培訓(xùn)安排：
2018年10月16日蘭州 10月18日太原 10月18日南寧
2018年10月19日大連 10月19日昆明 10月19日天津
2018年10月23日北京 10月23日寧波 10月23日東莞
2018年10月24日廈門(mén) 10月24日深圳 10月24日南京
2018年10月25日重慶 10月25日蘇州 10月25日烏魯木齊
2018年10月26日海口
培訓(xùn)費(fèi)用：3000元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi)）
培訓(xùn)對(duì)象：
·企業(yè)高管
·財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)
·人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理
·高收入人群
培訓(xùn)背景：
2018年8月31日，個(gè)稅修正案表決通過(guò)！！！第四季度個(gè)人所得稅減除費(fèi)用和稅率適用問(wèn)題政策陸續(xù)出臺(tái)，您已然清楚了嗎？
首次在“新個(gè)稅”中出現(xiàn)的反避稅條例——企業(yè)高管、股東是否已經(jīng)敲響警鐘？
自新《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》執(zhí)行以來(lái)，企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負(fù)是否一如測(cè)算的那樣厚重？伴隨著新個(gè)稅而來(lái)的正是更為嚴(yán)厲的監(jiān)管政策和稽查措施來(lái)加強(qiáng)對(duì)中高收入者的稅收征管，高管的薪資及其他收入是否還有籌劃空間，操作風(fēng)險(xiǎn)在哪里？
2019年1月1日起，社保由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)征后，工資、社保、個(gè)稅，三者結(jié)合為一，統(tǒng)一征管，加強(qiáng)監(jiān)管力度。矛盾生于變化，面對(duì)變化的社保、個(gè)稅，“工薪階層”從中受益幾何？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)愈加收緊的征管政策，做到稅務(wù)有效性及合規(guī)性、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)性三不誤？
在此變化期間，企業(yè)如何解答“社保統(tǒng)征”帶來(lái)的籌劃難題？高收人才、企業(yè)高管、股東等如何避免被“個(gè)稅改革”所“誤傷”？我們特邀個(gè)稅政策研究專(zhuān)家，為您解讀個(gè)稅新政最新變化最新變化，讓您對(duì)個(gè)稅變化了若指掌，合理有效控制個(gè)人稅負(fù)、守住財(cái)富！
培訓(xùn)收益：
【政策變化洞察】個(gè)稅最新政策變化解讀，過(guò)渡期穩(wěn)重“巧安排“，如何在合規(guī)前提下用足政策
【個(gè)稅合規(guī)實(shí)操】第一時(shí)間領(lǐng)會(huì)及應(yīng)用“新“個(gè)稅關(guān)鍵點(diǎn)，把握實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
【高管薪酬運(yùn)帷】新個(gè)稅塵埃落定，高收入人群如何合理規(guī)劃薪酬，避免“被誤傷”
【全盤(pán)視野通達(dá)】提示新政變化，控制個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)、避免多繳個(gè)稅、“無(wú)法撤回”的個(gè)稅新風(fēng)險(xiǎn)
培訓(xùn)大綱：
一、 新個(gè)人所得稅法及追加政策實(shí)務(wù)要點(diǎn)解析
1. 2018年底前的個(gè)稅過(guò)渡政策如何理解及運(yùn)用？
2. 新政中居民與非居民納稅人判斷標(biāo)準(zhǔn)變化將對(duì)外籍員工個(gè)稅產(chǎn)生什么影響？
3. 如何界定勞動(dòng)性所得？
4. 個(gè)人所得稅為什么會(huì)出現(xiàn)預(yù)扣預(yù)繳和匯算清繳？?jī)烧哂泻尾煌?BR>5. 如何進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳？如何進(jìn)行匯算清繳？會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題？
6. 全年一次性獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償金等工資薪金優(yōu)惠計(jì)稅政策將何去何從？
7. 企業(yè)及個(gè)人如何履行好代扣代繳及自行申報(bào)義務(wù)？
8. 首次增設(shè)的個(gè)稅反避稅條款，與CRS體系日趨成熟之間是否產(chǎn)生協(xié)同，帶來(lái)哪些變化？
9. 升級(jí)的個(gè)稅申報(bào)匯繳系統(tǒng)，企業(yè)將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？
二、社保統(tǒng)征后的合規(guī)籌劃路徑與操作方法
1. 工資薪酬轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報(bào)酬實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
2. 合伙人制度精髓規(guī)避社保選擇。
3. 利用勞務(wù)外包、服務(wù)外包注意事項(xiàng)
4. 社保統(tǒng)征后其他單位代交社保的風(fēng)險(xiǎn)防控
5. 勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)化為合作關(guān)系的操作路徑
6. 利用勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、返聘工、農(nóng)民工、靈活用工、異地交社保、
7. 社保代理繳納例規(guī)籌劃路徑.
8. 八種掩耳盜鈴的社保籌劃方法重大風(fēng)險(xiǎn)提示
三、新法過(guò)渡期個(gè)稅籌劃路徑與風(fēng)險(xiǎn)把控
1. 個(gè)稅籌劃應(yīng)把握的哪幾個(gè)方向
2. 年終獎(jiǎng)如何發(fā)放更節(jié)稅，了解“年終獎(jiǎng)”及怎樣避開(kāi)一次性獎(jiǎng)金的納稅禁區(qū)？（2018年最后的可操作空間）
3. 實(shí)物福利有無(wú)籌劃技巧？
（1）通訊補(bǔ)貼；（2）交通補(bǔ)貼（含私車(chē)公用）；（3）住房補(bǔ)貼；（4）取暖補(bǔ)貼
4. 大筆收入分次拿，影視明星扣繳個(gè)人所得稅稽查案例
5. 項(xiàng)目轉(zhuǎn)換納稅籌劃
6. 業(yè)務(wù)招待費(fèi)可能引起的個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)—業(yè)務(wù)員提成解決方案
7. 個(gè)人取得勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的征稅問(wèn)題及納稅籌劃
8. 現(xiàn)金出資后股東又拿走有個(gè)稅問(wèn)題嗎？股東向企業(yè)借款的涉稅風(fēng)險(xiǎn)如何化解？
9. 職工午餐補(bǔ)貼稅前扣除的幾個(gè)具體問(wèn)題：通過(guò)職工食堂可以解決人人有份個(gè)稅問(wèn)題？
10. 2%手續(xù)個(gè)稅返還該如何納稅及帳務(wù)處理？
11. 利用零星支出的稅收規(guī)定進(jìn)行籌劃
12. 個(gè)人代開(kāi)發(fā)票的規(guī)定
13. 用工方式不同，節(jié)稅效果大不同？
四、合伙企業(yè)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、非貨幣性投資個(gè)稅規(guī)劃要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)提示
1. 合伙企業(yè)的個(gè)人所得稅籌劃有操作空間嗎？
2. 個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入涉稅風(fēng)險(xiǎn)把控
3. 個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入明顯偏低及正當(dāng)理由涉稅要點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)如何把控
4. 公司利潤(rùn)長(zhǎng)期不分配是否繳納個(gè)人所得稅？
5. 巧妙利用核定征收政策：設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或個(gè)體戶
6. 個(gè)體戶或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)到底如何應(yīng)用，涉稅風(fēng)險(xiǎn)在哪里？
7. 利用技術(shù)成果出資規(guī)避個(gè)人所得稅
8. 利用新三板個(gè)人所得稅優(yōu)惠可以規(guī)避股息紅利個(gè)人所得稅？
五、高管薪酬-“似是而非”的籌劃空間是否可行？
新個(gè)稅反避稅對(duì)高管薪酬意義何在？
籌劃合規(guī)始于法理：高收入人群納稅申報(bào)與扣繳義務(wù)
勞務(wù)報(bào)酬收入的稅收管理與籌劃
高管薪酬規(guī)劃之“工資”+“變相轉(zhuǎn)化”模式下風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)
稅務(wù)監(jiān)管模式您的高薪金收入還可以做何安排？
股息紅利收入的個(gè)稅安排與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格能否平價(jià)或無(wú)償？
股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格是否可以不合理？特殊情形？
限售股轉(zhuǎn)讓的涉稅控制要點(diǎn)
合伙企業(yè)不同形式下取得的分紅個(gè)稅如何處理？
“先分后稅“到底該如何應(yīng)用？
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