【培訓安排】2018年7月19日（北京）
【培訓費用】3980元（含培訓費、資料費、會務服務費、發票）
【課程對象】企業董事長、總經理；企業法律事務部、合同管理部、戰略發展部、風險管理部等相關負責人；企業人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員；工會干部；法務人員及相關管理人員等。
【課程背景】
這一次，我們解決勞動用工管理過程中與假期和赤裸裸的錢有關的問題。
在勞動爭議案件中，80%以上都涉及到勞動報酬，從理論上講，每一個勞動爭議案件中，勞動者都可以主張未休年假工資。而勞動報酬又是勞動用工管理過程中最迷幻的一個環節，不論是新出道的菜鳥級選手，還是業內殿堂級的專家級老手，遇到勞動報酬無不退避三舍！
作為東合公開課的經典保留課，我們準備啃一啃這個硬骨頭。通過分析實戰中各類勞動報酬案件的裁審思路，為您揭開勞動報酬那神秘的面紗。化解企業基本工資、績效工資、提成工資、加班費、年假工資、季度獎、年終獎、福利待遇、經濟補償金等與金錢支付有關的各風險點，講解最實用的操作技能！
休假制度風險同樣彌漫在勞動用工管理的各個環節！
法定假、福利假、產假、陪產假、產檢假、年假、病假、婚假、喪假、探親假、有（無）薪事假、停工留薪假、停工停產假……，這些既熟悉又陌生的名字幾乎天天在我們眼前晃蕩，但，我們了解它們嗎，知道它們的真正含義嗎、知道怎么申請、怎么批準嗎？
來吧，我們一起拿下這些難啃的硬骨頭！
【講師介紹】郝云峰律師
·勞動合同法實戰派律師
·熱銷書《HR勞動爭議案例精選與實務操作指引》、《HR實戰必備-勞動用工實戰案例精選》作者
·北京東合律師事務所主任
·北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任
·北京市勞動法學和社會保障法學會理事
·北京市勞動法學和社會保障法學會勞動法分會常務理事
·被北京市律師協會評為“北京市優秀勞動法專業律師”、被海淀區司法局評為“海淀區優秀律師”、北京市司法局評為“優秀公益律師”
·郝云峰律師長期（超過二十年）從事企業勞動用工法律風險管理與控制的研究與實踐，有著豐富的勞動用工管理實戰經驗。
【培訓內容】
第一部分 勞動報酬
津貼和補貼、通訊補助、餐費、出差伙食補助費、誤餐補助哪些不屬于勞動報酬？真真分不清楚！
詳細講解勞動報酬的范圍，從此不在恐懼“勞動報酬”
加班工資的基數可以約定嗎？按最低工資標準約定加班費基數是否合法？
深度解讀加班工資
公司給員工開高于實際收入的工資證明惹上大麻煩
無風險意識，“好”心辦壞事兒
公司以勞動者拒簽工資表為由拒絕支付工資是否合法？拒絕工作交接，公司扣發工資是否合法？
如何把“支付勞動報酬是公司的法定義務”理解到位
醉啦！未休年假工資到底屬不屬于勞動報酬？！兩份判決兩種認定標準！
未休年假工資的性質
拖欠1天工資算不算無故克扣？5天呢？30天呢？邊界在哪兒呢？
拖欠工資的司法審判觀點
不就“欠薪”嗎？有啥大不了的？
親，“惡意欠薪罪”您聽說過嗎？
再醉一次，人事主管未簽勞動合同到底給不給雙倍工資差額？
變幻莫測的“二倍工資”
員工主張加班工資，公司拒絕提供考勤記錄，啥后果？
考勤記錄那點兒事兒
未約定值班費標準，員工值班獲得巨額值班費補償
值班和加班的區別到底在哪兒
支付條件約定不明，用人單位被判支付全額績效工資
你家的績效工資“績效”嗎？
勞動者離職時索要未回款部分提成，如何應對？
提成制度設計的秘密
獎金，發？不發？誰說了算
獎金遠非現象的那么單純
發出去的獎金居然要了回來
公司用了什么大招
綜合工時制的加班工資如何計算？
綜合工時制也有加班費呀
工資與社保、企業福利、分紅的關系
沒想過，分不清
經濟補償金基數如何確定
知道包含加班費、年終獎還不夠
什么情況下可以扣發工資？可以隨便扣嗎？
想得美！
績效工資是什么鬼
違法解除期間，績效工資還發嗎？
年終獎如何發放？到底誰誰說了算
年終獎發放條款應該這么寫
第二部分 假期
年假工資----只要勞動者愿意，它可以出現在任何一起勞動爭議案件中
工齡超過1年的勞動者，入職后即提出年假申請，你腫么應對？
勞動者當年請事假超過20天，當你收到年假申請書后，批，還是不批？
公司正在夜以繼日趕項目，就在此時，勞動者提出年假申請，批，還是不批？
長期休病假者，是否還享有年休假？
員工不申請，一年內未休完年假視為員工主動放棄為啥不合法？
未休年假工資到底是不是工資？為何有的判決只支持2年，有的卻支持4年，勞動爭議案件的訴訟時效不是1年嗎？這到底是腫么一回事？
勞動者以用人單位未支付年假工資辭職，是否屬于“被迫離職”，是否需要支付經濟補償金？
單位主張十三薪包括未休年假工資，能成立嗎？
如何進行制度設計才能讓集體外出休假被視為年休假？
法定節假日共計多少天，法定節假日帶薪嗎，法定節假日加班共支付勞動者幾倍的工資？
三八、五四逢周末是否補假，不休息是否支付加班費？
開齋節、教師節、護士節、植樹節放假嗎，不放假支付加班工資嗎？
勞動者請病假但手續存在瑕疵，單位可以不批準嗎？
病假和醫療期是一個人還是親姐倆？
如何有效應對勞動者“泡病假”
這一次，我們要搞清楚醫療期到底怎么算？
請不要在醫療期內終止或者解除勞動合同！（詳解一起用人單位醫療期滿成功終止勞動合同案例）
保胎假、產檢假、流產假、哺乳假多長時間？
男職工陪產假如何請，妻子生產半年后，員工申請陪產假，批，還是不批？依據是什么？
未婚生育申請產假，如何處置？
違反計劃生育政策生育，可否享受產假待遇，可否解除勞動合同？
女工休完產假返崗，但原崗位已無空缺，能否調崗？
工傷停工期如何認定？期限是多長，可否延長？
勞動者請事假可以不批嗎，不批視為曠工能否獲得支持？
員工向公司申請探親假，你批，還是不批？依據是什么？
企業經營效益不好，給勞動者放停工停產假可以嗎？
【相關課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》《勞動爭議調解仲裁法》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧
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