培訓安排：
2018年7月26日深圳 2018年8月09日上海
2018年9月13日北京 2018年10月19日北京
培訓費用：3500元/人
課程對象：總經理、人力資源總監／經理／主管／專員、法務顧問、其他高層管理者
課程背景：
隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出，上述調整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低，更開始關注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業裁減特別是規模裁減是風險較高的一項人力資源活動。企業如何平穩快速推進結構調整和人員安置，不僅關系到企業的成本和風險，更關乎企業長期的經營效率。
為此特邀請在裁員領域有豐富實踐經驗的法律專家劉律師，通過步驟的分析與案例解讀，為企業提供流程性的解決方案。
培訓大綱：
一、實踐中常見的企業客觀變化
1、組織機構調整，員工崗位消失
案例：工作職能與地點發生變化，引發仲裁
2、部門裁撤
3、部門合并，崗位不足，需要減員
4、職能吸收
5、公司出售，主體發生變化
6、公司合并，崗位不足
7、業務轉型，崗位取消
8、區域調整
9、崗位相對應的工作內容發生變化
10、公司搬家
案例：52人團隊因為搬家流失
11、關店
案例：天津關店與深圳關店的司法實踐
12、法律環境的變化
案例：月薪五萬員工的崗位價值消失
二、司法實踐中認定為客觀情形發生重大變化的四大要素
1、變化發生的原因
2、變化發生的程度是否達到了重大的程度
3、變化發生之后的決策以及變化與決策之間的關系
4、是否有過協商以及協商的兩個方向
三、實踐中公司的處理措施
1、吸收
案例：人多于崗時，如何界定吸收標準？
2、調整崗位
客觀情形變化下的兩種不同的調崗權利：單方VS雙方
3、變動工作地點
案例：六人對抗公司案 四、員工對抗行為與行為的定性
1、可否認定為曠工？
2、可否認定為不服從公司管理？
3、可否認定為不服從公司工作分配？
4、可否直接解除？
5、可否予以警告+警告=嚴重違紀解除？
五、員工的面談技巧
1、合規性分析
2、路徑選擇與目標確定
3、方案設計
4、文本設計與話術設計
5、員工行為分析與訴求判斷
六、群體爭議預防與實務處理技巧
1、一起面談還是一個個談？
2、如何保持方案的統一性？
3、遇到25人不到齊不談的員工怎么辦？
4、遇到員工投訴HR，要求換人怎么辦？
5、遇到員工鬧事/語言攻擊怎么辦？
6、遇到員工跳樓怎么辦？
培訓講師：劉老師
執業履歷：
任北京仲裁委、康泰納仕、歷峰集團、羅蘭貝格、新東方學校、資生堂、克瑞國際、恒天然中國、蒙牛乳業等多家企業常年勞動法律顧問律師。
為約翰迪爾、百威啤酒、德國科隆、中海油、飛利浦、華晨寶馬和聯想集團等多家大型公司進行過勞動關系內訓，在協商方面的“三大補償與九大施壓措施”原創培訓體系，廣受歡迎。
為華潤改制項目制定、落實數千人的安置方案，獨立成功承辦多家企業裁減員項目。
在非訴調解領域擁有豐富的調解經驗，調解成功率高達98%。
中央電視臺東方名家特邀講師，多次受中國教育電視臺、北京電視臺等邀請講授勞動法律在司法實踐中的運用和變遷。
獨自創辦了北京市聯拓律師事務所，聯拓成立以來，培養了一批勞動法律師和講師，構建了聯拓的非訴部律師團隊、訴訟部律師團隊與市場合作部團隊，使聯拓成長為了北京一家較有名氣的勞動法專業律師所。
獨創了“聯拓雙贏”式調解產品，以快速的時間、非訴調解的方式、雙贏式的結果，廣受資深HR與注重公司文化建議的企業所喜愛。
著作《員工談判技巧指南—適合HR的雙贏調解之道》由法律出版社出版，是一本非常實用的指導HR與員工談判術的指南。
業務專長：
在心理學方面有深刻見解，深入研究員工行為模式，擅長與員工調解談判；
擅長結合法律規定與實踐中的法律認知，設計事件解決方案；
勞動爭議訴訟經驗豐富，對司法中的法律適用把控感強，擅長解決疑難案件；深刻理解客戶需求，在企業日常人事管理咨詢服務方面提供優質服務。
針對規模性裁減員與員工安置項目，有獨到的操作思路，運用分化、激發、固化談判技巧能夠平穩、迅速、順利解決。
承辦多起具有社會影響的案件，包括全國首例無固定期限勞動合同解除案、全國首例人事爭議案、首例違法辭退后繼續履行案、首例違法解除但判決不繼續履行案等，受到各界媒體與電視臺的追蹤報導。
擅長培訓，培訓風格以案例為依托，對案例作深度解讀，立足于詮釋法律與HR之間的關聯，在提醒HR法律風險之余，還能解構HR所接觸的管理風險和職業風險。
企業內訓客戶評價：
華晨寶馬：劉律師培訓中的心理分析，相比于之前企業所聘請的學院派心理學專家的課程，更具有實踐性和實用價值。其培訓的分享，為企業歷年培訓質量之高峰。
中海油：聯拓律所是一家非常專業，務實，值得信任的律所。能夠分享嚴謹的專業知識和有意義的工作案例，與一般的勞動法律師不同，和我們HR的需要是無縫銜接，融合度是最好的。
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