各相關單位：
互聯網+時代，很多舊有的商業模式已經被顛覆或正在被改革，新的商業模式正在被重新塑造。隨著商業模式的改革，企業的組織架構以及管理理念都必須要做出相應的變化。這其中，企業對人才，尤其是對管理者的能力素質特別是領導力的要求也必須發生變化。那么，在互聯網+時代，我們到底需要什么樣的新領導力？在這個人人都可以是領導者的時代，以中層干部為代表的核心員工該如何改變和提高自己的新領導力？在一個去中心化的時代，在一個組織扁平化的時代，我們企業還要不要中層？中層的職責和評價標準是什么？ 人力資源管理工作者如何通過預見并解決這些問題為企業創造價值？為了幫助個相關單位解決這些疑惑，中國人力資源開發研究會決定于2015年10月份在北京舉辦“中國人力資源的未來特訓營—互聯網+時代的中層領導力建設”培訓班，現將有關事宜通知如下：
【課程安排】2015年10月23-24日 北京
【招生對象】企業的中高層管理者、人力資源部門負責人
【學習費用】2980元/人（包括師資、講義、場地費，不包括學習期間產生的食宿交通等費用）
【結業證書】參加全部課程學習者，由中國人力資源開發研究會頒發《中國人力資源的未來特訓營》結業證書及“中國人力資源的未來學習俱樂部會員證書”。證書統一編號，加蓋中國人力資源開發研究會鋼印。
【課程簡介】
“中國人力資源的未來”特訓營是中國人力資源開發研究會為適應新時期的發展特意打造的人力資源新趨勢、新技術、新案例、新方法的學習項目，旨在通過系列的專業課程提高企業和社會的人力資源戰略變革的技能。
“中國人力資源的未來——互聯網+時代的中層領導力建設特訓營是中國人力資源開發研究會基于互聯網+時代的時代要求及企業中層干部的管理現狀開發的的最新課程，該課程為新時代的廣大中國企業提供先進、科學有效的中層干部領導力建設解決方案，幫助企業提高企業中層干部的領導力和價值創造力。
【課程價值】
一、以變革時期核心員工的能力素質模型和領導力建設方法為核心，前瞻性、科學性、實用性結合：
課程聚焦互聯網+時代企業的中層干部管理實際需求，以構建新中層的能力素質模型和培養企業核心中層干部人才管理者為目標，以創新性的內容為企業新時期的核心人才競爭力提供全面的建設方案，全方位保證課程體系的前瞻性、系統性和實用性。
二、永續學習平臺，提供資源技術智力支持：
1、建立中國企業人才管理創新學習俱樂部，設專題沙龍、企業診斷、學習論壇、案例研討、經驗分享會等。并成立俱樂部董事會，建立優秀資源共享機制。一次學習，永久成為中國企業人才管理創新學習俱樂部成員。
2、提供專業的在線學習和交流平臺。在線學習平臺包括系統的人才管理基礎和最新的人才管理前沿課程。
【課程設置】
第一部分：互聯網+時代的特征及組織的變革
1、互聯網+時代的特征
2、21世紀管理面臨挑戰
3、互聯網+時代組織的革命
第二部分：互聯網+時代，中層干部的角色改變及新定位
1、互聯網+時代中層干部的位置和角色、職責權限
2、互聯網+時代中層干部的勝任力模型
3、互聯網+時代如何做卓有成效的中層干部
4、變革的HR及中層人才建設方案
第三部分：互聯網+時代，中層干部的領導力
1、互聯網時代領導力的缺失
2、新領導力及中層干部的領導力模型
3、互聯網+時代中層干部的使命、責任
第四部分：互聯網+時代，中層干部的基本領導力建設
1、遠見與愿景
2、溝通與溝通革命
3、激勵與全面認可
4、教導與職業發展
5、創新與變革
6、學習力與學習型組織
第五部分：互聯網+時代，中層干部的新領導力建設方法論
1、同級管理與平行領導力
2、合伙人與人才資本運營模式
3、由制度向契約轉變
4、融合式文化建設
【報名咨詢】
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