您的位置：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) > 人力資源培訓(xùn)課程 > 如何有效解決員工離職管理技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題處理操作實(shí)務(wù)解決方案培訓(xùn)安排：2018年9月20-21日 上海通茂大酒店
培訓(xùn)費(fèi)用：3800元/人/兩天；參加任何一天收費(fèi)2000元/人
培訓(xùn)介紹：
勞動(dòng)法專家實(shí)務(wù)操作課程！內(nèi)容包括員工離職管理、工傷處理實(shí)務(wù)、泡病假、調(diào)崗調(diào)薪、女職工三期、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)等疑難問(wèn)題。純干貨、全實(shí)務(wù)，連續(xù)2天，學(xué)完即用，企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理及律師必修！
培訓(xùn)大綱：
第一天：如何有效解決員工員工離職管理與HR實(shí)務(wù)操作系列
一、員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧
1、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？
2、員工提出辭職后尚在30天通知期，要求撤銷辭職書不愿意離職，如何處理？
3、公司能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期？
4、員工提出辭職，公司能否要求其立即離職而不要30天通知期？
5、合同中能否約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個(gè)月工資？
6、員工辭職滿30天后繼續(xù)留在公司，公司還可以要求其離職嗎？
7、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司該如何處理？
8、員工不辭而別（自動(dòng)離職），勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除？公司如何操作才可避免風(fēng)險(xiǎn)？
9、員工不辭而別（自動(dòng)離職）后，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放？
二、員工被迫離職的處理及實(shí)操技巧
1、員工被迫解除合同的幾種常見(jiàn)理由及操作手法；
2、員工被迫解除勞動(dòng)合同是否需提前30天通知公司？
3、公司搬遷，員工能否被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
4、公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚恚?BR>6、公司未繳社保或未足額繳社保，法院是否支持員工被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8、公司之前存在拖欠、克扣工資的行為，員工被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持？
9、員工以未簽書面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理？
10、員工以公司未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理？
11、在工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
12、員工提出被迫離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同如何處理？
13、員工被迫離職理由不成立的，是認(rèn)定解除無(wú)效，還是認(rèn)定合同已解除？
14、員工先以個(gè)人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會(huì)如何處理？
15、員工離職時(shí)沒(méi)說(shuō)明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
16、女職工被迫解除勞動(dòng)合同后，要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？
三、試用期不符合錄用條件的解除技巧
1、試用期期限的約定注意事項(xiàng)；
2、員工在試用期達(dá)不到公司要求，公司能否延長(zhǎng)試用期，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪？如何避免？
3、試用期錄用條件的設(shè)計(jì)與約定方法；
4、如何證明員工不符合錄用條件？
5、試用期以不符合錄用條件解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制；
6、試用期解除勞動(dòng)合同的限制；
7、員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？
8、員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？
9、不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)是什么？
四、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
1、公司如何操作才能保證規(guī)章制度符合民主程序要求？
2、規(guī)章制度如何公示才能被裁判機(jī)關(guān)認(rèn)可？
3、“嚴(yán)重”到底有多重？設(shè)計(jì)“嚴(yán)重違反”條款時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？
4、規(guī)章制度中未列舉的行為能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除？
5、員工經(jīng)常有一般違紀(jì)行為，但每次都不嚴(yán)重，公司能否解除？如何操作？
6、員工被警告多少次、曠工多少天才能達(dá)到解雇的條件？
7、員工違反計(jì)劃生育政策，公司能否解除勞動(dòng)合同？如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)？
8、員工擅自離崗，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同，員工以用人單位未及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬為由進(jìn)行抗辯，如何處理？
9、員工不同意公司調(diào)崗，公司能否解除勞動(dòng)合同？
10、員工拒絕加班，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
11、以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的邊界。
五、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)
1、如何界定“嚴(yán)重失職”和“營(yíng)私舞弊”？
2、“造成重大損害”如何認(rèn)定？
3、存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？
4、HR在操作解雇需注意的細(xì)節(jié)。
六、利益沖突解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
1、在職期間兼職的解雇；
4、在職期間違反保密義務(wù)的解雇；
5、在職期間違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的解雇；
6、在職期間未主動(dòng)報(bào)告利益沖突的解雇；
7、利益沖突的解雇方案選擇與舉證；
8、利益沖突解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
七、員工欺詐行為的解除要點(diǎn)
1、員工的身份欺詐；
2、員工的簡(jiǎn)歷欺詐；
3、員工的學(xué)歷欺詐；
4、員工的資質(zhì)欺詐；
5、員工的健康欺詐；
6、員工的隱婚隱孕欺詐；
7、其他更多欺詐；
8、欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
八、員工被依法追究刑事責(zé)任的解除要點(diǎn)
1、被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)；
2、員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，公司能否解除合同？
3、員工限制人身自由期間的勞動(dòng)關(guān)系處理；
4、刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。
5、員工因嫖娼、賭博等違法行為被行政拘留，公司能否解除？如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)？
九、員工不能勝任工作的解除要點(diǎn)及實(shí)操
1、如何證明員工不能勝任工作？
2、員工不能勝任工作，公司能否單方調(diào)崗？能否調(diào)薪？
3、以員工不能勝任工作解除的常見(jiàn)敗訴點(diǎn)分析；
4、公司通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除合同是否合法？
十、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操
1、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？
2、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；
3、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
十一、經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操要點(diǎn)
1、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形；
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求；
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的流程；
4、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；
5、經(jīng)濟(jì)性裁員的替代方案。
第二天：專家教你如何有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題操作實(shí)務(wù)
一、患病員工勞動(dòng)合同解除的實(shí)務(wù)操作
1、如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限？
2、解除患病員工的勞動(dòng)合同敗訴點(diǎn)分析：
3、疾病就診瑕疵如何處理（病假單涂改、未掛號(hào)、病歷與病假單不符、醫(yī)生科室不符等）
4、病假程序瑕疵如何處理（材料不齊、未及時(shí)提交等）
5、病假實(shí)體瑕疵如何處理（偽造病假資料、找人代診等）
拒絕配合管理指令如何處理（指定醫(yī)院、復(fù)查、復(fù)診、工作交接等）
6、如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
7、公司另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致？
8、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假，必須持三等甲級(jí)醫(yī)院出具的病休證明，是否合法有效？
6、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向公司提交。逾期不提交的，視作曠工”，是否合法有效？
7、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請(qǐng)病假”。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號(hào)憑證等相關(guān)資料的，病休證明視作無(wú)效”，是否合法有效？
8、公司是否有權(quán)要求員工在公司指定的醫(yī)院復(fù)查？
9、合同到期時(shí)病假如何順延？
10、醫(yī)療期提前解除是否應(yīng)調(diào)崗或勞動(dòng)能力鑒定？
11、醫(yī)療期解除或終止是否必須支付 6 個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
二、“三期”女職工離職的實(shí)操要點(diǎn)
1 、入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息可否以違反誠(chéng)信解雇？
2、試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？
3、合同到期前懷孕是否應(yīng)續(xù)訂合同？
4、二胎與一胎待遇有何差異？
5、員工休產(chǎn)假是否視為“正常出勤”？
6、銷售人員的“產(chǎn)假工資”如何計(jì)算？
7、單位平均工資高于生育津貼，企業(yè)是否應(yīng)補(bǔ)差？
8、孕婦請(qǐng)病假不合規(guī)可以不批準(zhǔn)嗎？
9、因女職工禁忌調(diào)崗員工是否應(yīng)服從？
10、三期女職工不勝任可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎？
11、調(diào)崗能夠同時(shí)調(diào)薪嗎？
12、因公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，三期員工應(yīng)否服從？
13、三期員工崗位被撤銷，勞動(dòng)合同如何變更？
14、公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦？
15、曠工解雇三期員工的注意事項(xiàng)？
16、三期內(nèi)病假是否仍計(jì)算醫(yī)療期？
17、兩次勞動(dòng)合同到期前懷孕，三期期滿合同可否終止？
18、違法解聘三期員工一定被恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
19、違反計(jì)劃生育可否列入嚴(yán)重違紀(jì)？
20、違反計(jì)劃生育如何確定各類假期待遇？
21、勞務(wù)派遣三期女職工何時(shí)可退回？
22、外籍三期女職工的是否享受國(guó)民待遇？
三、勞動(dòng)合同終止的實(shí)操要點(diǎn)
1、合同終止的法定情形；
9、合同終止環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及實(shí)操要點(diǎn)；
10、合同終止的操作要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范。
四、非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析
1、提前通知與代通知金；
2、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析。
五、離職環(huán)節(jié)的程序操作要點(diǎn)
1、員工違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，公司應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除？
2、HR如何進(jìn)行解雇前評(píng)估；
3、解除通知的設(shè)計(jì)與送達(dá)方式選擇；
4、解除程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)控制；
5、尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)“事先通知工會(huì)”是否仍為必經(jīng)程序？
6、員工被解除勞動(dòng)合同后要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如何應(yīng)對(duì)？
7、公司向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，后又撤銷該決定，能否避免違法解除的后果？
8、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金計(jì)發(fā)10個(gè)棘手問(wèn)題
1、 某員工勞動(dòng)合同到期，用人單位不再與其續(xù)簽，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，是按照該員工的應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2、 用人單位準(zhǔn)備與某位員工解除勞動(dòng)關(guān)系，在解除前，該員工有大量的加班費(fèi)，那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，加班費(fèi)是否需要刨除出去？
3、 如某位女員工，在勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月中存在休產(chǎn)假情形，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算？
4、 如某位員工在解除勞動(dòng)關(guān)系的前12個(gè)月中經(jīng)常休病假，那么在計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)是按原正常收入計(jì)算嗎？
5、 當(dāng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，當(dāng)員工工齡跨越2008年前后，什么情形下需要分段計(jì)算？
6、 在計(jì)算賠償金時(shí)，當(dāng)員工工齡跨越2008年前后，是否需要分段計(jì)算？
7、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)納稅？
8、 用人單位向勞動(dòng)者支付“代通知金”標(biāo)準(zhǔn)是什么？
9、 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在補(bǔ)償月數(shù)上是否有封頂限制？
10、用人單位支付賠償金，在補(bǔ)償月數(shù)上是否有封頂限制？
七、調(diào)崗調(diào)薪實(shí)務(wù)處理
1、調(diào)崗一般原則
2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗實(shí)務(wù)操作
3、用人單位法定單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗實(shí)務(wù)操作
4、單位內(nèi)工作上相互制約關(guān)系的員工結(jié)婚，用人單位是否有權(quán)對(duì)其中的一方進(jìn)行調(diào)崗？
5、涉密工作崗位的勞動(dòng)者離職前，用人單位是否有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，使其脫密？
6、用人單位是否能夠以勞動(dòng)者存在違紀(jì)或者失職行為進(jìn)行調(diào)崗？
7、崗位約定不明能否調(diào)崗
8、調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪
9、不接受調(diào)崗是否視為曠工
（1）勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗不服，不去單位上班情形
（2）勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗不服，仍呆在原崗位的情形
八、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)
1、勞務(wù)派遣中“同工同酬”的認(rèn)定
2、違反“同工同酬”的法律責(zé)任
3、逆向勞務(wù)派遣的效力，勞動(dòng)者與用工單位的用工關(guān)系認(rèn)定
5、勞務(wù)派遣單位無(wú)資質(zhì)，派遣勞動(dòng)者與用工單位法律關(guān)系如何認(rèn)定？
6、非三性崗位派遣的，勞動(dòng)者與用工單位是否建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
7、被派遣勞動(dòng)者的退回；
8、勞務(wù)派遣中“無(wú)工作期間”的認(rèn)定；
8、勞務(wù)派遣中違法解除合同能否要求繼續(xù)履行
9、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別要點(diǎn)；
10、假外包、真派遣的風(fēng)險(xiǎn)防控
11、勞務(wù)派遣中用工單位的連帶責(zé)任；
12、勞務(wù)派遣單位能否與勞動(dòng)者約定兩次試用期；
13、勞務(wù)派遣中是否適用無(wú)固定期限合同；
14、勞務(wù)派遣中不簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同的后果；
九、其它實(shí)務(wù)問(wèn)題
1、最高法院關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與侵權(quán)責(zé)任的關(guān)系問(wèn)題的意見(jiàn)；
2、在仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，能否在訴訟階段提出？
3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金過(guò)分高于或者低于實(shí)際損失如何處理？
4、用人單位或他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理；
5、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，法院如何分配舉證責(zé)任？
6、勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動(dòng)工作年限如何計(jì)算？
7、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式是否有效？法院會(huì)怎么認(rèn)定？
講師介紹：李居鵬律師，勞動(dòng)法及人力資源管理專家
現(xiàn)為北京市隆安律師事務(wù)所上海分所高級(jí)合伙人、律師；上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員。
李居鵬律師先后畢業(yè)于華東政法大學(xué)和上海交通大學(xué)，分別取得法學(xué)學(xué)士和法律碩士學(xué)位。李居鵬律師曾擔(dān)任過(guò)多家公司的人事和法務(wù)總監(jiān)，對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)尤其是人事法律風(fēng)險(xiǎn)具有深入研究。
李居鵬律師于2007年從事專職律師工作。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域主要涉及勞動(dòng)法、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理等領(lǐng)域，擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟糾紛，累計(jì)已為逾千家企業(yè)和個(gè)人提供了勞動(dòng)爭(zhēng)議和人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理的咨詢、談判、仲裁及訴訟等服務(wù)，具有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議談判、仲裁和訴訟經(jīng)驗(yàn)以及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
李居鵬律師曾參編《合法辭退員工指南》、《人力資源整理解決方案》、《企業(yè)常用規(guī)章制度》等勞動(dòng)法專業(yè)書籍，李居鵬律師的多起成功案例和專業(yè)文章曾在《人力資源管理》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《新聞晚報(bào)》、《上海法治報(bào)》、《浙江法治報(bào)》、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體上發(fā)表，在業(yè)內(nèi)具有良好聲譽(yù)。
李居鵬律師為資深勞動(dòng)法專業(yè)培訓(xùn)講師，有多年教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。多年來(lái)為廣州、深圳、佛山、東莞、惠州、上海、北京、重慶、浙江、江蘇、四川、廣西、云南、海南、遼寧、江西、福建、湖南、湖北等省市的企業(yè)講授企業(yè)用工管理系列課程百余場(chǎng)，課程以實(shí)用、有效著稱。包括參訓(xùn)企業(yè)包括但不限于中國(guó)電信、中糧集團(tuán)、西門子、百度、一號(hào)店、杰尼亞、史泰博、歐文斯科寧、卡西歐、萬(wàn)科物業(yè)、中國(guó)四達(dá)、馬克華菲、東方泵業(yè)、平安租賃、北斗導(dǎo)航、寶鋼集團(tuán)、中遠(yuǎn)重工、中國(guó)中鐵、達(dá)美樂(lè)、張江高科、昂立教育、童涵春堂、上海博物館、銀河證券、安利中國(guó)等諸多知名世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、大型國(guó)有企業(yè)，以及外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)等，其培訓(xùn)中所舉案例生動(dòng)有趣、講座內(nèi)容豐富、所授方法實(shí)用性強(qiáng)、與學(xué)員互動(dòng)性強(qiáng)，不回避實(shí)操過(guò)程中HR的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，直接給出可操作的方案，學(xué)員們普遍反映聽(tīng)后啟發(fā)很大、受益匪淺。
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