主 講：資深法律應用專家 柳晴
課程時間/地點：2016年12月9-10日/廣州
課程費用：3800元/人（含資料費、午餐、茶點、發票等）
課程對象：負責制定及推行企業制度的管理人員、負責制定與修改人力資源制度的法務人員以及人力資源管理者
企業人事制度制定的法律指南
隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施和《員工獎懲條例》的廢止，企業規章制度的重要性和必要性進一步凸顯，制訂并貫徹合理的企業規章制度成了企業的必選課，而在現實中，對于制定一套對企業的確行之有效的制度，我們往往有以下的困惑——
企業人事制度應規范哪些內容，哪些內容應該規避？
企業員工手冊制定應注意哪些要點？
企業規章制度的制定和推行要遵循哪些規則？
企業規章制度的修訂和調整如何避免似是而非？
企業規章制度的合理制定和有效推行是企業實施內部員工管理的有力保障，是推動企業集體協作的潤滑劑。本課程旨在幫助企業管理者理清制定企業人力資源規章制度的思路，尤其是制定和修改企業員工手冊的思路。
課程收獲：
1、 陳述企業人事規章制度在企業管理中的作用
2、 運用企業員工手冊解讀與制定技巧
3、 描述制定企業規章制度的流程
4、 運用企業規章制度有效推行的方法
溫馨建議：
1、由于本課程是所有人力資源法律課程中最高階的課程，因此建議此前對相關人力資源法務課程接觸較少的學員先上勞資法務課程。
2、如果學員有實際制度需要咨詢或討論，請帶著相關制度電子版本及實際表格參加課程，我們大家將會在課上幫助您就企業的制度提出建議，或進行修改（請學員確認自己的制度是可以在課程上公開的）。
課程大綱：
第一部分：企業規章制度簡述
1、什么是企業規章制度？
2、企業人事規章制度在企業管理中的作用
3、員工手冊與勞動合同、集體合同的關系
第二部分：如何制定有效的企業人事規章制度？
1、制訂企業人事規章制度的準備
2、企業人事規章制度的構成
3、制定企業人事規章制度時要考慮的流程
——制定一般性企業制度與涉及員工重大利益制度的區別
4、制度可以出臺了嗎？
——企業規章制度頒布前的審查
5、制度的配套文件準備好了嗎？
6、涉及異地及特殊人群需要注意的問題
第三部分：人事制度的解讀與制定要點
1、員工手冊
2、員工招用、入職與離職
3、工作時間、加班與休假制度
4、醫療期與請假流程
6、員工獎懲
7、其他制度：員工守則、培訓與發展、溝通與申訴
第四部分：企業人事規章制度的有效推行
1、企業人事制度生效的條件
2、執行與修改企業人事制度的幾大原則
3、適應與調整
——企業規章制度的后續性審查與修訂
4、推行制度的技巧
專家簡介：資深法律應用專家 柳晴
實戰經驗
十多年的企業法律應用領域的從業歷程使她積累了相當豐富的經驗，由于對公司運作、合同管理及人力資源法律事務的熟悉，多次為政府、外資企業和大型國有企業提供相關培訓。
曾任天津高地律師事務所律師、合伙人；Cegos法律培訓高級顧問；祥宸行法律部負責人。期間歷任多家大型外資集團、國有企業的法律顧問，負責這些企業的對外項目合作法律事務及合同談判。曾為天津日報“以案說法”專欄撰稿。
專業背景
中國政法大學國際經濟法學士，《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學員易于理解和掌握；用現場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性，幫助學員解決所遇的實操問題。
主要課程
企業勞資法務實用指導、企業制度的制定與修改、新設企業人員構架設置、企業并購中的人員結構調整與企業兼并、轉產過程中的人員裁減……
服務客戶
奔馳、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立……
【報名咨詢】
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