實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營課程+人社部證書+工具+一年落地輔導(dǎo)=超值價(jià)格5580元！
時(shí)間地點(diǎn)：2015年11月12-14日（上海） 11月19-21日（北京）
參會費(fèi)用：¥5580/人
參會對象：總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等
關(guān)于課程：（3天）（價(jià)值6000元）
• 10年行業(yè)沉淀、累計(jì)超過3000場次的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
• 數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)、數(shù)百家上市公司的咨詢、顧問經(jīng)驗(yàn)
• 不講述枯燥的法律理論，只講述實(shí)務(wù)操作的經(jīng)驗(yàn)和技巧，切實(shí)解決實(shí)際問題
• 不逐個(gè)解讀法律條文，而結(jié)合案例分析實(shí)務(wù)操作技巧
• 被眾多財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)譽(yù)為：“實(shí)戰(zhàn)性最強(qiáng)的培訓(xùn)課程”
• 不光告訴您怎么做，還會把優(yōu)秀企業(yè)正確做法與您分享
課程大綱：
入職篇：
一、 員工關(guān)系管理“新常態(tài)”
1、 管理分工“精細(xì)化”
2、 互聯(lián)網(wǎng)背景下的員工關(guān)系管理
3、 用工主體“90”化
4、 勞動(dòng)爭議的新趨勢
二、用工模式若干，如何選擇與崗位匹配的？
1、“8”大用工模式之特點(diǎn)
2、“勞動(dòng)關(guān)系”還是“勞務(wù)關(guān)系”誰說了算？
3、“外包”還是“派遣”判定依據(jù)是什么？
4、內(nèi)退、停薪留職、退休返聘、待崗、實(shí)習(xí)、見習(xí)，以上人員跟企業(yè)到底什么關(guān)系？
5、實(shí)習(xí)生的管理，工傷、工資、三方協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議
6、案例：“實(shí)習(xí)”也成勞動(dòng)關(guān)系？“替學(xué)生交學(xué)費(fèi)，錢白搭了？”
三、招聘廣告的書寫與面試
1、招聘廣告寫的不好也有風(fēng)險(xiǎn)？
2、招聘歧視要不得
3、面試歧視也要不得
4、招聘過程需要科學(xué)設(shè)計(jì)
5、體檢放什么時(shí)候合適？
6、招聘中其他風(fēng)險(xiǎn)
四、OFFER（錄用通知）有學(xué)問
1、OFFER發(fā)還是不發(fā)？
2、OFFER怎么寫？
3、OFFER怎么發(fā)？
五、勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
2、勞動(dòng)合同中送達(dá)地址的約定
3、勞動(dòng)合同期限設(shè)計(jì)
4、合同期限與崗位期限設(shè)計(jì)技巧
5、工作地點(diǎn)約定技巧
6、工作時(shí)間約定技巧
7、工資條款設(shè)計(jì)技巧
8、工作交接條款的設(shè)計(jì)
六、勞動(dòng)合同的簽訂
1、不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
2、臨時(shí)工的合同簽訂問題
3、合同簽訂與上崗次序問題
4、合同簽訂其他注意細(xì)節(jié)
七、試用期管理誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、試用期的約定誤區(qū)
2、試用期違法、違法試用期工資風(fēng)險(xiǎn)控制
3、試用期與轉(zhuǎn)崗的關(guān)系
4、延長試用期的難題
5、試用期內(nèi)辭退員工的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
6、試用期社保的繳納
7、試用期內(nèi)假期管理與風(fēng)險(xiǎn)控
八、入職管理，實(shí)用文書設(shè)計(jì)
1、入職必須要簽的“9”個(gè)文書
2、招聘申請
3、崗位說明書
4、招聘渠道評估表
5、招聘進(jìn)程表
6、面試通知書
7、應(yīng)聘人員信息登記表
8、面談構(gòu)成表
9、新員工報(bào)道通知書
10、不錄用通知
在職篇：
一、工作時(shí)間的學(xué)問
1、五種工時(shí)制度的區(qū)分和選擇
2、綜合計(jì)算工時(shí)制員工的加班計(jì)算
3、不定時(shí)工時(shí)制員工的管理技巧
4、其他工時(shí)制度的管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
二、加班管理
1、企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制
2、加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
3、值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
4、加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
5、降低加班成本技巧
6、加班制度設(shè)計(jì)
7、加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)
三、假期管理
法定假
1、法定節(jié)假日的待遇
2、法定節(jié)假日的工資
事假
1、事假的工資計(jì)算
2、事假的管理
年休假
1、年休假制度的制訂技巧
2、年休假的休假管理和制度制訂
3、年休假的工齡認(rèn)定
4、年休假與探親假的關(guān)系
探親假
1、探親假的適用范圍
2、探親假的假期待遇
婚喪假
1、婚假享受和假期待遇
2、喪假享受和假期待遇
四、病假、工傷、三期女員工假期管理
1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)
2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧
3、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
6、當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)該如何處理？
7、若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？
8、企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)？員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇？
9、對不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對的措施？
10、特殊期內(nèi)女職工待遇及辭退問題勞動(dòng)爭議的案例分析與問題解答 五、社保、薪酬、工資、個(gè)稅的籌劃
社保
1、社保法等新規(guī)對企業(yè)的影響
2、社會保險(xiǎn)的基本成本
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
4、工傷保險(xiǎn)待遇
5、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
6、失業(yè)保險(xiǎn)待遇
7、生育保險(xiǎn)待遇
8、社保典型風(fēng)險(xiǎn)控制
9、特殊人員社保和勞動(dòng)關(guān)系問題
10、社保繳納基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制技巧
薪酬
1、薪酬制度與用工制度的關(guān)系
2、薪酬的定義
3、基本工資和浮動(dòng)工資控制
4、勞動(dòng)報(bào)酬與勞務(wù)報(bào)酬之間的轉(zhuǎn)換
個(gè)稅
1、納稅籌劃
2、平均多次所得的納稅籌劃
3、個(gè)稅籌劃案例分析
4、職工福利費(fèi)的應(yīng)用
5、降低工資總額的納稅籌劃
6、工資薪金福利化的方式
7、降低高額年終獎(jiǎng)的稅收
8、獎(jiǎng)金的臨界點(diǎn)
9、勞動(dòng)報(bào)酬變革之道
六、調(diào)崗調(diào)薪
1、調(diào)薪風(fēng)險(xiǎn)控制
2、調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)控制
七、規(guī)章制度及人事文書的設(shè)計(jì)與實(shí)施
1、為什么要制定規(guī)章制度（員工手冊）
2、什么是規(guī)章制度（員工手冊）
3、規(guī)章制度（員工手冊）框架結(jié)構(gòu)、制作要點(diǎn)
4、如何制定合法的規(guī)章制度（員工手冊）
5、如何制定適時(shí)的規(guī)章制度（員工手冊）
6、如何運(yùn)用規(guī)章制度（員工手冊）
八、在職管理，實(shí)用文書設(shè)計(jì)
請假單
培訓(xùn)協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
調(diào)崗文書
保密協(xié)議
離職篇：
一、企業(yè)管理員工跳槽中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運(yùn)用
2、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運(yùn)用
3、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應(yīng)用
4、新法下的留人策略
二、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
2、辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
4、裁員的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
5、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 7、“辭退”的變通處理及離職面談的運(yùn)用
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的正確計(jì)算與運(yùn)用
三、離職管理，實(shí)用文書設(shè)計(jì)
1、辭職申請
2、違紀(jì)登記表
3、過錯(cuò)員工辭退流程
4、崗位變動(dòng)意向書
5、解除勞動(dòng)合同通知書
6、解除勞動(dòng)合同協(xié)議
7、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書
8、工作交接單
關(guān)于工具（內(nèi)部咨詢資料：企業(yè)規(guī)章制度大全）：價(jià)值880元
本資料A4紙近60余萬字，結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)實(shí)際情況與《勞動(dòng)合同法》的一些新規(guī)定，融會近年來中外成功企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，堪稱一本企業(yè)規(guī)章制度管理“全書”。龐大的信息匯總大大提升其實(shí)用性，便于操作、有利學(xué)習(xí)、方便掌握、易于應(yīng)用，體現(xiàn)濃郁的現(xiàn)代管理幾格，具有很強(qiáng)的可操作性，廣大企業(yè)管理者在制定規(guī) 章制度時(shí)可以直接參考和選用，實(shí)為一部系統(tǒng)剖析、詳細(xì)介紹現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)章制度的參考資料。
在行文上，對規(guī)章制度相關(guān)的法律類專業(yè)名詞及近期經(jīng)典案例的匯編，方便讀者了解規(guī)章制度的大致內(nèi)容及其關(guān)鍵性作用其次，依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)行為對象的不同劃分 為編，詳盡而全面地闡述了制造業(yè)、餐飲業(yè)、金融業(yè)等十余個(gè)領(lǐng)域可能出現(xiàn)的所有規(guī)章制度，另外，對企業(yè)實(shí)務(wù)的每項(xiàng)工作、每個(gè)工作環(huán)節(jié)和層面的具體運(yùn)作過程、 程序、規(guī)范、經(jīng)驗(yàn)，都作了系統(tǒng)而全面的編撰，分列為人事（包括入用、考勤、工時(shí)、薪酬、休假等）、財(cái)產(chǎn)、保密、獎(jiǎng)懲等單項(xiàng)規(guī)章制度范本，并且配合相應(yīng)的程 序、圖表、資料，以明確的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范為企業(yè)提供了一套較為全面的實(shí)用工具書。
第一部分 企業(yè)規(guī)章制度 Q&A
一、名詞解釋
1、規(guī)章制度 2、員工手冊3、工時(shí)4、加班5. 休息休假6、工資 7、福利8、社保9、服務(wù)期
二、專家答疑
第二部分 企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評
1、職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金
2、企業(yè)規(guī)章制度需明示
3、制定合法有效的規(guī)章制度 可以作為處理職工的法律依據(jù)
4、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護(hù)自身權(quán)益
5、企業(yè)處罰職工過、罰 必須相當(dāng)
6、職工違紀(jì)，單位舉證
7、規(guī)章制度可否變更勞動(dòng)合同的約定
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度范本匯編
第四部分 員工關(guān)系管理的主要流程圖
1、招聘流程圖 2、新員工入職流程圖 3、員工轉(zhuǎn)正流程流程圖 4、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程流程圖
5、員工離職流程圖 6、簽訂勞動(dòng)合同流程圖 7、考勤管理流程圖 8、績效考核流程圖
9、獎(jiǎng)勵(lì)制度流程圖 10、違紀(jì)處分流程圖 11、培訓(xùn)與發(fā)展流程圖 12、職業(yè)生涯發(fā)展流程圖
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關(guān)于證書：（價(jià)值2600元）
權(quán)威部門頒發(fā)的《高級人力資源法務(wù)師》雙證！
講師介紹：
李偉（勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司/勞達(dá)律師事務(wù)所 高級合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)）
李偉先生長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動(dòng)爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)務(wù)和 理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫以及勞資糾紛的預(yù)防與處理。為富士通（中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱、南方航空、NEC（中國）、伊利集團(tuán)、法制日報(bào)社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數(shù)百家知名企 業(yè)提供過員工關(guān)系管理的咨詢與顧問服務(wù)。李先生曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、 用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項(xiàng)目上百起。
目前，李偉先生已在全國各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開課近300場，曾為蒙牛乳業(yè)、伊利集團(tuán)、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數(shù)十家知名企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，均獲得較高評價(jià)。
李偉先生曾在《法制日報(bào)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇；出版著作有：《入職管理日記》、《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部。
李永超（勞達(dá)管理咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢顧問）
中國第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)最佳勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)谶_(dá)管理咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢顧問、培訓(xùn)師。
李永超先生畢業(yè)于西安交通大學(xué)，碩士研究生，長期致力于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》理論和實(shí)物研究，曾長期在國內(nèi)某知名物流企業(yè)從事企業(yè)用工政策研究及勞資風(fēng)險(xiǎn)管理工作。在人事管理制度、員工紀(jì)律管理、工傷事故糾紛處理、勞資爭議預(yù)防及處理等方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。
為三櫻（中國）、現(xiàn)代汽研發(fā)、世茂集團(tuán)、偉爾（中國）、博西（中國）、云南中煙再造、永旺特慧優(yōu)、快樂蜂、天津波音復(fù)合材料、豐城物業(yè)、熙可集團(tuán)、凱士比等數(shù)十家知名企業(yè)提供過勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理的咨詢與顧問服務(wù)。
李永超先生曾在《員工關(guān)系》、《人力資源》等雜志上發(fā)表多篇專業(yè)文章，曾講授過《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《勞動(dòng)合同管理》、《工資支付管理》等人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理課程。
張隴（勞達(dá)高級合伙人，北京公司總經(jīng)理）
中國第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商——?jiǎng)谶_(dá)企業(yè)管理咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、高級咨詢顧問,勞達(dá)北京總經(jīng)理，國內(nèi)實(shí)力派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理講師。
中國人力資源開發(fā)研究會、中國四達(dá)特聘講師,擅長從企業(yè)管理角度講解離職員工、問題員工的管理問題。
曾為中煤集團(tuán)、中國南車、中國北車、中國五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實(shí)業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學(xué)、中國四達(dá)、華鼎集團(tuán)、信元物業(yè)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、正大集團(tuán)等數(shù)百家國內(nèi)知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)、顧問服務(wù)。
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