培訓安排：2018年4月26日（杭州）
培訓費用：1800元/人（含培訓費、資料費、會務服務費）
授課對象：企業總經理、人力資源總監、經理
課程目標：
系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動關系管理出現的問題和發生的爭議。
課程大綱：
一、互聯網與新媒體對企業用工管理的影響
互聯網對人力資源管理的滲透體現在哪些方面？
互聯網對傳統勞動關系有怎樣的影響與沖擊？
電子證據有哪些？法律定位是怎樣的？
電子證據對企業日常用工有何具體影響？
如何處理網絡監控與員工隱私權管理的關系？
如何處理網絡監控與商業秘密保護的關系？
如何在用工管理中正確使用互聯網與新媒體的？
二、規章制度與勞動用工管理
什么是規章制度？有何作用？
規章制度與集體合同、勞動合同的關系。
如何制定合法有效的規章制度？
制定規章制度時應注意哪些問題？
制定規章制度時，其合法性、民主程序、公示程序分別包含哪些法律要求？如何正確實施相關程序？
制定規章制度常見的違法現象及對我們的啟示有哪些？
規章制度的后續修改的注意事項？
如何使用規章制度對違紀員工進行處理？
對違紀員工處理的程序、時效及注意事項有哪些？
三、考勤與假期管理
考勤的一般要求是什么？
考勤在勞動爭議中的作用有哪些？
如何規范地進行考勤？
我國有哪些假期？
與假期相關的規定有哪些？
病假有哪些注意事項？
年假有哪些注意事項？
工傷假有哪些注意事項？
四、新政下的勞務派遣與業務外包
什么是勞務派遣？三方關系如何正確界定？
“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業如何調整現有的崗位設置或人員使用？
“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗同酬？
勞務派遣中連帶責任是怎樣的？如何降低連帶責任風險？
什么是業務外包？業務外包與勞務派遣有何聯系和區別？
業務外包的適用中可能涉及到的法律問題有哪些？
如何防范“假外包、真派遣”帶來的法律風險？
五、離職管理與勞動爭議處理
離職類型的清晰界定
離職協議的重要性與正確運用
員工主動離職與被動離職的若干重大問題
企業處理員工離職的若干誤區
員工“異動”時的正確處理方式
歷史遺留問題的正確處理方式
與經濟補償、賠償金有關的主要問題
違法解除的嚴重后果：協商與單方的兩難選擇
六、典型案例分享、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
主講老師：楊衛華（勞動法規政策高級咨詢師）
·15年執業律師實務資歷
·10年培訓講師經驗
·中華全國律師協會會員
·北京市律師協會勞動與社會保障法專業委員會委員
楊衛華老師的培訓授課以勞動關系管理中的重點、難點、熱點為出發點，以實戰經驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務操作技巧，著力于解決企業面臨的實際問題，深受企業好評。
授課經驗：中煤集團、神華集團、中國鐵科院、伊利集團、富士康、三元飲品、華潤集團、華能集團、大唐電力、國電華北電力、華電電力、江西電力、北京電力、國家電網吉林公司、秦嶺電廠、大同熱電、延吉熱電、彩虹集團、中國五礦、中國油運集團、通用汽車、北汽集團、北泰汽車、英菲尼迪、齊魯石化、湖南出版集團、北京中關村人力資源經理協會、中國兵器工業集團、永旺百貨等知名企業……
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