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時間地點(diǎn)：11月25日  上海東錦江希爾頓逸林酒店
培訓(xùn)費(fèi)用：3500 元，費(fèi)用包括會議資料/茶歇/午餐
優(yōu)惠措施：3150 元（同一公司2人及以上報(bào)名參加此會議）

背景介紹：
企業(yè)在日常管理中經(jīng)常會遇到大錯不犯小錯不斷的員工，通常會對這樣的員工進(jìn)行調(diào)崗變薪。調(diào)崗變薪的過程中，經(jīng)常會遇到員工不予配合的情形，且容易發(fā)生糾紛。如果員工拒絕企業(yè)的崗位調(diào)動或工作安排，企業(yè)可否按曠工處理？根據(jù)企業(yè)的發(fā)展與員工的個人表現(xiàn)，搬遷、調(diào)整工作地點(diǎn)、調(diào)崗調(diào)薪等企業(yè)管理行為在現(xiàn)實(shí)生活中在所難免。這當(dāng)中，企業(yè)的經(jīng)管管理權(quán)往往容易與員工的個人意愿與合法權(quán)益發(fā)生碰撞，進(jìn)而產(chǎn)生勞資糾紛。因此而產(chǎn)生的勞動合同變更問題也成為了員工關(guān)系管理的主要難題之一。公司搬遷時員工關(guān)系應(yīng)該如何處理？企業(yè)是否有權(quán)利單方對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？勞動合同中對工作地點(diǎn)應(yīng)該如何約定？
CPC 精英管理學(xué)院特邀勞動法權(quán)威、勞動法“三劍客“之一董保華教授，結(jié)合司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則和生動的案例，詳細(xì)解析調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、企業(yè)搬遷及勞動合同變更過程中的常見爭議案件，及其背后的風(fēng)險(xiǎn)與問題，提高企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的安全性與靈活性，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。

誰應(yīng)該參加？
人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。

會議大綱：
一、勞動合同的變更與履行
1、勞動合同的約定變更（單方變更、雙方變更、履行變更）
1.1勞動合同的口頭變更
1.2勞動合同的合同變更
1.3勞動合同的默示變更）
2、勞動合同的法定變更（解除許可條件、解除禁止條件、解除程序）
2.1醫(yī)療期滿解除
2.2不能勝任解除、
2.3客觀情況變化解除
2.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
思考: 假如合同變更沒有采用書面形式怎么辦?
【最新案例解讀】

二、勞動合同的履行分析與操作技巧
1、勞動合同的履行
2、勞動合同的承繼
3、勞動合同變更與履行的轉(zhuǎn)化應(yīng)對
4、合同變更與合同履行的轉(zhuǎn)化
5、合同無期限與崗位有期限操作
焦點(diǎn)：有營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)能否成為用工主體？總公司、分公司與分公司員工的關(guān)系如何認(rèn)定？
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三、調(diào)崗調(diào)薪的有效進(jìn)行
1、調(diào)崗調(diào)薪與勞動合同變更之間的關(guān)系問題
2、調(diào)崗調(diào)薪的法律規(guī)定
3、單方調(diào)崗調(diào)薪的合法操作
4、客觀情況變化如何進(jìn)行調(diào)崗？
5、員工不服從崗位調(diào)動，企業(yè)能否按曠工處理？
6、如何證明不能從事原工作，各地認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一致？
7、醫(yī)療期，如何準(zhǔn)確計(jì)算？
8、不能從事原工作，如何認(rèn)定？如何證明不勝任工作；
9、另行安排工作，單方還是雙方？
10、單方調(diào)崗的法定依據(jù)不足，硬性操作是否違法？
11、員工不同意的情況下會發(fā)生糾紛，公司無回旋余地。
12、單方還是雙方變更，執(zhí)法尺度不一。
13、為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？
14、對于不勝任，勞動合同或員工手冊中是否有明確規(guī)定，是否告知員工？
15、業(yè)績考核評估；量化；細(xì)化；外化；形式。
16、對于不勝任工作的員工，在公司對其調(diào)崗時，如果員工拒絕，不到新崗位工作，你會如何處理？
17、司法實(shí)踐對于"客觀情況”的認(rèn)定？
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四、工作地點(diǎn)的變更/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)控制
1、如何界定工作地點(diǎn)的變更？
2、公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？
3、公司搬遷時員工關(guān)系的合法處理
4、勞動合同中對工作地點(diǎn)應(yīng)該如何約定？
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【培訓(xùn)講師】董保華
董保華先生現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評級機(jī)構(gòu)錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動爭議案件達(dá)數(shù)百起，同時協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目并收獲頗多好評。作為上海保華律師事務(wù)所的首席專家，指導(dǎo)并幫助全所律師為客戶提供全方位高質(zhì)量的勞動法法律服務(wù)，受到了幾百家客戶的一致肯定。同時，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評。

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