培訓安排：2018年7月13日 北京
學習費用：3500 元/位（含培訓費、資料費、會務服務費、發票）
培訓對象：對此課程感興趣的學員
課程背景：
隨著員工忠誠度普遍下降，員工的“對抗性”違紀持續增多，違紀行為本身也出現“多元化、復雜化、極端化”的新特征。諸如利益沖突、虛假報銷、商業賄賂、過激維權、“泡病假”等新型違紀行為給公司的人員管理帶來新挑戰。曠工、消極怠工、拒絕崗位調整等傳統違紀行為處理也愈加復雜，企業應如何進行調查取證?“違紀案件”的處理有哪些需要注意的事項?對于違紀解雇類爭議的裁審，有哪些應對策略?三期員工、高管、外籍員工等特殊員工的違紀行為，又該如何處理?解除員工依據的規章制度如何履行民主程序?
根據最高院《民訴法》新司法解釋，網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息可以視為民事案件中的證據。該司法解釋對違紀違規行為調查取證將產生怎樣的影響？如何有效固定電子證據？如何避免證據風險？
邀請對勞動爭議處理有豐富經驗的專家，從上千例違紀解雇爭議挑選出具有代表性的經典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀行為的處理重點、調查取證和證據固定，為企業有效推進違紀員工管理提供針對性的策略和技巧。
課程內容：
前言：違紀概念的澄清
違紀與違法行為的區分
違紀與失職行為的區分
違紀與工作不勝任的區分
一、民訴法新司法解釋背景下的證據實務
01.證據類型
7類法定證據類型
數據電文證據（郵件、短信、網頁、微信等）新規則
涉外證據的取證規則
合規訪談記錄、調查報告的證據歸類
02.證據屬性
真實性：電子考勤記錄/電子郵件如何確認其真實性
合法性：未經對方同意的錄音、錄像是否有效
未經在職員工同意進入員工郵箱獲得郵件是否合法
關聯性：證人證言、客戶投訴信對于違紀行為的證明力
03.舉證責任
“誰主張誰舉證”在違紀案件中的運用
“舉證責任倒置”在違紀案件中的運用
新民訴法司法解釋對“舉證期限”新規定
04.證明標準
“排除一切合理懷疑”
“高度蓋然性”
“優勢證據規則”
“孤證”與“證據鏈”
二、案例解析十類典型違紀（失職）行為的調查取證
01. 職業操守（盜竊/商業賄賂/性騷擾等）
02. 出勤違紀（曠工/曠職/代打卡/泡病假等）
03. 瀆職越權（違反工作流程/工作職責/未能正確）
04. 違反誠信（偽造學歷/虛假報銷/提供虛假信息等）
05. 對抗指示（消極怠工/拒絕合理指令/拒絕調崗調動等）
06. 泄露秘密（復制/轉發/刪除/披露/討論等）
07. 利益沖突（沖突申報/競業禁止/自我交易等）
08. 危險行為（威脅/辱罵/打架斗毆/毀壞財物等）
09. 過激維權（群發郵件/罷工停工/威脅自殺/強制滯留辦公場所等）
10. 違法行為（治安拘留/刑事拘留/取保候審/被追刑責等）
三、案例解析“違紀案件”處理四要件
01.明確的法律依據
法律依據的引用
法律依據與事實依據相結合的“表述”
嚴重違紀與嚴重失職、不勝任的區分
02.明確的處理依據
規章制度的配適性分析
規章制度的合法性分析
民主程序的證據要求（是否必須成立職代會或召開全體員工大會）
公示程序的證據要求（局域網公示是否具有法律效力？）
03.充分的事實依據
違紀行為發生的證據（如何通過錄音、訪談、郵件分析等獲得證據）
違紀行為調查的證據（啟動違紀調查的注意事項）
違紀行為處理的證據（作出違紀處理的證據固定）
04.完整的程序依據
避免重復處理
避免超過處理“時效”
避免違反既定流程
給予申辯的注意事項
送達處理決定
通知工會及再次通知工會
四、違紀案件爭議處理與預防
01.違紀解雇類爭議的裁審應對
如何快速推進違紀員工的協商談判
如何應對恢復勞動關系的仲裁訴請
02.特殊群體的違紀處理注意事項
三期、病假、工傷職工注意事項
高級管理人員違紀處理注意事項
勞務派遣、委派人員的注意事項
外籍港澳臺員工的處理注意事項
03.違紀處相關規章制度制定注意事項
如何避免歧義
如何對違紀行為進行分配
如何設計調查程序和申訴機制
如何設計兜底條款
【講師介紹】洪桂彬律師
知名公司法、勞動法專家，匯業律師事務所合伙人。
洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在跨區域員工關系治理、高管治理、競業限制及商業秘密等領域有豐富的執業經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規的立法專家討論與建議工作，洪桂彬律師同時具有豐富的授課經驗，培訓客戶包括甲骨文、法國空客、殼牌石油、強生、聯合利華、杜邦、拜耳、施耐德、寶馬、米其林、大陸、耐克、宜家、日立、聯想、萬科、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司。
經驗：
·成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案
·成功為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案
媒體采訪：
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛視、環球時報（英文版）、上海日報（英文版）、中國經營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關系熱點問題發表專家意見。
出版物及其他：
著有《卓越HR必備：企業用工風險防范實務操作》《社會保險風險控制與成本優化》等書籍，湯森路透Practical law特邀撰稿人。
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