量化薪酬診斷分析與優(yōu)化策略——掌握薪酬管理周期性分析與薪酬設(shè)計、管理的“硬本領(lǐng)”
【培訓(xùn)安排】2018年8月17日 深圳
【培訓(xùn)費用】3500元/人
【培訓(xùn)對象】人力資源經(jīng)理/主管、薪酬管理經(jīng)理／主管
【課程背景】
薪酬管理者如何運用數(shù)據(jù)分析手段，協(xié)助決策，創(chuàng)造價值？
半年和年度人工成本和薪酬分析報告怎么做？
薪酬管理者應(yīng)精于數(shù)據(jù)運算，突顯薪酬管理的邏輯，體現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展支持和人才管理導(dǎo)向。
本門課程結(jié)合咨詢顧問在薪酬管理咨詢中的實際案例，通過思路引導(dǎo)和現(xiàn)場練習操作，將外部競爭性、內(nèi)部公平性、結(jié)構(gòu)分析、基準分析的關(guān)鍵點一網(wǎng)打盡！
讓我們共同開啟一段全新的學習旅程！突破理念和技術(shù)瓶頸，成為薪酬診斷分析達人！
【課程特色】
直擊要害，杜絕浮夸——結(jié)合顧問實踐案例，講授最有效的知識點和方法論。
案例模擬，現(xiàn)場練習——直觀的現(xiàn)場練習與操作，確保向?qū)嵅俎D(zhuǎn)化。
精華技術(shù)，即學即用——實用的技術(shù)，即學即用的關(guān)鍵公式和工具包。
【課程大綱】
9：00-9：15 應(yīng)用指引
薪酬管理者如何創(chuàng)造價值？應(yīng)具備的關(guān)鍵素質(zhì)？如何展開自我提升？
課程如何定位，后續(xù)如何應(yīng)用？
9:15-11:20 薪酬水平競爭力分析的方法、工具
微觀數(shù)據(jù)對比VS宏觀層面人效分析？
什么樣的統(tǒng)計方法是必須要掌握的？80%的薪酬管理者都會犯的統(tǒng)計錯誤？
政府、機構(gòu)開展薪酬調(diào)研的秘密在哪里？
如何選擇企業(yè)和數(shù)據(jù)樣本？（人才細分的三層面：組織單元－分類分層－人才特征）
如何有效開展薪酬水平內(nèi)外部對比？：（”四維”競爭力分析模型）
個體數(shù)據(jù)在外部數(shù)據(jù)的位置（個人分位值）如何求得？
如何開展薪酬數(shù)據(jù)回歸分析？如何應(yīng)用到建模和預(yù)測？
對比完成后如何落地？如何開展薪酬定位、成本評估與測算？
半年或年度薪酬競爭力分析的要點（模板）有哪些？環(huán)境－水平－人才細分
11:30-12:00 內(nèi)部公平性分析要點
如何認識、分析薪酬的內(nèi)部公平性問題？
內(nèi)部公平性分析的關(guān)鍵維度有哪些？（新老員工－特殊員工－同一崗位－同一崗位類型－跨部門－橫向?qū)蛹墸v向?qū)蛹墸?BR>
對應(yīng)的改善策略有哪些？（體系、結(jié)構(gòu)與特殊處理）
13:00-15:00 薪酬結(jié)構(gòu)與基準表的技術(shù)分析與日常管理
什么樣的結(jié)構(gòu)分析、固浮比分析是有價值的？
薪酬基準體系表背后的關(guān)鍵思想到底是什么？（邏輯關(guān)聯(lián)：組織－崗位－價值等級－人才發(fā)展）
工資中位提升、帶寬、重疊度等指標的健康程度如何判定？如何避免寬帶薪酬的誤區(qū)？
標準工資曲線和員工實際薪資水平如何模擬？薪資等級百分位圖表畫法？
什么是薪資滲透率？為什么要計算和分析？如何應(yīng)用？
薪酬基準表如何升級？從直接乘以一個比例到分類分層的定位、翻表的關(guān)鍵方法？
15:10-16:00 薪酬測算與調(diào)薪的關(guān)鍵點
如何展開高效的員工工資單管理？
如何兼顧宏觀層面自上而下的總成本分析和自下而上的工資單測算？
如何處理薪酬管理中的主要和次要矛盾（體系和人、特殊人員）？
如何讓調(diào)薪更有規(guī)則、依據(jù)？整體調(diào)多少？內(nèi)部如何分配、側(cè)重？
對于員工個體，如何兼顧業(yè)績、能力、潛力等要素，準確開展調(diào)薪測算？
16:00-17:00 參考補充學習：數(shù)據(jù)驅(qū)動人才管理框架
Why? 為什么要重視HR數(shù)據(jù)分析？如何理解從統(tǒng)計、分析、決策到預(yù)測的邏輯？
What? 四維度內(nèi)容分析建議——由外而內(nèi)的HR數(shù)據(jù)分析維度：人效、配置、運營和人才
How? 關(guān)鍵分析的方法——對象、內(nèi)容、周期、變異
培訓(xùn)講師：倪世康
資深組織與人力資源管理咨詢顧問，專注于企業(yè)人力資源規(guī)劃、組織變革、薪酬激勵、績效管理、人才發(fā)展等領(lǐng)域的實踐與研究。擁有超過十年的管理咨詢輔導(dǎo)與培訓(xùn)工作經(jīng)驗。
上海財經(jīng)大學管理碩士，MBA，曾任著名咨詢公司咨詢經(jīng)理，并曾就職于廣匯汽車、華普汽車、新大洲本田等公司，擔任組織發(fā)展和薪酬績效管理負責人，COE中心總監(jiān)。
科石人才管理創(chuàng)新實驗室創(chuàng)始團隊成員，科石上海公司評價與激勵機制創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型研究負責人。組織開發(fā)了組織與人力效能、量化薪酬、敏捷咨詢模型等業(yè)內(nèi)知名方法論與管理工具，并對人力規(guī)劃、人工成本經(jīng)營、人效分析、人才發(fā)展、企業(yè)文化等領(lǐng)域有著深入的研究與豐富的實踐經(jīng)驗。
曾帶領(lǐng)項目團隊為數(shù)十家企事業(yè)單位提供過咨詢服務(wù)，輔導(dǎo)過的企業(yè)包括：世茂集團、銀河投資、上海實業(yè)集團、中儲糧、中電投、中國商飛機、上海醫(yī)藥集團、睿力汽車科技、華誼集團、中期期貨、經(jīng)緯集團、能率、全佳房地產(chǎn)、人川大藥房等。
【以往參訓(xùn)企業(yè)】
上海新朋聯(lián)眾汽車、幸福藍海影視、麥網(wǎng)電子、上海百潤香精香料、上海博匯汽車、舟山大神洲造船、上海綠谷制藥、兆元集團、上海利得財富資產(chǎn)管理有限公司、世貿(mào)商投、建華建材集團、貴州多彩貴州城建設(shè)、星泓股權(quán)、上海和氏璧化工、蘇州金山太陽能科技、聯(lián)發(fā)科技、精工中國、雅仕維廣告、特思爾、科勒、馬克華菲、平安證券、日立機械、廈門翔業(yè)、朗泰物業(yè)、睿泰集團、蘇泊爾、浙商建業(yè)、中建材集團、中糧、中興通訊、嘉實信息、一茶一坐、互動通、諾華制藥、重慶長安汽車、三菱電機（中國）、西門子電氣傳動設(shè)備、森馬集團、蘇寧電器、創(chuàng)僑貿(mào)易、深圳航空、海南航空、思源電氣、上海外高橋發(fā)電、新華傳媒、矢崎（中國）投資、喬達國際、遠大醫(yī)藥、南京領(lǐng)航、中通文博、華潤股份、東伽文化。
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