培訓安排：2018年12月23日（廣州）
學習費用：2000元/位
培訓對象：
1、企業的招聘人員
2、HRD/HRM/招聘經理/主管/專員
3、以及負有招聘職能的人力資源合作伙伴
4、希望了解招聘人員勝任力和聘用前預測績效的HR管理者
課程背景：
怎樣準確了解候選人的薪酬情況和求職動機？
錄用通知書對雇主有約束,對應聘者沒有約束,我們如何才能規避風險？
面對擬錄用的人選,應該從哪些方面入手來進行背景調查？
錄用后的候選人,還需要做哪些工作才能確保其順利離職,加入公司？
課程目標：
1、掌握了解候選人薪酬和動機信息，制定合理薪酬建議的方法
2、掌握錄用通知書撰寫和風險規避的技巧
3、了解背景調查的操作流程，能夠獨立進行基礎的背景調查
4、學會錄用后跟進候選人的有效方法，減少毀約和“放鴿子”
【課程大綱】：
一、薪酬談判前對候選人的影響
1、電話溝通中對候選人薪酬和動機的了解與影響
2、面試中對候選人薪酬和動機的了解與影響
案例討論：請學員分享成功經驗，或提出困難的案例現場討論形成解決方案
二、談判時的薪酬建議
1、了解公司的薪酬信息
2、搜集人才市場和行業的薪酬信息
3、搜集候選人的薪酬信息
4、薪酬建議的原則
案例討論：請學員分享
三、如何進行有效的薪酬談判
1、全面薪酬體系
2、薪酬談判技巧
案例討論：請學員分享成功經驗,或提出困難的案例現場討論形成解決方案
四、錄用通知書的主要內容和法律效力
1、錄用通知書中應包含的內容
2、錄用通知書的法律效力和風險規避
最佳實踐分享：請學員分享錄用通知書撰寫的技巧
五、實施有效的背景調查
1、背景調查的原則和背景調查的步驟
2、背景調查的信息來源
3、背景調查的內容和執行技巧
案例討論：請學員分享成功經驗，或提出困難的案例現場討論形成解決方案
六、離職和入職輔導
1、如何輔導候選人離職
2、入職期中的有效跟進
案例討論：請學員分享成功經驗，或提出困難的案例現場討論形成解決方案
講師介紹：徐晶勁老師
復旦-麻省理工國際MBA碩士；上海交通大學生物醫學工程及儀器和管理工程雙學士學位。
曾先后在華為、哈佛商業評論、北大縱橫、嘉里糧油擔任過人力資源管理、采購管理、研發管理、市場調研等崗位，涉及工業、高科技、消費品等行業，熟悉企業運營流程；有6年的研發、采購、市場研究、管理咨詢等多業務和職能的經驗，熟悉企業的運營管理。
十年各類企業的招聘和招聘咨詢經驗：至今在做培訓師的同時也依然在幫助企業招聘人才和提升招聘水平，服務過英國石油、杜邦、阿爾斯通、博世等外資五百強公司和阿里巴巴、平安、華為、世茂等大型內資企業以及眾多飛速發展的企業，對于招聘體系的各個環節和模塊都非常熟悉，并且有獨到深入的見解。
各類企業的招聘培訓經驗：為幾百家企業來自全國的大中型企業的招聘人員提供過招聘系列培訓（內容包括戰略性招聘、人才訪尋技巧、面試技巧、薪酬談判、背景調查、候選人管理、績效管理等），并為上百家高科技、工業、醫藥、金融、家電等行業的中外資知名企業，為其用人經理進行招聘理念和面試技巧的培訓、演練和考核。將多年招聘經驗和培訓經驗結合，形成理論實際結合講求實效的課程風格，內容貼近招聘實踐，講解。
部分服務客戶：阿里巴巴、騰訊、易智付、方正集團、宜信、恒昌利通、陸金所、易天新動、當當網、瑞庭網絡、聯想、萬達信息、TCL、上海貝爾、同方威視、網易、神州數碼、DHL、網才信息、廣聯達、交通銀行信用卡中心、泰隆銀行、廈門國際銀行、默沙東、勃林格殷格翰、方太、九陽、蘇泊爾等。
【相關課程】企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班
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