時間地點：2016年5月19日上海洲際大酒店
參會對象：總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
參會費用：¥3500/人，可獲贈價值1200元全年《員工關系》雜志及全年12次郵件咨詢服務
課程背景：
在80、90后當道的今天，員工越來越知道自己要什么，也越來越懂得爭取自己的權利。假期問題作為企業中最常見的問題之一，越來越頻繁的出現在勞動爭議中。作為企業，你可能知道什么是法定假、什么是福利假，但是你可知道什么假必須批準、什么假可以不批、什么假可批可不批、什么假先休什么假后休？本次課程我們就來一起說說假期中的常見問題及風險。
課程收獲：
1、掌握休假相關的法規政策；
2、了解休假員工管理技巧；
3、掌握休假相關的風險管控技巧。
【課程內容】
一、假期類型及界定
1、假期類型
2、如何界定各類假期
二、有關法定節假日的管理及風險控制
1、全體公民的法定節假日
2、部分公民的法定節假日
三、帶薪年休假的管理及風險控制
1、休假條件與休假標準
2、帶薪年休假與其他假期的關系
3、有關帶薪年休假的折算問題
4、勞務派遣工的帶薪年休假問題
5、帶薪年休假的安排與放棄
6、帶薪年休假的工資待遇問題
7、應休未休年休假的處理
四、探親假的管理及風險控制
1、探親假的適用范圍及享有條件
2、探親假的具體享受
3、探親假期間的工資及路費承擔
五、病假及醫療期的管理及風險控制
1、醫療期管理問題
2、病假與醫療期的關系厘清
3、醫療期員工的法律保護及單位應對
4、病假工資與疾病救濟費
六、女職工的假期管理及風險控制
1、產前檢查的問題
2、保胎假的性質界定
3、產前假的享受與法律限制
4、產假及產假待遇
5、哺乳期、哺乳假及哺乳時間的管理
6、違反計劃生育法的女員工如何休假？
七、其他假期管理及風險控制
1、事假管理
2、婚假及晚婚假管理
3、工傷方面假期的管理
4、喪假管理
5、計劃生育假的管理
6、護理假的管理
八、假期管理制度及假期有關的文本設計
1、假期管理制度的要點
2、醫療期滿勞動關系處理時的有關文本
3、有關請假單的設計問題
4、有關假期的其他文本問題
培訓講師：沈海燕 女士
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區最佳勞動法咨詢與服務機構——勞達管理咨詢公司/勞達律師事務所高級合伙人、高級咨詢顧問、培訓師。
沈女士擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾為上汽通用五菱、柳州五菱、富士通中國、蒙牛、南方航空、NEC、方正集團、興業證券、蘇州銀行、東方CJ、多美滋、奧林巴斯、日立電梯、如新（中國）、寶鋼集團、易初蓮花、蘇州銀行、金山石化、科倍、海得控制、液化天然氣、利勃海爾、宇信易誠等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問或培訓服務。
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《離職管理日記（第一季）》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》等專著四部，《經歷3+1》、《咨詢手記》聯合作者。
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