培訓安排：2017年11月18日9:00至16：30 杭州
課程對象：總經理、人力資源總監、經理
培訓費用：1800元/人；團隊購票5人以上更優惠！
課程收益：
全面了解特殊員工勞動用工管理的基本事項，熟悉該類用工管理中的常見疑難問題的處理方式，系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對用工管理中出現的問題和爭議。
課程大綱：
一、勞務派遣及其法律風險控制
1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規定》的出臺背景與主要內容是什么？
2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？
3、“一定比例”具體是多少？如何確定？
4、什么是“同工同酬”？法律對“同工同酬”有何具體要求？
5、如何降低勞務派遣用工中同工同酬風險與合規操作？
6、“新政”實施后如何調整勞務派遣用工方式？
7、用工單位如何防范承擔連帶責任？
二、工會干部和職工代表及其法律風險控制
1、 工會干部和職工代表是如何產生的？
2、 工會干部和職工代表有哪些權利？
3、 工會干部和職工代表有哪些義務？
4、 法律對于工會干部的保護是怎樣的？
5、 法律對于職工代表的保護是怎樣的？
6、 企業在處理工會干部和職工代表的勞動關系時應注意什么問題？
三、高級管理人員及其法律風險控制
1、 哪些人員屬于高級管理人員？
2、 高級管理人員有何特點？
3、 高級管理人員的勞動爭議有何特殊性？
4、 未簽勞動合同的高級管理人員可以主張雙倍工資嗎？
5、 高級管理人員可以主張加班費嗎？
四、涉密人員及其法律風險控制
1、什么是商業秘密？
2、哪些人員應當保守單位的商業秘密？
3、什么是競業限制？
4、競業限制的主體、區域、時間有何要求？
5、商業秘密與競業限制有何區別與聯系？
6、保密費和競業限制經濟補償，單位都需要支付嗎？
7、如何保護企業的商業秘密？
8、如何追究違反競業限制協議員工的法律責任？
五、精神障礙員工及其法律風險控制
1、怎樣的員工是精神障礙員工？
2、試用期內能否以“不符合錄用條件”解除？
3、對疑似精神障礙員工如何處理？
4、精神障礙員工醫療期的注意事項有哪些？
5、精神障礙員工可以辭職嗎？
6、精神障礙員工有違紀行為時可以解除嗎？
六、非全日制員工及其法律風險控制
1、什么是非全日制用工？
2、非全日制用工勞動合同的訂立與終止有何特殊性？
3、非全日制用工的計薪標準、支付周期有何特殊性？
4、非全日制用工的社保有何特殊性？
5、法律對于非全日制用工有何特殊限制？
七、實習生及其法律風險控制
1、實習的法律定義是怎樣的？
2、實行生會與單位形成勞動關系嗎？
3、需要給實習生發工資嗎？
4、實習生發生人身傷害事故，單位應賠償嗎？
5、如何控制實習生用工法律風險？
八、退休返聘人員及其法律風險控制
1、什么是退休返聘？
2、返聘人員與單位是勞動關系嗎？
3、返聘協議應該包括哪些內容？
4、返聘人員有帶薪年假嗎？
5、解除或終止返聘協議需要支付經濟補償嗎？
6、返聘人員發生“工傷”怎么辦？
培訓講師：勞動法規政策高級咨詢師 楊衛華
·法學碩士
·知名勞動法專家
·勞動法規政策高級咨詢師
·中華全國律師協會會員
·北京市勞動法學會理事。
楊衛華老師的培訓授課以勞動關系管理中的重點、難點、熱點為出發點，以實戰經驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務操作技巧，著力于解決企業面臨的實際問題，深受企業好評。
授課經驗：中國中煤能源集團有限公司、神華集團有限責任公司、中國五礦集團有限公司、中國石化齊魯石油化工公司、中國南車股份有限公司、中國長江航運集團南京油運股份有限公司、內蒙古伊利實業集團股份有限公司、彩虹集團電子股份有限公司、北京經開投資開發股份有限公司、康明斯（中國）投資有限公司、中煤焦化控股有限責任公司、日電信息系統（中國）有限公司（NEC）、富士通（中國）有限公司、趨勢科技（中國）有限公司、北京清華陽光能源開發有限責任公司、中信建投證券有限責任公司、京東方科技集團股份有限公司等。
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