如何確保民主程序及公示程序的合法性？處罰管理制度是否合理？
常見規(guī)章制度起草要點(diǎn)全案例分析如何制定、修改和規(guī)范合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度及懲處制度？
招聘錄用、考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培訓(xùn)管理、績效管理、保密管理、員工行為準(zhǔn)則。
培訓(xùn)安排：2016 年11 月4 日北京亮馬河飯店 11月17 日上海通茂大酒店 11 月22日深圳富臨大酒店
培訓(xùn)費(fèi)用：3500元/ 位，同一公司 2 人（含）以上同時(shí)報(bào)名同一場課程3150 元 / 位。
培訓(xùn)對象：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理主管、企業(yè)法務(wù)專業(yè)人士等
會(huì)議背景：
隨著區(qū)域化及集團(tuán)化的發(fā)展，以制度化及流程化進(jìn)行管理的要求愈發(fā)迫切；在現(xiàn)有勞動(dòng)法體系的要求下，沒有全面、實(shí)操的規(guī)章制度，基本無法有效約束員工的違紀(jì)行為并開展適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施 . “無規(guī)矩不成方圓”，規(guī)章制度（含員工手冊）有助于企業(yè)合理地管理員工，也是企業(yè)行使管理權(quán)、處罰權(quán)的重要依據(jù)。且有效、實(shí)用的的規(guī)章制度能夠有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動(dòng)關(guān)系。遺憾的是，我們常常碰到的問題是：本地政策常常與集團(tuán)政策互斥、超出法定標(biāo)準(zhǔn)授予的福利（無論是獎(jiǎng)金抑或假期）反而成為一種負(fù)擔(dān)、看似合理的病假報(bào)告及復(fù)查制度幾無法律效力、違紀(jì)情形的設(shè)定難免掛一漏萬及入職多年的員工仍聲稱對規(guī)章制度一無所知！因此，不規(guī)范的規(guī)章制度常常會(huì)誘發(fā)勞動(dòng)爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。企業(yè)在訂制及修訂規(guī)章制度 ( 員工手冊 ) 過程中，應(yīng)掌握哪些技巧，以強(qiáng)化制度本身的合規(guī)性和實(shí)用性 ? 如何通過制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度以降低勞動(dòng)合同解除、變更所引發(fā)的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn) ?
為此，非常榮幸邀請到著名勞動(dòng)法律師龐春云、郝云峰、李立來幫助企業(yè)重新審視自身的規(guī)章制度，系統(tǒng)梳理員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度擬定和修改的具體原則與方法，了解民主、公示程序的法律要求及應(yīng)對策略，擺脫在規(guī)章制度應(yīng)用中的常見誤區(qū)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)對員工的有效管理、降低企業(yè)用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
課程大綱：
一、關(guān)于規(guī)章制度的總體介紹
1 、法律規(guī)定
2 、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同等的區(qū)別
1 ）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同
2 ）規(guī)章制度與員工手冊混同化
3 ）員工手冊與“八大項(xiàng)”規(guī)章制度
4 ）員工手冊與“普法宣傳手冊”
5 ）員工手冊、規(guī)章制度與不成文慣例
二、關(guān)于規(guī)章制度的合法性
1 、如何確保民主程序的合法性
1 ）民主程序流程
2 ）民主程序與集體協(xié)商
3 ）民主程序中的“征求意見”
2 、如何確保公示程序的合法性
1 ）書面告知
2 ）電子證據(jù)
3 ）其他告知
問題“缺乏民主流程“、”公示、告知流程無效”
3 、如何確保規(guī)章制度內(nèi)容合法？處罰管理制度是否合理？
三、規(guī)章制度 ( 員工手冊 ) 的常見法律誤區(qū)及勞動(dòng)爭議案例分析
1 、招聘錄用制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1 、招聘錄用時(shí)，如何履行誠實(shí)告知義務(wù)？
2 、招聘錄用后，能否反悔？
3 、招聘時(shí)是否需要崗位要求、崗位職責(zé)？
2 、考勤管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1 、如何合法合理并且有效地制定相應(yīng)的管理制度
2 、代為打卡行為；
3 、不定時(shí)工作制是否需要考勤管理；
3 、假期管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1 、全面“二孩”政策落地，公司規(guī)章制度中晚婚假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)如何修改？
2 、帶薪年假、公司福利假、探親假、員工婚喪假等
3 、最容易出現(xiàn)問題的是帶薪年假和公司福利假
4 、年休假調(diào)休與年休假的“作廢”問題？
4 、病假管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1 、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，必須持三等甲級醫(yī)院出具的病休證明，是否合法有效？
2 、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向公司提交。逾期不提交的，視作曠工”，是否合法有效？
3 、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號憑證等相關(guān)資料的，病休證明視作無效”，是否合法有效？
4 、公司是否有權(quán)要求員工在公司指定的醫(yī)院復(fù)查？
5 、加班管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1 、加班管理操作規(guī)范以及相關(guān)爭議處理
2 、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工加班的，須填寫加班申請表，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不作加班處理”，是否合法有效？
3 、加班是否都可調(diào)休？
4 、如何計(jì)算加班工資？如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？
6 、培訓(xùn)與服務(wù)期制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1 、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金限額規(guī)定
2 、培訓(xùn)制度中規(guī)定的服務(wù)期是否有限？
3 、公司經(jīng)常安排周末培訓(xùn)，是否合法有效？
7 、績效管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1 、末位淘汰制的運(yùn)用誤區(qū)
2 、業(yè)績不達(dá)標(biāo) = 不勝任工作 ?
3 、不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓(xùn)的處置程序
8 、保密與競業(yè)限制制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1 、商業(yè)秘密的定義，等級和范圍
2 、保密義務(wù)的行為規(guī)范制定
3 、違反保密義務(wù)的責(zé)任規(guī)定
4 、如何根據(jù)司法解釋四修改競業(yè)制度？
9 、員工行為準(zhǔn)則制定的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 - 員工過失懲處制度問題分析
1 、規(guī)章制度規(guī)定“員工如有偽造數(shù)據(jù)或材料者，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同“是否合法有效？
2 、規(guī)章制度規(guī)定“員工利用上班時(shí)間做兼職，公司核查確定后將給予立即解除合同處分，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“是否合法有效？
3 、規(guī)章制度規(guī)定“兩次警告可直接解除”，是否合法有效？
4 、規(guī)章制度是否可以干預(yù)勞動(dòng)者的私生活？
5 、員工過失懲戒制度問題最多的主要是
1 ）輕過重罰；
2 ）重過輕罰；
3 ）一過多罰；
4 ）前過后罰；
5 ）罰而不均；
6 ）彼過此罰
龐春云律師
中國著名勞動(dòng)法律法規(guī)及仲裁專家，著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，資深律師，資深培訓(xùn)師。龐春云律師先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等�，F(xiàn)為北京市廣盛律師事務(wù)所高級合伙人，上海分所主任，上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任，中華全國律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員、中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)特聘專家、人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)中心培訓(xùn)專家、中國企業(yè)家培訓(xùn)中心特聘專家、清華名師、《上海法治報(bào)》律師大顧問團(tuán)律師、上體英才學(xué)院兼職教授、上海吉衡企業(yè)管理咨詢有限公司高級培訓(xùn)師等。
龐春云律師長期擔(dān)任國內(nèi)外著名企業(yè)、銀行及國家機(jī)關(guān)法律顧問，為顧問單位提供勞動(dòng)法律服務(wù)，其中包括迅達(dá)、中集、羅門哈斯、德爾福、庫柏、中船重工、中國銀行、恩坦華等。就顧問單位勞動(dòng)人事管理方面的重大決策提供法律依據(jù)和法律意見；代理參加勞動(dòng)訴訟和仲裁；參加項(xiàng)目談判；審查法律事務(wù)文書和規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和用工成本、預(yù)防及應(yīng)對經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)爭議；協(xié)助企業(yè)進(jìn)行法制宣傳和培訓(xùn)等。
龐春云律師常年從事勞動(dòng)案件方面的仲裁及訴訟代理，有豐富的訴訟和仲裁經(jīng)歷，加上她對法律法規(guī)的深入研究，有較為系統(tǒng)的法理研究和獨(dú)特的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。承辦的眾多案例，曾先后在上海電視臺《案件聚焦》、《法律與道德》欄目、蘇州電視臺《庭審直播》欄目、上海電臺《東方大律師》、鳳凰衛(wèi)視等欄目播出，發(fā)表的論文和專訪等在國內(nèi)外刊物和網(wǎng)站上均有大量報(bào)道，受到了很好的反響。著有論文《面對裁員的五大工具》、《職業(yè)女性：維權(quán)從證據(jù)開始》、《企業(yè)年金制度研究》等，著有專著《企業(yè)獎(jiǎng)懲制度》、《職場維權(quán)方略》等。
龐春云律師有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，在中國大陸地區(qū)法律培訓(xùn)場次累計(jì)幾百場，受訓(xùn)學(xué)員上萬人。服務(wù)及培訓(xùn)過的主要客戶有：中國電信、羅門哈斯、迅達(dá)電梯、中集、海爾集團(tuán)、安治化工、蘇州信俊、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、九陽集團(tuán)、中國聯(lián)通、中鐵七局、核工業(yè)集團(tuán)、中國石油、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中鐵十六局、中國水利水電建設(shè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)公司、神華集團(tuán)、新興鑄管、中國第一汽車集團(tuán)、三角輪胎、中國兵器工業(yè)集團(tuán)、中國北車集團(tuán)、中國南車集團(tuán)、中天建設(shè)集團(tuán)、重慶宗申集團(tuán)、浙江省建工集團(tuán)、山西省大同齒輪集團(tuán)、洛陽軸承集團(tuán)、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、德爾福、曼胡默爾、黃河水電、貴州信用社、哈鐵集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、東方航空等。
郝云峰律師:
勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派資深律師，北京東合律師事務(wù)所主任、北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事、北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)副主任、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員、北京企業(yè)法治與發(fā)展研究會(huì)理事、長期從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐，有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
歐陽鋒律師：
國內(nèi)著名勞動(dòng)法專家，實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家， 廣州仲裁委員會(huì)仲裁員、廣東省企業(yè)維權(quán)顧問團(tuán)顧問、廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)委員、廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任、廣州市律師協(xié)會(huì)規(guī)章制度委員會(huì)委員、廣州市總工會(huì)職工法律服務(wù)律師團(tuán)顧問、廣州市白云區(qū)物流行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長
先后在中國石化、恒大集團(tuán)人力資源部等核心部門擔(dān)任高級管理職務(wù)�，F(xiàn)為廣東君厚律師事務(wù)所管理委員會(huì)主任、高級合伙人。長期從事企業(yè)管理實(shí)務(wù)及法律實(shí)務(wù)工作，十年特大型企業(yè)中高層職業(yè)經(jīng)理人背景、十年法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，是一位具備資深企管背景的實(shí)務(wù)型律師。熟知大中型企業(yè)的管理運(yùn)行模式及法律需求，能有針對性地制訂切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施。長期從事勞動(dòng)法律問題研究與實(shí)務(wù)操作。在企業(yè)用工管理方面具有深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，已為數(shù)百家企業(yè)提供勞動(dòng)人事方面的咨詢服務(wù)以及仲裁、訴訟代理服務(wù)。
歐律師有多年教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。廣州、深圳、佛山、東莞、惠州、上海、北京、重慶、廣西、云南、海南、遼寧、福建、湖南、等省市講授企業(yè)用工管理系列課程 100 余場。
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