培訓安排：2015年9月18日深圳 9月23日上海 9月24日北京
培訓費用：3500RMB/位(包括培訓、教材、午餐以及上下午茶點等)
培訓背景：
近兩年來，隨著“任性員工的增多”和“二胎的放開”，泡病假的各類爭議不斷攀升，泡病假幾乎成為員工對抗用人單位的“孫子兵法”，試用期懷孕泡病假、績效考核不滿泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混病假、甚至有員工到國外去開了1年的病假條以規避用人單位的“調查”。另一方面，因病假產生的解雇爭議用人單位屢屢敗訴，動輒被判恢復勞動關系則嚴重挑戰HR管理者和直線主管的權威，但如果用人單位放任不管，最長可達24個月的醫療期又往往讓企業不堪重負。
泡病假不僅是一個法律問題，更是一個管理問題，需要引起用人單位的高度重視。XXX將邀請在病假爭議處理領域有豐富“合規調查”和“仲裁訴訟”經驗的洪桂彬律師，通過百例真實案件的復盤分析為企業提供“泡病假”的診斷、預防和治療之策。
課程大綱：
最新法規解析：上海醫療期新政：滬府發【2015】40號解析
一、有問題的“泡病假”
1、病假程序的7種瑕疵
1) 未及時向主管報告 2) 未辦理任何請假手續
3) 未提交病假資料 4) 提交途徑錯誤
5) 逾期提交 6) 提交資料不完整
7) 病假期間不配合復診安排 8) 相關典型案例分析
2、病假單的7種表面瑕疵
1) 病假單涂改 2) 病假單倒開
3) 病假單無蓋章 4) 無處方和診斷證明佐證
5) 醫生與科室不符 6) 無掛號記錄
7) 無病例記錄對應 8) 相關典型案例分析
3、病假的6種實體瑕疵
1) 偽造病假單 2) 找人代診
3) 病假期間在外兼職 4) 病假期間外出旅游
5) 病假期間出境 6) 病假期間不配合工作交接
7) 相關典型案例分析
4、破解員工泡病假的方法（重點講解，大綱略）
!) 程序 2)實體 3) 調查方法
......
二、沒問題的“泡病假”
1、確定醫療期的長短（3種情形）
1) 一般疾病 2) 特殊疾病（精神病、癌癥、癱瘓）
3) 終身醫療期的適用對象 4) 各地差異
▲ 典型案例：抑郁癥是否屬于精神病？
2、確定醫療期的經過（3種方法）
1) 累計計算 2) 循環計算 3) 直接計算 4) 各地差異
▲ 典型案例：員工斷續請病假怎么辦？
3、醫療期解除的步驟（4個步驟）
1) 通知返崗 2) 通知換崗 3) 通知鑒定 4) 通知解除
▲ 典型案例：員工事后鑒定完喪如何處理？
▲ 典型案例：醫療期繼續維系勞動關系1年，事后能否解雇？
4、醫療期終止的步驟（2個步驟）
1) 通知鑒定 2) 通知解除
▲ 典型案例：病假單在合同期滿后寄達公司可否享受醫療期？
三、涉病假的各類法定權益計算
1、病假工資
1) 病假工資的計算基數 2) 病假工資的計算系數
3) 各地病假工資的差異
▲ 典型案例：異地用工發生的病假工資爭議
2、經濟補償金計算
1) 補償基數：是否應剔除病假期間待遇？
2) 補償年限：醫療期滿解除有無12個月封頂限制
3、醫療補助費計算
1) 計算月份：6-12個月的適用情形 2) 計算基數：是否封頂
3) 取消情形：提前退休退職手續的辦理
4、對其他權益的影響
1) 病假對績效獎金的影響（可否取消或減少）
2) 病假對年終獎金的影響（可否取消或減少）
四、特殊群體“泡病假”處理
1) 三期女職工的病假處理 2) 試用期懷孕請病假怎么辦
3) 合同到期前懷孕請病假怎么辦 4)違反計劃生育請病假如何處理
2、工傷職工的病假處理
1) 工傷員工小傷大養怎么辦
2) 工傷勞動能力鑒定作出后繼續提交病假單如何處理？
3、派遣員工泡病假處理
1) 醫療期滿前可否退回派遣公司
2) 醫療期滿后可否退回派遣公司（是否需要換崗）
4、退休返聘等群體病假
1) 退休返聘、停薪留職、協保人員的病假
2) 可否享受病假工資，可否約定病假工資標準
3) 可否直接辭退？
5、外籍員工、港澳臺等群體病假
1) 病假待遇能否約定？
2) 提供國外病假單如何處理？
3) 是否享受法定醫療期？
【演講嘉賓】
洪桂彬 律師 知名勞動法和公司法專家
匯業律師事務所合伙人律師；洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在跨區域員工關系治理、高管治理、競業限制及商業秘密等領域有豐富的執業經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強在華企業提供勞動關系綜合解決方案。其授課對象包括甲骨文、法國空客、強生、聯合利華、杜邦、拜耳、殼牌石油、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、寶鋼、蘇寧股份、中歐管理工商學院、交通銀行、建設銀行、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司。洪桂彬律師常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛視、中國經營報等知名媒體采訪發表專家意見。
經驗:
成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案
成功為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案
成功調處某外資企業400余人的集體停工事件
出版物及其他:《社會保險風險控制與成本優化實務》（獨著） 中國政法大學出版社出版
曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報刊雜志上發表勞動法專業文章
沈威律師：
現任廣東省律師協會勞動法律專業委員會副主任、廣東省勞動法律事務專家庫專家律師、廣東省企業維權專家顧問團顧問、深圳市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任、深圳市外商投資企業協會勞動與社會保障法律事務委員會副主任、深圳大學勞動法和社會保障法研究所研究員、勞動法資深培訓師、高級人力資源管理師。
沈威律師從事專職律師工作十幾年來，專門從事勞動法的實務研究，對中國勞動法有系統考察，在審查和起草勞動合同、制定審查企業內部勞動規則，指導企業減員裁員、指導企業進行集體協商簽訂集體合同、指導企業規范勞務派遣用工、處理企業改制并購重組中復雜疑難勞動關系，代理企業勞動爭議仲裁訴訟等方面有著豐富的經驗。曾為華僑城集團公司、華潤五豐有限公司、華潤電力有限公司、深圳市神州通投資集團有限公司、中國國際海運集裝箱（集團）股份有限公司、平安證券有限責任公司、天安數碼城集團、徐州工程機械集團有限公司、廣東省江蘇商會、廣東省企業聯合會、深圳國際商會、深圳商業聯合會等做過法律方面相應培訓。
徐陽律師：
北京市隆安律師事務所合伙人，北京市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員、北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任、北京市朝陽區民事業務研究會副主任、全國律師協會勞動與社會保障法律專業委員會委員、北京市勞動與社會保障法學會理事、擔任北京市勞動法學會講師團成員、央視社會與法頻道《法律講堂》欄目主講人、央視社會與法頻道《熱線12》、《夕陽紅》、《平安365》、北京青少《誰在說》等欄目的特邀嘉賓律師、點晴網絡律師學院高級培訓師、著有《勞動合同法看圖一點通》、出版《徐陽說法》系列光盤一套。 |
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