業中高層管理者、人力資源總經理/總監/經理、培訓總監/經理、招聘經理、績效經理、薪酬經理及組織發展經理。其他對人才梯隊建設有興趣的人士。
關于《人才梯隊建設卓越能力特訓》
人才梯隊建設和思八步法由著名人才戰略/人力資源管理專家鐘虹添博士創立。
2011年12月，鐘虹添博士編寫、出版了《人才梯隊建設和思八步法》（廈門大學出版社，58萬字），在國內首次提出了人才梯隊建設的八個步驟，本書以嚴謹、系統的專業理論為基礎，以步驟、方法和工具為主要內容，以企業人才梯隊建設實際案例為實證，書中有大量的流程、工具和圖表，具有很強的專業性、系統性、操作性，可以直接引用，是企業實現人才戰略和人才需求的最佳解決方案。
在此基礎上，鐘虹添博士根據多年在中國移動集團、中國建設銀行、中國工商銀行、濟民可信集團、香港九龍倉集團、上海寶龍集團等大中型企業的人才梯隊建設實踐經驗，從2011年開始，經歷8個月時間，獨立開發了適合外資企業、國有企業、民營企業進行人才梯隊建設的原創培訓課程，本課程以步驟、方法、工具和案例為主，對大中小型企業做好人才戰略——人才梯隊建設具有很強的實操作用。
本課程《人才梯隊建設卓越能力特訓》2014年3月獲得國家知識版權，版權所有者鐘虹添博士。
【課程目標】
參加了很多人力資源管理/人才管理的課程,中高層領導還沒找到適合您企業的人才管理方法?
您是否還在為企業缺人才而煩惱？
您想學習最實用的人才梯隊建設方法嗎？
您是否因無法識別誰是人才、誰是人渣而煩惱？
您是否因需要投入大量培訓經費而煩惱？
您想學習最先進的人才培養方法嗎？
您是否還沒有掌握人才激勵方法而煩惱？
您是否還在為留不住人才而煩惱？
【學習目標】學習世界最先進、符合中國國情的的人才梯隊建設方法，為企業打造一批熟悉人才管理工作和方法的中高層管理干部。
樹立人才是企業第一戰略資源的思維，建立重視人才、培養人才、用好人才的意識；
打造人才獲取能力，正確設計基于企業的戰略發展的人才梯隊體系；
打造人才識別能力，掌握人才識別模型和測評方法；
打造人才培養能力，培養合格的繼任/儲備人才；
打造人才激勵能力，提高繼任人才的積極性和工作效率；
打造人才留住能力，實現留住和發展繼任人才，實現企業對戰略人才的需求目標。
【課程大綱】
第一講：了解人才梯隊建設
一、 企業可持續發展與人才戰略
二、企業核心競爭力與人才隊伍
三、21世紀中高層領導最重要的技能——人才管理
四、解決企業人才需求重要舉措——人才梯隊建設
五、企業戰略與人才梯隊建設的關系
案例賞析1：著名企業的人才梯隊建設案例
案例賞析2：著名企業的人才發展案例
第二講：人才獲取能力
一、企業發展需要哪些人才？繼任人才從哪里來？
二、人才梯隊體系設計——企業最核心的五大人才梯隊建設
1.關鍵崗位人才梯隊建設（基于崗位）
2. 關鍵人才后備梯隊建設（基于人才）
3.管理崗位人才梯隊建設（基于崗位）
4.技能類人才梯隊建設（基于專業）
5.通道層級人才梯隊建設（基于層級）
6.設計人才梯隊種類的原則和方法
案例賞析3：著名企業的人才梯隊體系
演練1：案例分析——如果你是管理者，某企業應該建立哪幾種人才梯隊？
第三講：人才識別能力
一、關鍵人才的核心要素
1. 什么是關鍵人才？
2. 關鍵人才的三個類型
二、 繼任人才必備的四個標準
1.繼任人才核心要素之一：關鍵特質
2.繼任人才核心要素之二：領導力/勝任力
3.繼任人才核心要素之三：任職資格要求
4.繼任人才核心要素之四：以往工作績效
三、繼任選拔方法
1．繼任候選人選拔特點
2．繼任人才關鍵特質的識別方法
3.繼任人才領導力/勝任力的識別方法
4．候選人測評與甄選步驟，制作人崗匹配分析圖
案例賞析4：著名企業的人才標準
演練2：人才識別練習
第四講：人才培養能力
一、人才培養的三個階段
1. 階段一：學習
2. 階段二：實踐
3.階段三：總結
二、人才培養的五種方式
1.課堂培訓
2.工作體驗
3.教練輔導
4.自我提升
5.能力轉移
演練3：人才培養方式設計
三、人才培養方法設計
1. 人才培養的特點
2. 人才培養方法設計技巧
演練4：人才培養方法設計
1. 十四種人才培養方法介紹
2. 人才培養方法一：導師制
3. 人才培養方法二：讀書會
4. 人才培養方法四：輪崗
案例賞析5：著名企業的人才培養方法
演練5：人才培養方法導師制應用
演練6：人才培養方法讀書會應用
演練7：人才培養方法輪崗法應用
第五講：人才留住能力
一、人才激勵的本質
1. 管理者的困惑
2. 人才需要什么樣的激勵？
3. 人才激勵的本質是打造人才的內驅力
案例賞析6：著名企業的人才激勵方法
二、人才職業發展規劃
1. 職業規劃與繼任計劃的融合
2. 人才職業發展通道設計
3. 促進人才職業發展的關鍵點
4. 有利于人才職業發展的三個層面
5. 人才職業發展階段的主要工作
案例賞析6：著名企業的人才職業發展案例
演練8：人才職業發展案例研討
三、留住人才
1.人才離職原因分析
2.留人的理論
——需求理論
——雙因素理論
——成就理論
——公平理論
四、留人實用方法
1.物質文化是基礎——獎勵、中長期激勵機制的建立
2.事業留人——我們一起打拼干事業
案例賞析7：著名企業的留人機制
演練9：留住人才方法研討
【培訓講師】鐘博士
人才梯隊建設中國第一人，中國人才戰略學院院長；
新南威爾士大學工商管理博士DBA、清華大學總裁班教授；
核心專長：企業戰略管理、人力資源管理、人才梯隊建設、關鍵人才培養、領導力培養；
二十多年工作經驗，曾任西門子、臺灣寶島眼鏡集團、北京恒信移動集團等著名企業的高級管理職務；
GE、IBM、中國移動集團、中國建設銀行總行、中國工商銀行總行、匯豐銀行、國家煙草專賣局、國家電網、三星集團、香港和記黃埔、寶龍集團等著名企業指定培訓師/顧問；
著名企 業管理咨詢師，為眾多企業提供了戰略規劃、企業文化建設、人力資源管理、人才梯隊建設、領導力建設等咨詢項目服務。
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