培訓(xùn)安排：2016年10月21日 上海東錦江希爾頓逸林酒店
培訓(xùn)費(fèi)用：3500 RMB/person
會(huì)議背景：
“試用期休假、懷孕，抑郁癥精神疾病混病假，能力不佳消極怠工，不服從主管工作指令，未婚先孕或懷孕保胎，違反公司保密制度，損害公司的聲譽(yù)，不告而別失聯(lián)等問題員工”的管理，一直是讓HR最頭疼的問題。
本課程我們特別邀請著名勞動(dòng)法專家，上海勞動(dòng)法三劍客之一郭文龍老師獨(dú)家設(shè)計(jì)分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例，為大家分享針對(duì)試用期休假、懷孕，抑郁癥精神疾病混病假，能力不佳消極怠工，不服從主管工作指令，未婚先孕或懷孕保胎，違反公司保密制度，損害公司的聲譽(yù)，不告而別失聯(lián)員工的管理技巧，以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士
課程大綱：
1，入職前的信息隱瞞與信息欺詐
常見問題：學(xué)歷、身份、婚育、工作經(jīng)歷、工作職位等信息與實(shí)際不符？
員工入職后，發(fā)現(xiàn)其填寫信息與實(shí)際不符，可以解雇嗎？
2，試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休
常見問題：試用期內(nèi)請病假，病假天數(shù)超過試用期，試用期可以延長嗎？可以辭退嗎？
試用期內(nèi)懷孕，休長病假，試用期可以延長嗎？可以辭退嗎？
3、不定時(shí)制工作經(jīng)常“遲到、曠工”
常見問題：業(yè)務(wù)人員、公司中高級(jí)人員的考勤管理？
在領(lǐng)導(dǎo)出差期間的同時(shí)也不來公司上班也不交假期單？
工作內(nèi)容涉及多個(gè)工作地切換的員工，借口出差實(shí)際無法核實(shí)是否上班？
4、拒絕簽署公司各種回執(zhí)及文件
常見問題：員工拒絕簽署員工手冊確認(rèn)書，警告信，通知信等？
員工不簽署違紀(jì)單，如何操作確保不是違法解除勞動(dòng)關(guān)系？
員工績效考核不簽字確認(rèn)，績效考核結(jié)果的應(yīng)用的法律風(fēng)險(xiǎn)？
5，小病大養(yǎng)、無病裝病消極對(duì)抗
常見問題：員工與公司有矛盾或不想上班通過泡病假進(jìn)行消極對(duì)抗
可以要求員工到指定醫(yī)院復(fù)診嗎？可以要求員工陪同就醫(yī)嗎?
有時(shí)醫(yī)院開的是“本人要求休息１個(gè)月”，公司能不批準(zhǔn)休假嗎？
如果醫(yī)院連續(xù)開具１年的病假單，單位是否能夠理解為員工情況已經(jīng)不能從事該崗位工作了？
員工生病，病不屬于緊急性，但其非得去立即休病假做手術(shù)，其態(tài)度特別惡劣，不管工作交接，工作質(zhì)量特別差，該如何處理？
6、利用抑郁癥、精神病混病假期
常見問題：合同期內(nèi)持續(xù)病假，利用抑郁癥等混病假？
抑郁癥屬于精神病嗎？醫(yī)療期是最低給24個(gè)月嗎？
以抑郁癥的醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同，需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
員工在法定的醫(yī)療期滿后，繼續(xù)請病假的？
7，拒絕提交病休證明和就診材料
常見問題：員工持續(xù)休病假，且拒絕提交病休證明和就診材料？
病假期間不交病假單，等病假結(jié)束了再提交？
8，利用病假機(jī)會(huì)在外游玩或兼職
常見問題：如果有在外游玩的照片等證據(jù)，可以以此為由解雇嗎？
可以要求員工到指定醫(yī)院復(fù)診嗎？可以要求員工陪同就醫(yī)嗎?
9，不休年假且不愿書面放棄年假
常見問題：公司可以規(guī)定年休假過期作廢嗎？
福利年休假和法定年休假的關(guān)系如何處理？
10，未婚先孕或懷孕后就保胎休假
常見問題：女員工懷孕就請病假，假單上的疾病為“早孕或孕幾周”？全面二胎放開企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？
未婚先孕，本身不享受帶薪假期，但員工要求生產(chǎn)之后休帶薪病假，是否合理？如果處理？
11，大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷老油子現(xiàn)象
常見問題：員工經(jīng)常犯小錯(cuò)，如拒不參加會(huì)議、不回郵件、遲到、早退等？
對(duì)“小錯(cuò)不斷”員工，可以按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同嗎？會(huì)被判違法解除嗎？
12，工作效率低下或者是消極怠工
常見問題：員工做事拖拖拉拉、效力低下，找各種理由怠工（例如電腦等工作設(shè)備有問題） ？
績效低，考核不合格，能證明不能勝任工作嗎？
不違記的消極怠工行為如何處理，可以進(jìn)行末位淘汰嗎？
13，拒絕接受主管下達(dá)的工作指令
常見問題：員工因?yàn)閭�(gè)性問題與主管不合，并拒不配合其下達(dá)的工作任務(wù)？
員工拒絕接受工作調(diào)整、崗位調(diào)整等，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整員工的工作嗎？
工作調(diào)整需要協(xié)商一致嗎？員工不服從公司的工作調(diào)整怎么處理比較妥當(dāng)？
14，勤勉不足卻要訂無固定期合同
常見問題：公司不愿意簽訂無固定期合同，員工非要提出簽訂無固定期，公司拒簽有什么后果？
符合簽訂無固定期但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同有什么后果？
15，績效考核合格但不見容于團(tuán)隊(duì)
常見問題：工作考勤合格但經(jīng)常在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部傳播關(guān)于公司和上司的消極想法？
員工言行另類，無法與領(lǐng)導(dǎo)及其他同事溝通，共事？
16，客觀情況重大變化時(shí)難以協(xié)商
常見問題：客觀情況發(fā)生重大變化，公司確實(shí)沒有崗位提供怎么辦？
公司業(yè)務(wù)調(diào)整，員工不接受崗位變動(dòng)，也不接受協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
17，違反公司各種保密制度的行為
常見問題：離職員工一邊拿著公司發(fā)的競業(yè)限制補(bǔ)償金，一邊去競爭對(duì)手公司就業(yè)？
技術(shù)部門的員工離職時(shí)，隱瞞或不披露，事后發(fā)現(xiàn)加入有直接競爭關(guān)系的公司？
員工違反競業(yè)限制協(xié)議，支付違約金后是否可以繼續(xù)在同行就業(yè)？
18，以不恰當(dāng)方式損害公司的聲譽(yù)
常見問題：員工的各種匿名或?qū)嵜e報(bào)，通過媒體網(wǎng)站等渠道發(fā)布不實(shí)信息，損害其他員工或公司聲譽(yù)？
員工在公司散布公司的負(fù)面信息影響其他員工？
19，各種不告而別或者失聯(lián)的處理
常見問題：員工不來上班、不請假也不交辭職？
員工突然失聯(lián)， 可以認(rèn)定員工自動(dòng)離職嗎？ 公司有什么辦法可以處理?
20、離職時(shí)不辦工作交接離職手續(xù)
常見問題：離職時(shí)不辦理工作交接，不完成公司各部門的離職手續(xù)？
離職時(shí)不交回電腦、手機(jī)等公司配備物品？
如果您還有遇到這20類問題員工的其他棘手問題，歡迎您課前或課上提出您的問題，郭老師將現(xiàn)場為您解答。 您的問題，我們有問必答！
培訓(xùn)講師：郭文龍
勞動(dòng)法專家，上海勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長，上海灘勞動(dòng)法三劍客之一。
中國社會(huì)法研究會(huì)理事、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長、上海市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢專家、上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)咨詢專家、《中國勞動(dòng)》雜志編委、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。其授課對(duì)象包括雅培、日立電器、先正達(dá)、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達(dá)爾、家樂福、蘇寧、東風(fēng)汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。
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