·直擊高收入人士個(gè)稅籌劃
·有效防范個(gè)稅納稅風(fēng)險(xiǎn)
·結(jié)合個(gè)稅征管改革與個(gè)稅稽查新動(dòng)向，深入探討高管和外籍員工的個(gè)人所得稅籌劃事宜
·全面掌握個(gè)稅籌劃技巧，有效防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
培訓(xùn)安排：2018年8月20-22日（上海） 9月12-14日（北京）
培訓(xùn)費(fèi)用：2900元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi)）
培訓(xùn)背景：
2016年10月14日，國家稅務(wù)總局發(fā)布了《非居民金融賬戶涉稅信息盡職調(diào)查管理辦法（征求意見稿）》。這意味著我國加快落實(shí)BEPS計(jì)劃的成果，將大力加強(qiáng)稅收監(jiān)管。另外，考慮到營改增全面完成后，地稅機(jī)關(guān)的工作重心將向個(gè)人所得稅轉(zhuǎn)移。從某種意義上說，個(gè)人所得稅將成為征管最嚴(yán)格，風(fēng)險(xiǎn)最高的稅種。
高管和外籍員工代表了高收入人士，即是一個(gè)重點(diǎn)稅源，是個(gè)稅稽查的重中之重，這也給高管和外籍員工的個(gè)稅籌劃帶來了更多的難點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
企業(yè)高管如何在個(gè)稅籌劃的同時(shí)控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)？
外派高管有何稅收風(fēng)險(xiǎn)？
如何判定外籍員工的納稅義務(wù)？
外籍員工薪酬免稅項(xiàng)目有哪些？
外籍員工薪酬所得稅如何核算？如何劃分來源于中國和境外的所得以進(jìn)行整體的個(gè)稅籌劃？
本課程從實(shí)戰(zhàn)角度出發(fā)，立足稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，主要分析公司高級(jí)管理人員與外籍員工個(gè)人的個(gè)人所得稅問題。結(jié)合具體案例，分析各種不同薪酬體系安排下的個(gè)人所得稅的籌劃方案，助力企業(yè)正確開展個(gè)稅籌劃，有效防范個(gè)稅繳納風(fēng)險(xiǎn)。
培訓(xùn)收益：
·全面認(rèn)識(shí)個(gè)稅改革與個(gè)稅稽查的新動(dòng)向及其影響
·恰當(dāng)進(jìn)行外籍員工與高管薪酬福利的稅務(wù)籌劃
·正確判斷外籍員工納稅義務(wù)，加強(qiáng)復(fù)雜情況下的個(gè)稅籌劃能力
·有效進(jìn)行企業(yè)高管的稅務(wù)籌劃，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
培訓(xùn)對(duì)象：
·財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理
·稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)顧問
·人事經(jīng)理
·企業(yè)其他高級(jí)管理人員
學(xué)員反饋：
老師對(duì)于每一條知識(shí)點(diǎn)的講解都特別詳細(xì)，并配有相應(yīng)的案例分析；課堂上與學(xué)員互動(dòng)的特別好，加深了我的理解；專業(yè)知識(shí)也非常豐富，很喜歡老師的授課方式，希望以后能有機(jī)會(huì)能多多學(xué)習(xí)，多參加培訓(xùn)，感謝老師。
——北京神州數(shù)碼錢先生
本課程提供了許多案例并結(jié)合法律法規(guī)進(jìn)行了分析和講解，講師也運(yùn)用了深入淺出的方式，使得枯燥的知識(shí)變得易于理解和接受，學(xué)員收獲頗多。而且課程上老師會(huì)積極歡迎學(xué)員們提實(shí)際工作中的問題并熱心耐心解答，贊！
——廣州大鵬液化天然氣有限公司馮女士
課程總是切合實(shí)際，他們會(huì)提前下發(fā)郵件通知，讓學(xué)員自己可提前準(zhǔn)備相關(guān)的問題，課堂上講師會(huì)為大家答疑解惑，讓同學(xué)們的困惑得到了完美解決，從而使培訓(xùn)更為有意義。
——中國城市建設(shè)控股集團(tuán)有限公司趙先生
課程內(nèi)容：
第一模塊: 全面認(rèn)識(shí)個(gè)人所得稅及個(gè)稅征管改革最新趨勢(shì)
·綜合征收與分項(xiàng)征收
·如何正確判定納稅義務(wù)：居民與非居民
·全面解析個(gè)人所得稅征管改革的最新趨勢(shì)
第二模塊：公司高級(jí)管理人員的個(gè)人所得稅籌劃實(shí)務(wù)
·股權(quán)與薪酬：公司創(chuàng)始人與高管的選擇
股權(quán)與工資薪金的征稅方式有什么不同？
股票期權(quán)與限制性股票的個(gè)人所得稅分析
上市公司與非上市公司高管股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅異同分析
深入解讀財(cái)稅2016 【101】號(hào)文帶來的籌劃機(jī)會(huì)
實(shí)務(wù)案例分享
·薪酬結(jié)構(gòu)安排的個(gè)人所得稅考量
工作薪金與勞務(wù)報(bào)酬的轉(zhuǎn)化：雇員與獨(dú)立勞務(wù)供應(yīng)商的選擇
費(fèi)用報(bào)銷與福利“費(fèi)用化”
如何處理兩處以上報(bào)酬
如何處理境內(nèi)外所得
實(shí)務(wù)案例分享
第三模塊：外籍員工個(gè)人所得稅籌劃
·準(zhǔn)確劃分境內(nèi)外所得
根據(jù)居住天數(shù)與工作天數(shù)判定
稅收協(xié)定相關(guān)條款的合理應(yīng)用
正確判定PE（常設(shè)機(jī)構(gòu)）
·把握針對(duì)外籍員工的個(gè)人所得稅優(yōu)惠
住房補(bǔ)貼
探親費(fèi)
安家費(fèi)
子女教育經(jīng)費(fèi)
洗衣費(fèi)
伙食補(bǔ)貼
其他免稅福利
·外籍員工境內(nèi)外同時(shí)任職的正確處理方式
境內(nèi)外同時(shí)任職個(gè)人所得稅處理的一般原則
外籍高管兼職的特殊規(guī)定
外籍員工不得不面對(duì)的痛——社保
跨境派遣的個(gè)人所得稅機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
實(shí)務(wù)案例分享
·外籍員工特殊事項(xiàng)的個(gè)人所得稅處理
各種獎(jiǎng)金
股票期權(quán)
董事會(huì)費(fèi)
股息紅利
離職補(bǔ)償
臨時(shí)來華的個(gè)人所得稅問題
個(gè)人獨(dú)立勞務(wù)
實(shí)務(wù)案例分享
第四模塊：個(gè)人所得稅稽查與征管改革的新動(dòng)向
·分類分項(xiàng)征收向綜合征收的過渡
·解讀年收入12萬以上高收入人群個(gè)人所得稅的年度申報(bào)
·大數(shù)據(jù)對(duì)個(gè)人所得稅征管稽查的影響
·營改增對(duì)個(gè)人所得稅稽查的影響
·金稅三期對(duì)個(gè)人所得稅稽查的影響
·互動(dòng)研討：《非居民金融賬戶涉稅信息盡職調(diào)查管理辦法》究竟是怎么回事？
·外籍員工與跨境派遣員工個(gè)人所得稅監(jiān)管的新趨勢(shì)
·遺產(chǎn)稅vs.個(gè)人所得稅
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