培訓安排：2018年7月13日 上海東錦江希爾頓逸林酒店
培訓費用：3680元（含培訓費、資料費、會務服務費、發票）
培訓背景：
在實務操作中，一提起勞動標準（labor standards）往往被理解為是員工關系領域的重點及難點，且由于此類標準往往屬于對勞動者的“強制保護”，一般還不允許通過意思自治的方式進行處分或排除（例如削減或預先放棄），這往往給我們在勞動爭議發生時的和解造成了很多障礙，一定程度上，也影響了企業的爭議解決成本。
但，正是由于對勞動關系領域相關標準的重視，薪酬福利領域的勞動標準反而被忽視了，這使得很多“老調重彈”的問題至今未能形成定論，即使在審判實踐中也存在巨大的分歧（例如：車貼、飯貼是否計入經濟補償？經濟補償到底是否應當涵蓋加班費？如何計算代通知金？工資性收入與工資薪金所得是什么關系？加班費或者病假工資是否可以打折？停工留薪期工資是否包含加班費及年終獎？年終獎當中用人單位有多大自主權？）這使得薪酬福利領域的合規體系構建完全處于一團迷霧當中。實事求是，面對一團完全不確定的“毛線”規則，規則體系本身尚未厘清，談何“合規”？！
今天我們有幸請到羅欣律師，結合其豐富的實務經驗，并援引有關案例及“最佳實踐”，與大家抽絲剝繭地梳理薪酬福利體系中繁雜標準，希望為與會同仁能夠更加條理分明地看待本單位的薪酬結構及邏輯貢獻獨特的視角和分析工具。
自測題：
培訓開始之前，先來點自測題熱熱身。
假設：員工執行以周為單位的綜合工時制度，員工的周薪為400元，且該員工已經工作滿8年，正常工作日設定為周一到周五。（請注意，我國并沒有以周為單位的綜合工時制度，此處只是舉輕明重的假設。）
情境一 員工周一請病假
如果是標準工作時間：
如果是綜合工時，其工資應當為：
情境二 員工周一請病假，但周六來加班一天
如果是標準工作時間：
如果是綜合工時，其工資應當為：
情境三 員工一周都在病假
如果是標準工作時間：
如果是綜合工時，其工資應當為：
情境四 員工一周工作日都在病假，周六及周日來通宵40小時
如果是標準工作時間：
如果是綜合工時，其工資應當為……
培訓大綱：
一、工資事務中的易混淆概念辨析
（一）工資及近親
1. 工資性收入
2. 工資總額
3. 工資薪金所得
（二）各種“年終獎”
1. 13薪
2. 績效獎金
（三）中國的工資項目管制
1.法定津貼或福利
2.最低工資保護及其例外
二、工資支付事宜中的勞動標準
（一）法律上的同工同酬
（二）克扣與減發
（三）工資支付形式與周期
三、工作時間制度及加班工資
（一）工作時間制度概述
1.標準工時
2.彈性工時
3.綜合計算工時與不定時工時
（二）加班工資
1.加班的認定
2.加班核準制度
3.加班工資基數
四、各類假期工資及特殊情況工資
（一）假期工資大盤點
1.病假
2.停工留薪期
3.女職工保護假
4.婚喪假
5.年休假
6.探親假
7.事假
（二）特殊情況下的工資及社會保險承擔
1. 停工停產
2. 勞動合同中止
3. 違法解除期間的工資
五、社會保險核心規定解析
（一）養老保險
（二）醫療保險
（三）失業保險
（四）工傷保險
（五）生育保險
六、社會保險事務的常見誤區
（一）勞動關系與社保關系的關聯與分離
（二）社保繳費基數與公司福利
（三）如何確定退休年齡
（四）異地人力資源配置中的社保繳納
培訓講師：羅欣
羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區勞動法顧問。
羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。
羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動合同勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。
以往經驗：
為律商聯訊中國設計和升級中國勞動法數據庫；
為一家美國醫藥公司依據《勞動合同法》及相關法律法規本土化相關人力資源政策；
曾協助歐洲公司執行人力資源合規審計項目；
曾協助歐洲市場研究咨詢公司執行因收購業內另一家翹楚公司導致的人員整合；
曾協助歐洲的金融行業公司執行因全球策略調整導致的裁員項目；
為某家知名的社交網站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業限制案件（15人）。
出版物及其他經歷：
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯訊境外出版（合著）、《紛爭與和諧:勞動爭議預防與處理實務精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）在諸多報章和期刊上發表關于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。
【相關課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》《勞動爭議調解仲裁法》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧
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