培訓(xùn)安排：2019年5月25日/佛山
課程費用：1600元/人（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)服務(wù)費）
課程對象：HR管理者、企業(yè)中高層
培訓(xùn)背景：
2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！絕對干貨！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
培訓(xùn)大綱：
專題一：社會保險法
1. 用人單位拖欠社保費，有什么法律責(zé)任？
2. 用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
3. 員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
4. 試用期間，是否必須繳納社會保險？
5. 員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？
6. 如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？
7. 用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？
8. 用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
9. 用人單位沒有參加失業(yè)保險，是否應(yīng)賠償員工失業(yè)保險待遇損失？
10. 違反計劃生育政策生育的，能否休產(chǎn)假？
11. 女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？
12. 懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？
專題二：工傷保險條例
1. 屬于工傷范圍的情形有哪些？
2. 不得認定為工傷的情形有哪些？
3. 無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
4. 怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？
5. 員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費用？
7. 哪些工傷待遇費用由社保部門負責(zé)？
8. 對勞動能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？
9. 工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？
10. 對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
11. 用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構(gòu)先行墊付工傷待遇？
12. 用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
13. 發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議該如何簽訂才有效？
14. （可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？
專題三：勞務(wù)派遣
1. 勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
2. 勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細節(jié)有哪些？
3. 新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？
4. 派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？
5. 哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
6. 新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？
7. 采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？
8. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
9. 如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
10. 怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
11. 部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？
12. 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？
13. 如何篩選承包方，需考察哪些細節(jié)要點？
14. 用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？
專題四、勞動爭議處理
1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2. 仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？
3. 如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？
4. 什么是公開審理，其風(fēng)險有哪些，如何避免？
5. 申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
6. 如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項？
7. 錄音錄象證據(jù)、OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？
8. 真實案件證據(jù)分享與評析；
9. 舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
10. 開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
11. 領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點技巧；
12. 和解書與調(diào)解書的區(qū)別。
培訓(xùn)講師：鐘永棣——勞動法與員工關(guān)系管理專家
·國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家
·勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
·人力資源管理師、高級人力資源管理師
·勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
·國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師）
實戰(zhàn)經(jīng)歷：
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；兼任時代光華培訓(xùn)機構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、浙江大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。
服務(wù)客戶：中國移動、中國經(jīng)濟周刊、中國南方電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、中廣核能源、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中荷人壽保險、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、比亞迪汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、金發(fā)科技、加多寶、華為、東芝醫(yī)療、廣東省電影公司、珠江電影制片、北京航空院、中國旅行社、百事（中國）、華潤建筑、七星集團、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪（集團）、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、天正集團、深圳巴士集團股份、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達煤炭化工、中國科學(xué)院、廣州汽車集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、酒鋼集團、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀(jì)龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國藥集團、吉林煙草、捷豹路虎汽車、馬士基集裝箱、用友軟件、建滔化工集團、富士通、三一重工……
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