您的位置：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) > 人力資源培訓(xùn)課程 > 新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)關(guān)于舉辦《新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班》的通知
各有關(guān)單位:
后勞動(dòng)法時(shí)代，法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同立法廣受爭(zhēng)議同時(shí)，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力？提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為此中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心特邀國(guó)家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)人事專家在2018年在全國(guó)各地繼續(xù)舉辦“新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班”。歡迎各單位組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。
現(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：
一、研討內(nèi)容：
一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？
3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？ 4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？、
5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？ 6、用人單位違法撤銷錄用通知書(shū)需賠償損失嗎？
7、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用后又反悔該怎么辦？怎樣才能避免風(fēng)險(xiǎn)？8、要求勞動(dòng)者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗(yàn)，算是就業(yè)歧視嗎？
9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構(gòu)成就業(yè)歧視嗎？ 10、用人單位何時(shí)進(jìn)行入職體檢比較合適？
11、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？ 12、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？
13、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？ 14、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？
15、入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？ 16、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會(huì)在工作中傳染給同事嗎？
17、簡(jiǎn)章標(biāo)明的工資與實(shí)際支付不符，可要求用人單位補(bǔ)足差額嗎？ 18、用人單位如何行使知情權(quán)而以不侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)？
19、錄用通知書(shū)是否等同勞動(dòng)合同？ 20、入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
21、《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？ 22、勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦？
23、招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛？ 24、雙重勞動(dòng)關(guān)系用工法律風(fēng)險(xiǎn)及管理？
25、提供虛假學(xué)歷，單位能否單方解除合同？ 26、提供虛假工作經(jīng)歷，單位能否單方解除合同？
27、員工隱婚、隱孕，單位能否單方解除合同？ 28、員工未能轉(zhuǎn)移社保，單位該怎么辦？
二、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月？
3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無(wú)效情形下，能否要求雙倍工資？ 4、股權(quán)激勵(lì)書(shū)、經(jīng)理任務(wù)書(shū)、合作協(xié)議能否視為已簽訂勞動(dòng)合同？
5、能否通過(guò)電子郵件的方式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？ 6、勞動(dòng)合同是否可以代簽？
7、因勞動(dòng)者原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同，是否須支付雙倍工資？ 8、倒簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位的雙倍工資責(zé)任？
9、合同期滿終止，未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是否適用雙倍工資罰則？ 10、在合同被認(rèn)定無(wú)效的情形下，用人單位是否須支付雙倍工資？
11、無(wú)效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是同一回事嗎？ 12、入職登記表是否等同勞動(dòng)合同？
13、代簽的勞動(dòng)合同是否有效？ 14、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
15、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？ 16、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
17、具有雙重勞動(dòng)關(guān)系是否需簽訂勞動(dòng)合同？ 18、未簽訂勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資？
19、勞動(dòng)合同期滿，續(xù)留勞動(dòng)者，未續(xù)簽合同，是否需支付雙倍工資？ 20、勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？
21、收購(gòu)其他單位時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？ 22、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，需如何變更或重簽勞動(dòng)合同？
三、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期？
3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？ 4、勞動(dòng)者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？
5、試用期用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？ 6、實(shí)習(xí)期與試用期是一回事嗎？
7、工作崗位變更后，能否重新約定試用期？ 8、試用期能否單獨(dú)設(shè)立？
9、勞動(dòng)者試用期內(nèi)離職，可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金？ 10、試用期滿，否能以“在考核不符合錄用條件”為由解除合同？
11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退？ 12、試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定及員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，怎么辦？
13、違法約定試用期，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？ 14、能否單獨(dú)簽訂試用期？對(duì)用工實(shí)際影響剖析；
15、可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？ 16、員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？
17、試用期滿后辭退員工，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解？ 18、試用期不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
19、《試用期辭退通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)，以避免違法解除的賠償金？ 20、出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的員工，合法嗎？
21、試用期員工經(jīng)常請(qǐng)假休假，導(dǎo)致難以對(duì)其觀察考核，如何處理？ 22、試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工嗎？
四、勞動(dòng)合同變更法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、在等級(jí)考核中居于未位等次，是否等同于“不勝任工作”可以淘汰？2、超行政區(qū)域變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者能否拒絕？
3、勞動(dòng)合同是否必須具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的內(nèi)容？ 4、合同履行中要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或向勞動(dòng)者收取財(cái)物是否合法？
5、在勞動(dòng)合同中約定類似條款：“工作崗位、工作地點(diǎn)由公司根據(jù)具體情況決定”是否有效？ 6、解除勞動(dòng)合同的條件是否可以約定？
7、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期屆滿前，用人單位可否變更勞動(dòng)者工作崗位？
8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，這里的“客觀情況”指什么？
9、用人單位提出變更勞動(dòng)合同，員工沒(méi)有明確意思表示，但是服從了用人單位的安排，時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，這樣的變更勞動(dòng)合同是否有效？
10、調(diào)崗調(diào)薪涉及到哪些法律問(wèn)題？怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的？如何防范因調(diào)崗調(diào)薪而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
五、勞動(dòng)合同終止法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、能否在服務(wù)期未滿而勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止勞動(dòng)合同？ 2、可以與外國(guó)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
3、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 4、勞動(dòng)合同期限屆滿之前延長(zhǎng)合同期限，是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同？
5、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，能否終止勞動(dòng)合同？ 6、如何界定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
7、符合條件，但已簽訂固定期限合同時(shí)，能否要求重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
8、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止，用人單位是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
9、員工在同一個(gè)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在中斷，累計(jì)工作年限滿10年以上，可否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
10、非因勞動(dòng)者原因變更用人單位，連續(xù)工作滿10年以上，可否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
12、符合條件時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否必須簽訂？
13、符合條件時(shí)是否要求勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
六、規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、企業(yè)人力資源、勞動(dòng)用工管理制度常見(jiàn)的誤區(qū)有哪些？ 2、人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
3、制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對(duì)？ 5、二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？
6、如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？ 7、規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
8、規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？ 9、規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
10、規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次？ 11、規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)與重大損失如何界定？
12、規(guī)章制度是共議共決，還是共議單決？ 13、規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突，如何處理？
七、加班、工資、工作時(shí)間法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、用人單位能要求員工無(wú)限制加班嗎？用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？ 2、補(bǔ)助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？
3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制休息日加班需支付加班工資嗎？
4、實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行不定時(shí)工作制平時(shí)延時(shí)、休息日加班需支付加班工資嗎？
5、實(shí)行計(jì)件工資制的應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？
6、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？
7、加班工資的追訴時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間？是六十天、一年、二年或者更長(zhǎng)時(shí)間？ 8、法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?
9、考勤記錄沒(méi)有員工簽名確認(rèn)，可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間的依據(jù)？ 10、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)？
11、什么情況下可以扣減員工的工資？ 12、值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
13、未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？ 14、年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？
15、員工月工資結(jié)構(gòu)為基本工資800元，工齡工資150元，月獎(jiǎng)金300元，房補(bǔ)300元，伙食補(bǔ)貼300元，其加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？
16、某企業(yè)每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資？
17、工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；
18、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？
19、勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？
20、員工離職時(shí)，未到支付日期的月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)應(yīng)否支付？如何支付？
21、內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無(wú)權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？ 22、公司規(guī)定加班需審批，未經(jīng)審批的自行加班不支付加班費(fèi)是否有效？
23、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)能否約定？如何約定？ 24、公司使用電子考勤方式如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
25、用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者每周工作超過(guò)40小時(shí)，但不超過(guò)44小時(shí)，且不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，用人單位的做法是否合法？
26、休息日或法定節(jié)假日加班，用人單位可否不予支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？
八、帶薪年休假法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、勞動(dòng)者申請(qǐng)休年假單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？ 2、新入職員工年休假天數(shù)如何計(jì)算？
3、帶薪年休假是否以員工申請(qǐng)為前提？ 4、哪些假期不計(jì)入年休假假期？
5、單位規(guī)定年休假天數(shù)或報(bào)酬高于國(guó)家規(guī)定有效嗎？ 6、在年休假中累計(jì)工作時(shí)間如何確定？
7、什么情況下單位可以不支付未休年休假工資？ 8、未休年休假工資計(jì)算基數(shù)和日工資如何計(jì)算？
9、勞動(dòng)者自己辭職，是否有權(quán)要求支付未休應(yīng)休帶薪年休假工資嗎？
10、享受帶薪年休假的條件是累計(jì)工作滿一年，還是連續(xù)工作滿一年？不同用人單位工齡是否累計(jì)？
11、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？不同用人單位工齡是否累計(jì)？
12、用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇？
13、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計(jì)入年休假假期？
14、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時(shí)間？勞動(dòng)者申請(qǐng)年休假應(yīng)否征得用人單位的同意？
15、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工資、提成工資制的職工工資如何計(jì)算？
16、用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未休年休假天數(shù)如何計(jì)算？
九、病假法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病是否享受醫(yī)療待遇？ 2、傷病休假職工是否允許從事有收入的活動(dòng)？
3、員工在工作后在宿舍中死亡單位需要擔(dān)責(zé)嗎？ 4、醫(yī)療期滿仍無(wú)法正常上班的員工如何處理？
十、女職工勞動(dòng)保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、未婚先孕是否違反計(jì)劃生育政策？ 2、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假？
3、女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，用人單位能否解雇？ 4、如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間？
5、女職工產(chǎn)假期滿因身體仍不能工作的如何處理？ 6、對(duì)于“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可否辭退？
十一、培訓(xùn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者在試用期辭職，是否需賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用？
2、用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、轉(zhuǎn)崗、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，可否與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？如勞動(dòng)者違反協(xié)議是否需支付違約金？
3、甲公司派李某去國(guó)外學(xué)習(xí)電子技術(shù)，約定培訓(xùn)服務(wù)期3年，公司支付的培訓(xùn)是12000元，李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后在甲公司工作了一年辭職，李某應(yīng)賠償甲公司違約金是多少？
4、在服務(wù)期內(nèi)，如果用人單位存在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職，用人單位還能向勞動(dòng)者主張違約金嗎？
5、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，兩者發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
6、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？
7、勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
十二、社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、勞動(dòng)者不要求用人單位繳納社保費(fèi)的協(xié)議或承諾是否具有法律效力？
2、員工不愿意辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，公司需要補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
3、勞動(dòng)者要求用人單位繳納社保是否有時(shí)效限制？ 4、用人單位未依法轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者社保，是否該賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)損失？
7、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？ 6、用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？
5、用人單位在勞動(dòng)合同中約定“試用期滿之后方為勞動(dòng)者繳納社保”合法嗎？
8、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
9、員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 10、試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
11、如果無(wú)參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？ 12、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
二、擬請(qǐng)主講導(dǎo)師：
金英杰 中國(guó)政法大學(xué)教授，勞動(dòng)合同法起草人之一、著名勞動(dòng)關(guān)系專家
程延園 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)、員工關(guān)系管理專家
魯志峰 朱國(guó)豐 白永亮 人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家
王建軍 中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授 （授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）
三、研討對(duì)象：
各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。
四、研討時(shí)間和報(bào)名辦法：
2018年09月05日至09月09日 杭州市（2018年09月05日全天報(bào)到）
2018年09月14日至09月19日 成都市（2018年09月14日全天報(bào)到）
2018年09月17日至09月21日 拉薩市（2018年09月17日全天報(bào)到）
2018年09月26日至09月29日 北京市（2018年09月26日全天報(bào)到）
2018年10月12日至10月16日 貴陽(yáng)市（2018年10月12日全天報(bào)到）
2018年10月19日至10月23日 長(zhǎng)沙市（2018年10月19日全天報(bào)到）
2018年10月26日至10月30日 青島市（2018年10月26日全天報(bào)到）
2018年11月02日至11月06日 西安市（2018年11月02日全天報(bào)到）
2018年11月09日至11月13日 上海市（2018年11月09日全天報(bào)到）
2018年11月16日至11月21日 成都市（2018年11月16日全天報(bào)到）
2018年11月23日至11月27日 廈門市（2018年11月23日全天報(bào)到）
2018年11月30日至12月03日 北京市（2018年11月30日全天報(bào)到）
2018年12月07日至12月11日 重慶市（2018年12月07日全天報(bào)到）
2018年12月14日至12月18日 太原市（2018年12月14日全天報(bào)到）
2018年12月21日至12月26日 海口市（2018年12月21日全天報(bào)到）
2019年01月09日至01月14日 深圳市（2019年01月09日全天報(bào)到）
2019年01月18日至01月21日 北京市（2019年01月18日全天報(bào)到）
請(qǐng)參加學(xué)習(xí)的同志務(wù)必將報(bào)名回執(zhí)表填好后在每期開(kāi)班之前傳真至我中心。研討班詳細(xì)地址在收到報(bào)名回執(zhí)后另行通知。
五、研討費(fèi)用：
研討費(fèi)每人3280元(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)﹑場(chǎng)租費(fèi)等)。食宿考察統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。研討費(fèi)及食宿費(fèi)在報(bào)到時(shí)面交。
六、證書(shū)：（如辦理證書(shū)，需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)1280元/人）
培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)部門“人力資源法務(wù)師”職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)（帶國(guó)徽）。此證書(shū)官方網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國(guó)通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。
【報(bào)名咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
