培訓安排：2019年8月9-10日北京 11月29-30日廣州 12月26-27日成都
培訓費用：4800 元/位（含培訓費、資料費、會務服務費）
培訓對象：人力資源經理/主管、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、法律秘書及法務代表等
課程背景：
隨著經濟的快速發展和法律法規的逐步完備，企業勞資關系日趨多樣化、復雜化，新問題、新矛盾層出不窮。許多企業管理者對于如何處理勞資關系深感困惑——
如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區？
如何用法律來保護企業商業秘密？
如何從法務角度把握人員管理、合同制定等關鍵環節？
如何有效預防與處理勞動爭議？
針對以上問題，我們特邀資深法律應用專家柳晴女士，與您分享《企業勞資法務實用指導》的精彩課程，本課程幫助學員從整體上把握與勞動合同有關的法律規則，使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理，使學員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題；幫助學員將法律變成完成人力資源管理的工具。
課程收獲：
1、陳述從整體把握人力資源法律規則
2、描述合理制定用人策略、規章制度和勞動合同的方法
3、運用關鍵細節有效處理與應對勞資糾紛的方法
課程大綱：
一、課程介紹與學員問題搜集
二、勞動法的立法規則與企業用工模式分析
1、為什么勞動法與其他法律有所不同？
2、企業員工的基本權益保護
3、分析不同的用工模式
4、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
（1）區分全日制用工與非全日制用工
（2）勞動力派遣、項目外包與勞務工
（3）實習生、外派人員與退休返聘
三、縱覽勞動合同
1、Offer letter的效力
2、以完成一定任務為期限、固定期限與無固定期限勞動合同
3、如何約定勞動合同的試用期
4、解讀勞動合同的必備條款
5、可以在勞動合同內附加的條款
（1）服務期條款與民事約定
（2）保密條款
（3）競業限制條款
（4）脫密期條款
6、勞動合同到期、續簽與解除
四、日常管理中的常見問題
1、解讀工資
（1）合同約定工資與工資性收入
（2）工資、獎金與福利的關系與發放準則
2、加班
（1）法律對于企業安排加班的限制
（2）不同工時制下的加班規則
3、休假
（1）解讀法定年休假
（2）注意法定年休假與福利年休假的銜接
4、工傷與工傷待遇
（1）什么情況下屬于工傷
（2）解讀工傷員工的工傷待遇
五、答疑與課程回顧
講師介紹：
資深法律應用專家 柳晴
十多年的企業法律應用領域的從業歷程使她積累了相當豐富的經驗，由于對公司運作、合同管理及人力資源法律事務的熟悉，多次為政府、外資企業和大型國有企業提供相關培訓。
曾任天津高地律師事務所律師、合伙人；Cegos法律培訓高級顧問；祥宸行法律部負責人。期間歷任多家大型外資集團、國有企業的法律顧問，負責這些企業的對外項目合作法律事務及合同談判。曾為天津日報“以案說法”專欄撰稿。
專業背景：中國政法大學國際經濟法學士，《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點：用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學員易于理解和掌握；用現場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性，幫助學員解決所遇的實操問題。
主要課程：企業勞資法務實用指導、企業制度的制定與修改、新設企業人員構架設置、企業并購中的人員結構調整與企業兼并、轉產過程中的人員裁減……
服務客戶：奔馳、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立……
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