您的位置：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) > 人力資源培訓(xùn)課程 > 新法下企業(yè)勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣管理與社保工傷法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)關(guān)于舉辦新法下企業(yè)勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣管理與社保工傷法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班的通知
各有關(guān)單位:
近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，處于矛盾多發(fā)期和凸顯期。就全國(guó)來(lái)講案件總量呈增長(zhǎng)之勢(shì)，群體性訴訟和用工爭(zhēng)議有所增加，爭(zhēng)議類型多樣化，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的類型幾乎涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)弱，管理手段不強(qiáng)，企業(yè)HR業(yè)務(wù)能力亟待提升。
為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律，正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系，掌握勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)的問(wèn)題處理，提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心特邀國(guó)家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)人事專家在2017年繼續(xù)舉辦“新法下企業(yè)勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣管理與社保工傷法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)”高級(jí)研討班。歡迎各單位組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)。
一、 培訓(xùn)內(nèi)容：
模塊一：多元化用工選擇及優(yōu)化及企業(yè)裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)管控
（一）新經(jīng)濟(jì)政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化
1.多元化用工方式的布局與企業(yè)最佳實(shí)踐。
2．靈活用工的模式與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較。
3．“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，共享經(jīng)濟(jì)與靈活用工的勞動(dòng)關(guān)系如何界定？
4.企業(yè)臨時(shí)需要雇傭人員，雙方系什么關(guān)系，出現(xiàn)意外了企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任？
5.企業(yè)雇傭已經(jīng)超出法定退休年齡，但沒(méi)有領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，屬于什么關(guān)系，勞動(dòng)還是勞務(wù)關(guān)系？
6.企業(yè)委托個(gè)人代理銷售企業(yè)某類產(chǎn)品或做某種促銷活動(dòng)的，雙方系什么關(guān)系，勞動(dòng)or勞務(wù)or合作？
7.哪些崗位可以使用非全日制用工？使用非全日制用工，風(fēng)險(xiǎn)如何管控？
8.分公司或分支機(jī)構(gòu)，可否獨(dú)立與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，是否也需要獨(dú)立遵守10%的比例？
9.企業(yè)沒(méi)有界定輔助性崗位直接使用勞務(wù)派遣員工的，在法律上有什么風(fēng)險(xiǎn)？
10.企業(yè)自己界定的輔助性崗位，可以隨便定嗎，勞動(dòng)監(jiān)察部門是否會(huì)對(duì)企業(yè)輔助性崗位界定的不合理性進(jìn)行監(jiān)察？
11.企業(yè)合同工學(xué)歷比較高，派遣工學(xué)歷比較低，可以作為同工不同酬的理由嗎？
12.勞務(wù)派遣協(xié)議到期，派遣員工勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)可以將派遣工退回勞務(wù)派遣工嗎，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
13.如何合法合規(guī)的使用業(yè)務(wù)外包？業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)外包的區(qū)別是什么？使用業(yè)務(wù)外包應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？如何有效降低人力成本？
14.企業(yè)與供應(yīng)商簽訂了外包合同，但是，用工管理還是由企業(yè)直接管理的會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
15.企業(yè)將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為外包員工的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，什么情形下支付比較好，什么情形下不支付比較好？
16.實(shí)習(xí)生管理應(yīng)當(dāng)注意什么？實(shí)習(xí)生發(fā)生傷害是工傷嗎？
17.項(xiàng)目制員工、關(guān)聯(lián)公司交流員工、虛擬管理員工的身份差異及管理異同。
18.企業(yè)混改下，員工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？是否都需要支付職工“國(guó)有企業(yè)職工身份置換金”？
（二）新法下的精細(xì)化勞動(dòng)合同管理操作實(shí)務(wù)
1.不上班但檔案還在，員工能否主張勞動(dòng)關(guān)系？
2.只在單位繳納社保的員工能否主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
3.招聘與原單位簽署過(guò)培訓(xùn)協(xié)議、保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工怎么操作？
4.試用期的錄用條件該如何設(shè)計(jì)才能合法解除勞動(dòng)合同?
5.已經(jīng)工作多年的員工要求換崗的，公司能否重新要求對(duì)新崗位進(jìn)行試用？
6.關(guān)聯(lián)企業(yè)用工整合后 ，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系以及員工關(guān)系的梳理？
7.勞動(dòng)合同上的簽名不是自己的，要求支付雙倍工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么辦？
8.工作服上的企業(yè)標(biāo)識(shí)能否證明勞動(dòng)關(guān)系存在？
9.變更勞動(dòng)合同是不是必須要簽訂協(xié)議？如果員工沒(méi)有簽訂，怎么證明員工同意變更勞動(dòng)合同？
10.消極怠工和績(jī)效欠佳的員工如何處理？
11.職工未申請(qǐng)休年假，離職的時(shí)候需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
12.職工仲裁提出年休假補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)是職工證明沒(méi)有休過(guò)年假的，還是單位證明職工休過(guò)年假的？
13.職工患病請(qǐng)病假的，單位是否有權(quán)利對(duì)就診醫(yī)院進(jìn)行限制？
14.什么叫醫(yī)療期，醫(yī)療期與職工的病假有什么關(guān)系？
15.員工患特殊疾病的，例如：癌癥、精神病等，醫(yī)療期滿的是否可以解除勞動(dòng)合同？
16.女職工懷孕后泡病假的，如何進(jìn)行管理，可否以醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)合同？
17.女職工懷孕后流產(chǎn)的，如何休產(chǎn)假，沒(méi)有結(jié)婚的流產(chǎn)的可否享受產(chǎn)假？
18.內(nèi)退、下崗、待崗、買斷、停薪留職的勞動(dòng)關(guān)系如何管理？工資和社保待遇如何發(fā)放？
19.員工未履行提前三十天書面通知就辭職的，公司能否扣發(fā)工資？
20.如何能夠限制員工隨意離職？ 21.背著公司在外做兼職的，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
22.有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 23.違反計(jì)劃生育政策的員工能否解除勞動(dòng)合同？
24.不服從管理可以用曠工來(lái)解除勞動(dòng)合同嗎？ 25.如何解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工？
26.企業(yè)中有患精神疾病的員工，如何管理？ 27.哪些人的離職不可“輕舉妄動(dòng)”？
28.員工離職，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還須支付什么錢？29.處分或離職文件員工就是拒不簽收，怎么辦？
30.員工離職后能否追討數(shù)年前的加班費(fèi)？ 31.僅通過(guò)郵寄送達(dá)解除員工勞動(dòng)合同是否有效？
32.上級(jí)主管單位的處分通知，可否作為解除員工勞動(dòng)合同的證據(jù)？
33.員工因內(nèi)退仲裁要求企業(yè)補(bǔ)償工資差額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么應(yīng)對(duì)？
模塊二：工傷與社保高危問(wèn)題應(yīng)對(duì)與操作實(shí)務(wù)
1.勞務(wù)派遣工違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，工傷認(rèn)定主體與責(zé)任如何劃分；
2.勞務(wù)派遣期滿，工傷1至6級(jí)的派遣工，派遣關(guān)系可否終止，勞動(dòng)關(guān)系如何處理；
3.用工單位客觀情況發(fā)生重大變化，可否將工傷的派遣工無(wú)條件退回；
4.編外臨時(shí)員工發(fā)生事故，按照工傷進(jìn)行賠付還是按照民事賠償進(jìn)行賠付；
5.超過(guò)法定退休年齡的，上下班路上發(fā)生事故、工作過(guò)程中受傷可否認(rèn)定工傷？
6.勞務(wù)外包中，員工發(fā)生工傷的，責(zé)任主體如何確定；如何判定勞務(wù)外包供應(yīng)商是否具備承包資質(zhì)；
7.職工內(nèi)部承包并雇傭其他人員的，職工發(fā)生工傷，其雇傭人員發(fā)生工傷的，工傷主體如何確定；
8.單位進(jìn)行混改，外派到其他單位或其他單位外派到本單位的工作人員發(fā)生事故，其工傷主體如何確定，責(zé)任主體如何劃分；
9.學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間實(shí)習(xí)，或長(zhǎng)期實(shí)習(xí)，其發(fā)生事故，可否認(rèn)定工傷，責(zé)任主體如何劃分；
10.勞務(wù)派遣、各類外包、混改派駐用工、勞務(wù)用工等，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或漏簽合同的，發(fā)生事故，工傷主體如何確定，責(zé)任如何劃分。
11.工傷員工停工留薪期的期限如何確定，停工留薪期滿后，因工傷原因不能上班的，待遇如何確定；
12.工傷員工反復(fù)以工傷復(fù)發(fā)為由請(qǐng)假，應(yīng)該批工傷假還是病假，待遇如何確定；
13.工傷員工停工留薪期內(nèi)和停工留薪期滿后，需要護(hù)理的，其護(hù)理的標(biāo)準(zhǔn)如何確定；
14.工傷員工治愈后無(wú)法從事原工作，對(duì)調(diào)整的工作也不滿意，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行管理；
15.員工發(fā)生工傷沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定，減員或裁員時(shí)，職工提出工傷賠償，按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定；
16.離職1年后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病，要求單位承擔(dān)責(zé)任的，工傷保險(xiǎn)是否仍然賠付，單位如何進(jìn)行管理；
17.企事業(yè)單位是否需要建立內(nèi)部工傷員工管理機(jī)制，內(nèi)部工傷員工管理機(jī)制應(yīng)考慮哪些要素；
18.單位與職工以及職工家屬在談判基礎(chǔ)上簽訂的補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)注意哪些事項(xiàng)，是否具有法律效力。
19.工傷員工違紀(jì)的或給單位造成重大損失的，可否解除勞動(dòng)合同，何時(shí)解除勞動(dòng)合同？
20.試用期的員工發(fā)生工傷的，如何確定其是否符合錄用條件，工傷與試用期之間的關(guān)系如何梳理？
21.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性減員，可否裁減工傷員工，有何注意事項(xiàng)；
22.工傷員工勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延還是需要重新簽訂？
23.勞務(wù)派遣公司注銷或更換的，派遣工可否以工傷為由，要求與單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系；
24.工傷員工拒絕勞動(dòng)能力鑒定，可否按違紀(jì)處理，可否解除勞動(dòng)合同？
25.發(fā)生事故勞動(dòng)部門不認(rèn)定為工傷，員工不服起訴至法院，期間，員工勞動(dòng)合同到期的可否終止？
26.派遣員工發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)支付之外的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)或派遣公司的哪家來(lái)承擔(dān)，員工可否直接向企業(yè)主張？
27.工傷員工解除或終止勞動(dòng)合同后，工傷舊傷復(fù)發(fā)或需要治療的，費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？
28.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可否提前支�。窟_(dá)到退體年齡但累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的怎么辦？
29.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？死亡職工遺屬的范圍如何確定？
30.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可否繼續(xù)繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限？
31.哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付？哪些由本人或第三人支付？參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算或報(bào)銷？
32.醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付，可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付？
33.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費(fèi)年限如何計(jì)算？享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)年限有何規(guī)定？
34.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定和計(jì)算？
35.因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間可否累計(jì)計(jì)算？
36.如何辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)？失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限從何時(shí)起算？
37.職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件？職工未就業(yè)配偶可否享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇？
38.職工享受生育津貼的條件是什么？生育津貼如何計(jì)發(fā)？所需資金由誰(shuí)支付？
二、擬請(qǐng)主講導(dǎo)師：
金英杰 中國(guó)政法大學(xué)教授，勞動(dòng)合同法起草人之一、著名勞動(dòng)關(guān)系專家
魯志峰 人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家
韓 佳 人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問(wèn)、勞動(dòng)法專家
余明勤 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長(zhǎng)
（授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）
三、參會(huì)對(duì)象：
各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。
四、研討時(shí)間和報(bào)名辦法：
2017年03月03日至08日 �？谑� （03月03日全天報(bào)到）
2017年03月14日至18日 重慶市 （03月14日全天報(bào)到）
2017年03月22日至27日 杭州市 （03月22日全天報(bào)到）
2017年04月07日至12日 成都市 （04月07日全天報(bào)到）
2017年04月12日至17日 西安市 （04月12日全天報(bào)到）
2017年04月25日至29日 貴陽(yáng)市 （04月25日全天報(bào)到）
2017年05月10日至15日 石家莊市（05月10日全天報(bào)到）
2017年05月17日至22日 成都市 （05月17日全天報(bào)到）
2017年05月23日至27日 合肥市 （05月23日全天報(bào)到）
2017年05月24日至28日 長(zhǎng)沙市 （05月24日全天報(bào)到）
2017年06月02日至08日 拉薩市 （06月02日全天報(bào)到）
2017年06月07日至12日 重慶市 （06月07日全天報(bào)到）
2017年06月14日至18日 青島市 （06月14日全天報(bào)到）
2017年06月21日至27日 銀川市 （06月21日全天報(bào)到）
2017年07月05日至12日 大連市 （07月05日全天報(bào)到）
2017年07月07日至14日 烏魯木齊市（07月07日全天報(bào)到）
2017年07月21日至27日 呼和浩特市（07月21日全天報(bào)到）
2017年07月25日至30日 青島市 （07月25日全天報(bào)到）
請(qǐng)參加學(xué)習(xí)的同志務(wù)必將報(bào)名回執(zhí)表填好后在每期開(kāi)班之前傳真至我中心。研討班詳細(xì)地址收到報(bào)名回執(zhí)后另行通知。
五、研討費(fèi)用：
研討費(fèi)每人2980元(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)﹑場(chǎng)租費(fèi)等)。食宿考察統(tǒng)一安排，費(fèi)用
自理。研討費(fèi)及食宿費(fèi)在報(bào)到時(shí)面交。
六、證書：（如辦理證書，需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)1280元/人）
培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部“人力資源法務(wù)師”職業(yè)培訓(xùn)證書。此證書官方網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國(guó)通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。
【報(bào)名咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
