建立勞動用工風險防范體系重點課程
HR規章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現代化的人力資源管理：選、育、用、留
培訓安排： 2016年11月25-26日青島
培訓費用：2800元/1人，5000元/2人（含學習費、資料費、午餐、茶點、發票）
課程對象：企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
課程背景：
近年很多企業都有修改規章制度的需求，因一份完善的規章制度有助于企業合理的管理員工，有效實用的規章制度相關內容導讀“制度” 能夠有效擴大企業的用工自主權并和諧其勞動關系。
但現實中，企業的規章制度作為“內部的法”，越來越受到法律的規范要求和企業員工的關注，因此，相對不合規的規章制度經常會誘發勞動爭議，并成為直接導致企業敗訴的原因。
大多數企業的規章制度中都存在多少的或違法、或無效、或無用、或矛盾的內容和情形，這些內容和情形平時“潛伏”在企業各類規章制度中卻成為了一個個的隱患。
由于法律法規的不斷更新，原本已經嚴格審查的規章制度若不與時俱進地及時調整改進，同樣也會從“沒問題”變為有問題。對此越來越多的企業中高層管理人員已經意識到，規章制度的制訂、審查、修訂是一項非常專業化、落地化和預防化的不可或缺的重要工作。
課程目標：
1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
3、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用工風險，加強對違紀員工的管理及提高違紀違規問題員工處理的能力；
4、幫助企業管理者有效運用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風險和用工成本。
課程內容：
第一部分：勞動合同勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？
2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？
3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件
第二部分、“選”——入職過程中的法律風險防范
1、發布招聘廣告風險預知
2、無心存在的“歧視招聘”帶來的風險
3、面試過程中的技巧
4、錄用過程中的風險
5、體檢真實性的至關重要
6、試用期的法律風險
第三部分：“育”——善用“服務期”與“競業限制”維護企業的權利
1、員工辭職權、工作交接、退工手續的正確理解與運用
2、培訓協議、服務期與違約金的正確運用
3、保密協議、脫密期與競業限制的正確應用
第四部分：“用”——員工手冊及用工管理相關文書的制作技巧
1、員工手冊對企業用工風險防范有何重要作用？
2、規章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施；
3、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響；
4、實踐中用人單位員工手冊一般存在十大問題透析；
5、一份完備的員工手冊框架結構如何設計？
6、員工手冊制定過程中的民主程序設計，如何用最簡單的方式履行民主制定程序？
7、員工手冊未履行民主程序的法律風險分析及應對措施；
8、勞動合同法要求員工手冊必須與工會或者職工代表平等協商確定，如果協商不成，用人單位如何應對？
9、勞動合同法規定勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的可解除勞動合同，如何在員工手冊中設計“嚴重違反”的標準？
10、勞動合同法規定勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的可解除勞動合同，如何在員工手冊中設計“重大損害”標準？
11、勞動者有欺詐行為導致勞動合同無效用人單位可解除勞動合同，如何在員工手冊中設計“欺詐”行為的具體條款？
第五部分、“留”——勞動合同續簽、解除和終止
1、勞動合同變更、解除時，可能遭遇到的法律風險；事前控制與事后注意的事項
2、“三金”的支付處理技巧
3、離職員工及違紀員工的處理技巧
4、無固定期合同簽訂對企業造成的影響和規避技巧
5、員工懷孕涉及哪些法律規定，如何制訂其工資待遇及產假并在企業中執行？
6、勞動合同未到期，但企業希望與員工協商解除勞動合同，應該如何避免法律風險？
7、崗位調整、薪酬變動、績效考核可能帶來的法律風險
8、裁員可能帶來的法律風險
第六部分、《中華人民共和國人口與計劃生育法》對用工的影響
1、如何處理“三期”內女職工的勞動合同
2、對于《中華人民共和國人口與計劃生育法》修改的正確理解
3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》修改后晚婚晚育假如何實施
4、當女職工在三期間嚴重違反企業規章制度時，企業該如何處理？
培訓講師：李丹
·北京大學法學學士、中國政法大學法學碩士
·執業律師
·中華全國律師協會會員
·北京市律師協會會員
·北京大學、清華大學、北京師范大學等多家大學MBA、總裁班特約講師
·北京勞動保障職業學院外聘經濟法學教師
·鳳凰網“聽講”專欄做客嘉賓
·慧聰網“商友學堂”做客嘉賓
【資質背景】
資深律師，專業律師執業經驗，實戰派法務專家，法律風險防范顧問，公司法律顧問，人力資源咨詢顧問，致力于公益法律事業推廣。
時任多家外企、國企、民企法律顧問，進行公司法律事務管理，企業法律風險整體防范體系建立，企業法律危機意識的建立，專門勞動用工風險防范體系建立。
現任是鑫盾德實、中安泰誠、康元盛合商貿、雷鉑、無憂等公司法律顧問
培訓與咨詢涉及電力、通信、石油、化工、銀行、保險、互聯網、能源、食品、酒店餐飲、商業百貨、醫藥、汽車、房地產、機械、重工、家電連鎖、快消品、IT、消防、家具建材等行業，有著豐富的法務經驗和培訓經驗。
【講授課程】
依法治企主題課程
一、《依法治企應成為企業管理的新常態》
二、《強化依法治企，提高企業現代管理水平》
三、《依法治企對于企業管理的重要性》
四、《依法治企如何在企業可持續發展中發揮作用》
五、《依法治企—企業家的法律思維與風險防控》
六、《依法治國，以法治思維和方式構建和諧用工關系》
企業勞動法與用工法律風險防范
A、和諧用工—核心課程，目標群體：中高層管理者
一、《管理層勞動用工風險防范機制的建立》
二、《讓決策者、經營者遠離勞動糾紛》
B、建立勞動用工風險防范體系—重點課程，目標群體：人力資源總監以上管理者
一、《系統防范，和諧用工》
二、《人力資源多元化用工流程再造》
三、《非人力資源經理的人力資源管理與員工關系應對策略》
四、《企業如何系統預防勞動爭議》
五、《企業勞動爭議處理的新思維》
六、《如何進行用工成本籌劃》
七、《如何防范企業管理誤區導致的用工風險》
C、提高HR管理工作技能—主要課程，目標群體：HR
一、《招聘入職爭議典型案例分析及風險防控》
二、《企業勞動關系風險評估與規章制度完善》
三、《用工風險防控與裁員策略、補償金計算誤區》
四、《工資、工時、加班與休假管理及用工風險防范》
五、《勞務派遣最新立法解讀及企業應對措施》
六、《勞動合同簽訂、變更、續簽和終止的法律實務》
七、《病假、醫療期和工傷與女職工三期的管理及風險控制》
八、《提升HR在新規下區分真假工傷的技巧》
非法務管理人員的法律風險防范
一、非法務管理人員的法律風險防范
二、非人力資源經理的人力資源管理與員工關系應對策略
企業法律風險防范系列課題
A、電力體統法律風險風范
一、依法治企成為電力系統管理的新常態
二、電力企業經營風險控制法律風險解讀
三、“依法治企”，電力系統下的和諧用工
四、工會在電力系統企業中的作用
五、招投標過程中的法律風險防控
B、合規管理與法律風險防范
一、合規管理與法律風險防范
二、企業常見法律風險防范
三、招投標過程中的法律風險防控
四、企業的社會責任和消費者權益保護法
五、信貸業務中的法律風險防范
六、互聯網金融行業法律法規
七、銀行業合規經營中應規避的法律風險
八、工程項目履行中的法律風險及其防范
C、經濟合同篇
一、合同管理與風險防控
二、物資采購法律風險防控
三、合約管理與法律風險防控
四、營銷中法律風險防范
D、國企央企事業單位法律風險防范
一、依法治企成為國企央企事業單位管理的新常態
二、國企央企事業單位經營風險控制法律風險
三、依法治企，國企央企事業單位的和諧用工
四、工會在國企央企事業單位中的作用
五、招投標過程中的法律風險防控
E、全行業基礎法律知識普及
一、法律實務綜合培訓
二、民法在企業經營管理中的應用
三、公司法要點解析和風險防范
四、憲法的法律知識
【授課風格】
親民化：李丹老師首創在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。
專業專注：同時，李老師擁有專業的法律知識和豐富的工作經驗，熟知各項法律法規政策；具備夯實的法律功底，嚴謹的法律推理、出色的邏輯論證水平，嫻熟的項目管理能力。
實戰性強：以真實常見案例為導向，將多年的訴訟處理經驗和在企業中豐富的法務管理、危機防范和企業培訓管理實戰經驗相糅合，根據企業行業特點及學員的實際情況闡述 內容和觀點，深入淺出，探討分析，幫助學員解決在現實工作中遇到的問題，使學員受益匪淺，活學活用。讓學員整體學習過程中覺得與工作非常接近，從而學習過程不會感覺到枯燥。
授課特點：李老師授課特點最主要是，對于聽課后學員的工作有很大的幫助，被稱為：“最具有實用性的課程。”所以，得到了企業和客戶的一致好評。
被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。
授課范圍涵蓋北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、沈陽、大連、長春、石家莊、秦皇島、唐山、邯鄲、呼和浩特、鄂爾多斯、鄭州、新鄉、洛陽、焦作、濟南、青島、濰坊、成都、重慶、樂山、自貢、長沙、昆明、玉溪、大理、貴陽、海口、三亞、武漢、襄陽、銀川、固原、石嘴山、中衛、太原、西安、呼倫貝爾、海拉爾、麗水等地。舉辦過超過百場的企業培訓課程和大型法律講座，被評為年度授課量最大、課程滿意度最高、最受歡迎的培訓老師之一。
【微咨詢項目】
最速全方位“360度無死角”修改企業內部“法律”—規章制度（員工手冊）
提供企業人力資源管理合法行與合規性審查、提出規章制度修訂建議、協助企業建立勞動關系風險防范體系，創建和諧用工關系。
【法律顧問項目】
為企業在日常經營中遇到的法律疑問提供咨詢，對問題本身進行專業性的分析，并在法律專業領域內提出應對的方案；審查、制定企業所需要的相應合同文本；出具法律意見書；化解企業與客戶、員工之間的糾紛；參與商業談判；提供法律培訓講座；自信調查；勞動爭議解決；協助企業建立內部管理制度
【發表刊物】
一、 中國決策信息第一刊，發表相關學術文章:《淺談對當前貪污犯罪的防治》
二、 現代商業 第30期 2012 發表相關學術文章：《住宅商用法律問題的提出與思考》
【受訓及顧問企業】
內蒙古電力集團、深圳移動、廣州移動、四川移動、神華集團、華能集團、首都機場集團能源動力公司、中核集團、中國國電、華北電力、北京電力、焦作光源集團、修武供電局、河南信陽供電局、河南宏力集團、重慶市毛哥食品開發有限公司、遼河油田、中國石油、撫順罕王集團、洛陽一拖、沈陽耘墾牧業集團、中紡糧油、三一重工、福特汽車、長沙卷煙廠、開源煤炭、中華房地產、大中礦業集團、東風汽車、伊泰化工、內蒙古神舟硅業、內蒙古包頭百貨大樓集團、京能電力、中航電測儀器有限公司、西部機場、吉林煙草、陜西城市燃氣集團、成渝高速公路集團、云南白藥集團、六和藥業,營口風光化工有限公司、吉林華翼汽車零部件有限公司、沈陽耘墾牧業集團有限公司、遼源市耘墾牧業有限公司、丹東耘墾牧業有限公司、沈陽市耘墾有限公司、秦皇島耘墾牧業有限公司、普利司通（沈陽）輪胎有限公司、中紡糧油（沈陽）有限公司、沈陽人和機械公司、三一重工、沈陽特易家超市有限公司、鄂爾多斯市金泰東方房地產開發有限公司、內蒙古大中礦業股份有限公司、內蒙古伊泰化工有限公司、內蒙古神舟硅業有限責任公司、內蒙古包頭百貨大樓集團股份有限公司、京能電力后勤服務有限公司、中航電測儀器有限公司、西部機場集團實業有限公司、甘肅夏河安多投資有限公司、吉林煙草工業有限公司、、玉溪商業銀行、吳江商業銀行、陜西城市燃氣產業發展有限公司、重慶建設工業（集團）有限責任公司、成渝高速公路集團、廣州市番禺麗花園物業管理有限公司、云南路捷公路工程集團有限公司、云南白藥大藥房有限公司、昆明鼎承科技、大理實業、、樂山飛舸等等。
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