培訓安排：2016-01-08【廣州】 2016-01-15【北京】 2016-01-22【上海】
培訓對象：總裁、副總裁、財務總監（經理）、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等
培訓費用：3500元（含培訓費、資料費、會務服務費）
培訓背景：
十年磨一劍！自2005年，《法制日報》、《人力資源》雜志合作，在全國范圍內率先評選十大勞動爭議案件至今，勞動法與員工關系年度盤點已過去11年。
在即將過去的2015年，很多話題是企業管理者繞不開的：勞動合同法修改提議、“全面二孩”政策、十八屆五中全會公報、企業關停并轉、用工模式創新轉型、集體勞動爭議、問題員工管理……如何看待中國目前的雇傭環境與政策走向？如何從中汲取對自己有益的營養？如何在這樣的大環境下營造有利于企業長久、持續發展的和諧員工關系？
為此，特別邀請首席顧問魏浩征老師，為您全面分析2015年勞動人事領域的法規政策、典型案例、熱點事件及2016年立法前瞻，并在法規解讀與案例復盤分析的基礎上歸納、總結落地實操策略，以期為大家提供一場勞動法與員工關系管理的饕餮盛宴。
培訓大綱：
一、2015年度勞動法規政策盤點
1、國務院《關于加快發展生產性服務業促進產業結構調整升級的指導意見》；國務院《關于促進服務外包產業加快發展的意見》；人社部與國家發改委、財政部《關于加快發展人力資源服務業的意見》
2、上海人社局和上海高院《關于勞務派遣適用法律若干問題的會議紀要》
3、中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》
4、最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（五）（征求意見稿）
5、人社部《企業裁減人員規定(征求意見稿)》、人社部《關于貫徹實施勞動合同法若干意見(討論稿)》
6、各地法院、仲裁委關于勞動爭議處理會議紀要“百花齊放”
7、上海、廣東等地集體協商新規
8、2016人力資源領域的立法調整趨勢前瞻
二、2015年度典型案例/熱點事件盤點
1、上海家化與總經理間的高管勞動爭議案
2、中石化變更合同引發的勞務派遣工集體協商糾紛
3、中華英才網被58同城收購引發的補償方案群體爭議
4、西鐵城“突襲”式解散、惠普“變相裁員”事件
5、法院判決支持連續訂立兩次固定期合同終止屬合法
6、十堰血案、解雇報復等多起員工過激維權行為
7、兼職專車司機、拒加領導微信等互聯網勞資糾紛
8、“探親假、假探親”案例引發的“探親假“之爭……
三、2016合規風險管控
1、派遣轉外包的司法認定及派遣用工轉型的五大路徑
2、12類雇傭模式的思考：聯營、眾包、HR服務外包、勞務關系……
3、企業“關停并轉”中的員工安置與風險管控
4、病假及三期女職工管理中的難點問題解析
5、無固定期勞動合同的不同理解口徑、風險管控與終極解決方案
6、“互聯網+”背景下的員工關系管理再調整
7、跨地區用工中的難點問題解析
8、調崗、調薪及解雇問題
培訓講師：魏浩征
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、中關村人才協會勞動關系首席顧問、中關村人才協會勞動法與員工關系專業委員會首屆輪值主席；復旦大學、上海交通大學、清華大學、中山大學、浙江大學等多所知名高校兼職教授，總裁班特聘培訓師；2011年度最佳人力資源培訓師； 《人力資源》雜志專家委員會成員。
魏浩征老師及其領導的服務團隊曾為包括百余家全球500強在內的眾多知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，主持企業并購、改制、裁員、搬遷、關廠、用工模式轉換、HR外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起 出版專著《劍指成本》、《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部。
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