您的位置：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) > 稅收財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程 > 股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃構(gòu)架設(shè)計(jì)、財(cái)稅處理、稅收籌劃專題講座培訓(xùn)安排：2016-09-09【北京】 2016-09-23【上�！� 2016-09-27【深圳】
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)高管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理
培訓(xùn)費(fèi)用：3980 元/位
課程信息：
股權(quán)激勵(lì)，一般是指企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)有條件地給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益或與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展相關(guān)的其他權(quán)益，使被激勵(lì)對(duì)象參與、分享企業(yè)成長(zhǎng)的收益，以期能為公司施展才智、長(zhǎng)期服務(wù)。由于股權(quán)激勵(lì)往往通過特定機(jī)制安排，使得被激勵(lì)個(gè)人有條件地獲得一定的收益，因此相關(guān)的個(gè)人所得稅問題是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃非常重要的考量，不僅與被激勵(lì)個(gè)人的稅后收益直接相關(guān)，也涉及實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)作為法定扣繳義務(wù)人的合規(guī)劃問題。
股權(quán)激勵(lì)既是公司治理的重要組成部分，也是重要手段；股權(quán)結(jié)構(gòu)是初創(chuàng)企業(yè)的核心，股權(quán)結(jié)構(gòu)決定公司控制權(quán)的分布，控制權(quán)決定公司發(fā)展命運(yùn)，也決定著企業(yè)家經(jīng)營(yíng)和占有公司利益的命運(yùn)。很多境外上市公司、A股上市公司以及新三板上市公司都在設(shè)計(jì)自己的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本課程給旨在給大家詳細(xì)分析目前股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃的構(gòu)架設(shè)計(jì)、財(cái)稅處理和稅收籌劃方法。
培訓(xùn)大綱：
模塊一、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃概念
1、股權(quán)激勵(lì)的法律依據(jù)、類型
2、員工持股計(jì)劃的法律依據(jù)、類型
3、股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的異同分析
4、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃的股票來源
5、上市公司、非上市公司股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃異同
6、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)程序、實(shí)現(xiàn)工具
7、境外股權(quán)激勵(lì)的外匯管理規(guī)定
8、A股、新三板、境外紅籌下股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃案例
模塊二、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理
1、股權(quán)支付準(zhǔn)則的原則分析
2、權(quán)益結(jié)算股份支付的會(huì)計(jì)處理
3、現(xiàn)金結(jié)算股份支付的會(huì)計(jì)處理
4、市場(chǎng)條件、非市場(chǎng)條件的含義
5、如何把握股權(quán)激勵(lì)公允價(jià)值的估價(jià)方法
6、何為市場(chǎng)條件、何為非市場(chǎng)條件
7、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃取消、作廢的會(huì)計(jì)處理方法
8、如何看待股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃加速行權(quán)的會(huì)計(jì)處理
9、集團(tuán)間股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理方法
10、股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理的案例分析
模塊三、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃的稅務(wù)處理
1、股票期權(quán)個(gè)人所得稅政策及案例分析
2、限制性股票個(gè)人所得稅政策及案例分析
3、股票增值權(quán)個(gè)人所得稅政策及案例分析
4、非上市公司股權(quán)激勵(lì)的個(gè)人所得稅政策及案例分析
5、員工持股計(jì)劃的個(gè)人所得稅政策及案例分析
6、大股東低價(jià)轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵(lì)方式的個(gè)人所得稅政策及案例分析
7、股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅政策的適用條件
8、股權(quán)激勵(lì)企業(yè)所得稅處理方法
模塊四、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃的稅收籌劃方法
1、股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃的籌劃構(gòu)架分析
2、股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策分析
3、如何調(diào)整行權(quán)方法享受現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策
4、不同股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃的個(gè)人所得稅稅負(fù)差異
5、如何利用境內(nèi)特殊地區(qū)政策實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃的稅收籌劃
Q&A及互動(dòng)
培訓(xùn)講師：陳老師
國(guó)內(nèi)著名財(cái)稅專家、現(xiàn)任職某市稅務(wù)稽查局副局長(zhǎng)職務(wù)，擁有25年稅務(wù)機(jī)關(guān)一線從事征收、管理、稽查工作。江蘇省國(guó)稅稽查局選案專家組成員，江蘇省國(guó)稅局特聘兼職培訓(xùn)講師，曾受多家咨詢公司和律師事務(wù)所委托成功實(shí)施多個(gè)稅務(wù)籌劃、稅務(wù)行政復(fù)議及稅務(wù)行政訴訟案例，有著深厚的財(cái)稅理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》、《中國(guó)稅務(wù)》特約撰稿人。在《中國(guó)稅務(wù)》、《涉外稅務(wù)》、《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》等報(bào)刊雜志發(fā)表數(shù)百篇文章。浙江大學(xué)、北京大學(xué)總裁班高級(jí)培訓(xùn)師、研究領(lǐng)域包括資本市場(chǎng)稅收問題、重組并購稅制、反避稅、稅收協(xié)定及其他涉外稅收問題、中外稅制差異問題、稅會(huì)差異問題、企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)部控制問題、金融稅制問題等。曾經(jīng)為歐盟商會(huì)、稅收機(jī)關(guān)、世界500強(qiáng)企業(yè)開展稅務(wù)培訓(xùn)，授課內(nèi)容理論和實(shí)務(wù)并重，實(shí)用性強(qiáng)，信息量大，具有前瞻性，具有豐富的財(cái)務(wù)、稅務(wù)專業(yè)知識(shí)及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。受到普遍歡迎。
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