2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》；2009年，國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等相關法律法規政策的持續實施，使廣大用人單位無法承受與日俱增的用人成本；用人單位要做到“精細化”管理，否則難以應對勞動者在“不誠信、不合格、不勝任、嚴重違紀違規失職等”，企業在員工從入職、在職、離職等方面很難做到有效的法律風險防范。如果用人單位依然實施“傳統式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用人風險和賠償責任！
為幫助廣大企事業單位了解相關政策法律法規，掌握防范用工用人風險和化解人力資源與勞動爭議的技能技巧，以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標，特邀請我國著名勞動法與員工關系管理實戰專家：邱紹峰老師親臨清華大學為您指點迷津，釋疑解惑！
【開課時間】2016年4月9-10日（周六、周日） 北京
【課程費用】3980元/人 （含2天培訓費、教材費），食宿自理。
【適合對象】董事長、總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
【課程特色】
1、稀缺性：課程是老師在企業從事人力資源25年的經驗總結，將勞動法律體系和人力資源管理體系緊密相結合；
2、針對性：課程內容精選了邱老師多年來親自處理過的多個代表性案例，這些實戰案例極具操作性和啟發性；
3、實戰性：課程通過采取實戰演練，使學員深入思考充分互動，讓學員把問題留在課堂,掌握正確的工具和方法。
【課程收益】
1、全面了解勞動用工過程的法律風險；
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規；
3、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具.
【主講專家】
邱紹峰：國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家，曾任職中銀律師事務所、安理律師事務所合伙人律師，律師協會勞動法專業委員會專業委員，中華全國律師協會會員、北京市律師協會會員。現任華企學堂高級合伙人，勞動關系管理首席顧問。在企業高端勞動仲裁等方面積累了非常豐富的法律實務工作經驗。長期擔任世界 500 強企業集團、互聯網科技公司、高新技術企業、政府行政部門的常年法律顧問及高級培訓講師，為企、事業單位提供各項的法律服務。長期致力于為客戶提供一站式的勞動法課程培訓，主要涵蓋勞動合同的管理、企業人員整合、人力成本優化、薪資福利控制、勞動爭議處理等，內容涉及勞動合同簽訂與解除、勞動爭議的預警與應急方案、并購中的人員整合、人員重整、減員裁員、外國人就業及商業秘密保護等方面的服務。
【課程大綱】
勞動合同簽約篇：
一、勞動合同--熟悉的陌生人
1、簽訂勞動合同的風險管控
2、臨時工的合同簽訂問題
3、勞動合同熟悉條款的再認知
4、勞動合同細節條款的再理解
5、合同簽訂與上崗次序問題
6、合同簽訂其他注意細節
二、勞動合同主體篇
1、勞動合同如何文字描述勞動者個人信息；
2、單位信息該如何披露
3、主體信息有必要多披露嗎？
4、你知道最重要的主體信息是什么嗎？
5、撰寫樣例
三、勞動合同期限
1、五種工時制度的區分和選擇
2、綜合計算工時制員工的加班計算
3、不定時工時制員工的管理技巧
4、其他工時制度的管理與風險控制
5、為何最沒風險的是無固定期限？
四、試用期管理誤區與風險控制
1、試用期的約定誤區
2、試用期違法、違法試用期工資風險控制
3、試用期與轉崗的關系
4、延長試用期的難題
5、試用期內辭退員工的誤區及風險控制
6、試用期社保的繳納
7、試用期內假期管理與風險控制
五、勞動合同
1、勞動合同條款設計風險
2、勞動合同中送達地址的約定
3、勞動合同期限設計
4、合同期限與崗位期限設計技巧
5、工作地點約定技巧
6、工作時間約定技巧
7、工資條款設計技巧
8、工作交接條款的設計
六、加班管理
1、企業加班程序和加班時間控制；
2、加班工資基數的確定方式和計算；
3、值班和加班的認定及待遇區別；
4、降低加班成本技巧；
5、加班制度設計；
6、加班爭議的舉證責任和證據設計；
七、假期管理
法定假
1、法定節假日的待遇；
2、法定節假日的工資；
事假
1、事假的工資計算；
2、事假的管理；
年休假
1、年休假制度的制訂技巧；
2、年休假的休假管理和制度制訂；
探親假
1、探親假的適用范圍；
2、探親假的假期待遇；
婚喪假
1、婚假享受和假期待遇；
2、喪假享受和假期待遇；
八、病假、工傷、三期女員工假期管理
1、病假工資標準
2、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
3、病假條的故事
4、當女職工在三期間嚴重違反企業規章制度時，企業該如何處理？
5、若員工違反計劃生育法規時，企業如何審批、處理相應的假期？
6、對不遵守計劃生育法規的員工，企業應該如何處理？有何應對的措施？
7、特殊期內女職工待遇及辭退問題勞動爭議的案例分析與問題解答；
九、社保
1、社保法等新規對企業的影響；
2、社會保險的基本成本；
3、養老保險待遇；
4、工傷保險待遇；
5、醫療保險待遇；
6、失業保險待遇；
7、生育保險待遇；
8、社保典型風險控制；
十、考勤與薪酬
考勤規范
1、考勤種類
2、考勤方式選定
3、考勤的法律作用
4、考勤實操風險管控
十一、勞動報酬、調薪
1、薪酬制度與用工制度的關系；
2、薪酬的定義；
3、基本工資和浮動工資控制；
4、勞動報酬與勞務報酬之間的轉換；
5、調崗薪酬風險控制
2、調崗風險控制
離職篇：
一、民主程序的真諦
二、規章制度及人事文書的設計與實施
1、為什么要制定規章制度（員工手冊）；
2、如何制定合法、適度的規章制度（員工手冊）；
3、如何運用規章制度（員工手冊）；
三、入職
1、入職的法律意義；
2、入職最需要做什么；
3、入職必須簽署的文件；
四、企業辭退、裁減員工中必須掌握的“尚方寶劍”
1、試用期辭退員工的常見誤區及風險控制
2、辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見誤區及風險控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區及風險控制
4、裁員的常見誤區及風險控制
5、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見風險控制
五、離職管理，實用文書設計
1、辭職申請書
2、違紀登記表
3、過錯員工辭退流程
4、解除勞動合同通知書
5、解除勞動合同協議
6、交接清單
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