培訓安排：2019年8月22-23日威海 2019年9月19-20日煙臺
培訓對象：各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦
培訓費用：2200元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會務組可統(tǒng)一安排，費用自理。
課程背景：
2019年4月25日至26日，省法院、省人力資源社會保障廳在濟南市召開了全省關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會。會議就勞動人事爭議案件審理中所涉及的部分法律問題進行了研究討論，對勞動人事爭議案件的法律適用標準達成了基本共識。
主講專家：
蘇建偉：法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師。
趙濟強：執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李曉敏：執(zhí)業(yè)律師，法學博士、實戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務所資深律師，中國人民大學民商法碩士，副教授。李律師具有法學與經(jīng)濟學背景，從事法律工作16年,工會勞動爭議兼職調解員。長期專注于勞動與社會保障法的理論和實務工作，具有深厚的法學理論功底和豐富的法律服務經(jīng)驗，尤為擅長為企業(yè)勞動用工風險管理提供法律培訓服務、勞動規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。
魯志峰：自1997年7月始在勞動部《中國勞動保障報》負責勞動法律服務工作。現(xiàn)任報社法律事務中心法制部副主任，兼任中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓中心專家委員會副主任、中國管理科學院勞動法研究所副所長、中國就業(yè)促進會法律顧問等職務。
孫群義：1990年6月進入國家勞動部工資研究所工作。曾任助理研究員、副研究員、研究員、綜合室負責人、宏觀研究室副主任、主任，現(xiàn)任研究一室主任。社會兼職中國勞動學會工資專業(yè)委員會理事、勞動保障部高級專業(yè)技術職稱評委會委員等。
培訓內容：
第一講 特殊勞動關系的確認問題
1.“建筑工程或礦山經(jīng)營權違法發(fā)包、轉包、分包或個人掛靠經(jīng)營情況下勞動關系的確認”---1條
2.“以包片或者簽訂委托協(xié)議方式提供勞動的勞動者與單位之間勞動關系的認定問題”---3條
3.“關聯(lián)公司混同用工情況下勞動關系的確認問題”---4條
第二講 “關于雙重勞動關系中新用人單位應履行的法律義務問題”---2條---企業(yè)中特殊勞動者主體的風險控制與管理問題
第三講 企業(yè)的競業(yè)限制管理---5-10條
第四講 “關于勞動合同寬泛約定工作地點的法律確認”---11條---企業(yè)的調職調崗管理即勞動合同的履行與變更管理
第五講 企業(yè)的離職管理
1.“關于違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同爭議的處理問題”---12條
2.“未依法為勞動者繳納社會保險的法律認定”---《勞動合同法》38條風險的把控與規(guī)避--14、15條
3.“關于勞動者請求用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)爭議處理問題”---18條
第六講 “關于勞務派遣單位損害勞動者權益的情況下，用工單位責任承擔問題”---13條---企業(yè)勞務派遣管理
第七講 “關于用人單位與勞動者就工傷保險待遇、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)冗_成的和解協(xié)議處理問題”--16條--------企業(yè)的薪酬管理
第八講 仲裁時效的適用問題
1.“關于基本生活費的性質及該類勞動爭議的仲裁時效適用問題”--19條
2.“關于生育津貼的性質及該類勞動爭議的仲裁時效適用問題”--20條
3.“關于二倍工資爭議的仲裁時效問題”---21條
第九講 “關于用人單位解除勞動合同通知書的送達方式問題”--22條------企業(yè)的文書送達技巧管理
第十講 未簽訂書面勞動合同二倍工資的法律認定
1.“關于補簽勞動合同情況下的二倍工資的處理問題”--23條
2.“關于用人單位規(guī)避重新簽訂書面勞動合同義務爭議的處理問題”--24條
第十一講 “關于終局裁決的法律適用問題”--25條
第十二講 “關于患特殊疾病職工醫(yī)療期的確定問題”--17條-----企業(yè)的醫(yī)療期管理
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