培訓安排：2015.8.25北京 2015.8.26上海
培訓費用：2000元/人
培訓背景：
當下，依托飛速發展的信息技術，具有一定規模和速度的數據已讓人力資源管理者開始重新審視和思考，并將數據分析結果作為決策的依據。發現了問題，隨之而來的是解決問題。如何通過規范化、流程化、標準化的實務操作解決人力資源管理當中的一些高法律風險的問題，這是企業人力資源管理者們比較關心的問題。為了幫助HR了解企業在人力資源管理誤操作的“比例”和“頻率”，盡可能避免可能出現的勞動爭議，發布了勞動爭議分析白皮書。此份白皮書通過生動可視的數據分析、有章可循的總結、一針見血的問題指出以及行之有效的操作提示，以求為企業人力資源管理上的策略選擇提供豐富有益的數據參考和操作指導。
【論壇議程】
13:00-13:30簽到
13:30-13:50致辭：魏浩征 企業管理咨詢有限公司/律師事務所 創始人威科致辭：王志霆 威科CCH中國區總經理
13:50-14:20發言話題：結合大數據可視化運用，探究人力資源合規管理新方向發言嘉賓：趙佳，威科人力資源信息庫產品經理
14:20-15:00發言話題：分析《白皮書》中的設計初衷和要點揭示發言嘉賓：李偉，企業管理咨詢有限公司/律師事務所 高級合伙人、研發咨詢中心總監
15:00-15:20茶歇
15:20-17:30世界咖啡（流程、議題）
主題介紹新經濟形勢下人力資源管理面臨的挑戰
第一輪討論如何在集團企業員工關系管理與異地用工中規避法律風險？ 我們在勞動爭議訴訟全程控制應對的幾種做法；
第二輪討論針對特殊員工管理的疑惑與問題； 如何才能夠更好的保護商業與競業限制操作？
第三輪討論如何更科學的在組織中完成調崗高薪操作？ 工資支持中存在哪些風險？如何進行規避與應對？
【嘉賓介紹】
趙佳（人力資源信息庫產品經理）負責數據庫產品內容的整體規劃、維護、擴充及編輯團隊管理；具有多年信息、出版行業產品策劃、管理經驗。北京大學法學學士、法學碩士。在加入威科中國以前，曾就職于國內知名法律圖書出版商。
李偉（企業管理咨詢有限公司/律師事務所 高級合伙人、研發咨詢中心總監） 李偉先生長期致力于企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和 理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫以及勞資糾紛的預防與處理。為富士通（中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱、南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數百家知名企 業提供過員工關系管理的咨詢與顧問服務。李先生曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、 用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目上百起。目前，李偉先生已在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，曾為蒙牛乳業、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數十家知名企業提供過內訓服務，均獲得較高評價。 李偉先生曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇；出版著作有：《入職管理日記》、《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》等專著四部。 |
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