關于舉辦《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析暨薪酬設計、績效管理與法律風險防范高級研修班
各相關單位：
近日國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》國發〔2018〕16號。國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關國有企業健康發展，事關國有企業職工切身利益，事關收入分配合理有序。
國有大中型企業實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，對促進國有企業提高經濟效益、調動廣大職工積極性發揮了重要作用。隨著社會主義市場經濟體制逐步健全和國有企業改革不斷深化，現行國有企業工資決定機制還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規范、監管體制尚不健全等問題，已難以適應改革發展需要。為此，中國人力資源開發研究會培訓中心擬定于2018年9月在濟南市舉辦“《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與薪酬設計、績效管理法律風險防范”高級研修班，請各企業積極組織相關人員參加。本次培訓由中建政研集團有限公司承辦。現將有關事宜通知如下：
一、培訓內容：
（一）國企薪酬制度改革和設計的現行政策依據、要點和改革趨勢解讀
1.《關于改革國有企業工資決定機制的意見》的重點解析
2.國企薪酬設計的現行政策依據及未來政策導向
3.國企薪酬改革的核心內容和四大亮點
4.國企薪酬改革后的激勵探討
5.國企薪酬改革給選人用人機制帶來的機遇與挑戰
6.差異化薪酬管控辦法的引入和實施
7.基本年薪、年度績效、任期績效的正確理解與計發
（二）國企薪酬改革方案設計與操作實務
1.國企薪酬制度設計中普遍存在的問題
2.國企薪酬改革背景下的薪酬體系完善
3.各類人員薪酬制度設計案例分析和應用
4.薪酬情景模擬設計及點評解析
（三）國企薪酬改革新形式下企業績效管理實戰解析
1.績效管理痛點解析
2.績效管理核心框架和要點
3.績效考核指標及方式
4.績效考核結果應用（從對員工和對組織兩個角度）
5.績效考核實戰技巧及方案分析
（四）國企薪酬與績效體系法律風險防范
1.企業薪酬管理法律風險防范
1.1法律上的工資都包括哪些？
1.2調整工作崗位后，怎樣調薪？
1.3員工嚴重失職或違規時，怎樣調薪？
1.4解除勞動關系可導致支付經濟補償金的情形及標準
1.5解除勞動關系不需支付經濟補償金的情形
1.6如何避免離職員工回頭追討的法律風險防范
2.企業績效管理法律風險防范
2.1試用期內不勝任崗位怎么辦？
2.2公司是否可根據員工績效表現結果單方面降薪？
2.3績效考核結果優秀時，是否必須為員工調薪？
2.4不同崗位的績效工資如何設計能更好的降低法律風險？
3. 其他人力資源管理模塊法律風險防范
二、培訓對象
中央及地方國有企業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨干等。
三、主講專家
擬邀請相關部委及研究機構相關專家授課。結合典型案例和實例分析、經驗交流等方式進行。培訓結束后，統一頒發中國人力資源開發研究會培訓中心“《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析暨薪酬設計、績效管理與法律風險防范高級研修班”結業證書。
四、培訓費用
培訓費：2500元/人，食宿統一安排，費用自理。
五、培訓時間及地點
2018年09月18日—20日（18日為報到日） 濟南市
注：以上培訓均在開課第一天晚（19:00-21:00）安排沙龍活動。
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯 系 人：李先生 陳小姐
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