課程日期：2017年5月18日(周四) 席位有限，報滿即止。
授課地點：中國•東莞（外地學員可以代訂住宿，標準自選）
課程費用：1600元/人（午餐學員自理）
主講專家：勞動法與員工關系管理專家——鐘永棣
溫馨提示：其他城市勞動合同法培訓安排請點擊了解：新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操
課程背景：
2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》等政策法律法規；三年來，全國各地的勞動爭議持續急劇遞增，傳統的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗！據業內專家預測，今后3年內企業面臨的勞動爭議依然有增無減！！！
絕大部分以企業敗訴告終的案例告知我們，廣大用人單位必須盡快構建牢固且全面的勞動爭議防范體系，以迅速減少或杜絕勞動爭議的發生及敗訴的概率！然而勞動爭議風險隱藏在企業人力資源管理各個環節當中，如果不能把勞動法律法規與人力資源管理全方位有機結合，那么所謂的勞動爭議防范體系只是一個漂亮的空殼，根本不能徹底防范勞動用工風險！
為此，我們特別設計了此精華濃縮版的課程，并由集勞動法與人力資源管理于一身的實戰專家擔任主講老師，讓廣大學員迅速吸收、消化有關技能技巧，并學以致用，馬上見效！
課程大綱：
專題1：勞動規章制度
1. 企業規章制度、員工手冊常見誤區及問題有哪些？
2. 無紙化、網絡化辦公，規章制度如何公示，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
3. 規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
4. 規章制度違反法律法規，勞動者可以被迫解除并索取經濟補償，怎么辦？
專題2：勞動關系建立
1. 入職前用人單位與勞動者告知義務的新規定；如何避免告知瑕疵帶來的風險？
2. 入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；
3. 企業如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？
4. 如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何創制證據證明勞動者的“欺詐”？
5. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
6. 在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？
7. 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？
8. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
專題3：勞動關系存續
1. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風險？
2. 試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應對？
3. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？
4. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
5. 企業單方非法調崗調薪，員工可以解除合同并索賠經濟補償，如何規避？
6. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
7. 如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？
8. 對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
9. 末位淘汰制度的正確使用。
10. 結合勞動法，如何確定績效目標？
11. 用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？
12. 未經用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
13. 醫療期、病假、休假等情形下的工資支付？
14. 年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的風險？
專題4：勞動關系解除
1. 如何通過薪酬調整處理員工嚴重失職、重大過失、違規等的問題？
2. 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
3. 以“訂單減少、無法安排工作”為由，直接辭退員工，要支付2倍的經濟補償，該如何化解？
4. 用人部門經理常常擅自口頭辭退員工或強迫員工離職，但最終企業都要賠償，怎么辦？
5. 企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？
6. 勞動者達到法定退休年齡，勞動合同是否自動終止，或用人單位能否終止勞動合同？
7. 員工達到法定退休年齡而繼續聘用的，是繼續簽訂勞動合同還是簽訂其他協議？
8. 合同終止日期該如何約定，才能避免HR人員遺漏辦理續簽或終止合同的手續，而導致賠償2倍工資？
9. 如何進行違紀員工的事實調查、證據固定？
10. 對于違紀員工，該在什么時間處理？
11. 如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規的行為或情況？
12. 解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力，如員工拒絕簽收時企業如何應對，如何送達，如何避免法律風險？
培訓講師：鐘永棣老師——勞動法與員工關系管理專家
主講課程：
《有效運用績效考核進行裁員解雇、調崗/調薪/調級》
《新勞動合同法下企業人力資源管理生存之道與術》
《新勞動合同法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解》
《企業HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險》
《部門直線經理如何協助HR部門預防和化解勞動用工風險》
《勞動合同訂立、變更、解除、終止、續訂實操技巧》
《勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊撰寫技巧》
《HR規章制度、員工手冊撰寫與核心崗位特殊條款約定》
《最新用工方案——行之有效的“員工獎懲解決方案” 》
《如何界定與處理不合格、不勝任工作、嚴重失職、違紀違規的員工》
《<社會保險法>、<工傷保險條例>精準解讀與工傷爭議、調解、賠償》
《企業薪酬與績效管理體系設計及法律風險防范》
課程特點：將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
服務客戶：中國人壽、廣發銀行、攜程旅行網、華鼎擔保、建設銀行、農業銀行、工商銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數碼、合生創展、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、一品紅藥業、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、廣東交通集團、中山華泰、珠海口岸廣場、縱橫天地、蛇口船務運輸股份、北京得信佳和醫療、風神集團、中咨工程監理、廣藥集團、高士線業、利海集團、化建集團、深圳水務監理、運發集團、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產、深圳華僑城、信源集團、京城控股、中國郵政、中國南方電網、中國第十七冶集團----千余家企業。
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