培訓時間：2015年8月21日 9:00-12:00 13:30-16:30
培訓地點：北京海淀區（詳細請報名后索取確認函）
培訓投資：人民幣1980元/人(含培訓、資料費、茶點、文具費等)
培訓對象：部門經理、主管、總監、副總、總經理等中高層管理人員。
授課方式：講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。
培訓目標：
找到管理者領導力不足的深層次原因；
找到提升管理影響力的管理思維；
找到提升領導力和影響力的路徑和杠桿；
掌握提升領導力和影響力的10個工具。
課程背景：
面對工作下屬有抵觸，同事不配合；目標好像只是領導的目標，而員工只關心自己能拿多少錢；上有政策下有對策，再多的制度也有人鉆空子；面對公司的考核很多人都是無所謂的態度………，甚至很多管理者由于管理比較細致，不僅未能得到下屬支持反而收獲了很多負面評價。
這一系列的問題其實都是“領導無力”所造成的，有沒有一種管理方式，可以幫助管理者激活團隊和組織，使員工能夠創造性工作，而不是被動完成任務；使員工能夠主動超越目標，而不是應付考核，不是被員工所詬病，而是能得到員工的支持和擁護……《管理者卓越領導力與影響力提升》課程從組織、文化、人性、制度、工具、技巧等層面對企業管理過程中面臨的實際問題進行深刻剖析，并提供具體的工具與方法，從而更有效的提升管理者的領導力，最終實現運用“全員、全方位、全過程”的高效能企業管理模式，推動企業管理升級。
敬請帶著您的團隊和管理中遇到的難題，步入8月20日培訓現場，與中國著名實戰派培訓專家楊先生現場對話！
課程要點：
《卓越領導力與影響力提升》 主講：楊先生（8月20日）
第一單元：領導們為什么“領導不力”
1. 傳統領導方式的致命缺陷
2. 領導力提升的三個基礎問題
3. 精細化發展對于領導的“特殊要求”
4. 領導在工作中躲不開的三個障礙
5. 提升領導力的杠桿在哪里
第二單元：提升領導力該從哪里入手
1. 如何帶動下屬關心企業發展與管理
2. 領導必須完成的三個轉變
3. 怎么做才能讓員工快樂工作
4. 的到員工背后的“工作驅動力”
5. 過程管理與結果管理該如何選擇
第三單元：如何做一個員工內心認可的領導
1. 找到員工的需求點
2. 建立企業與員工的雙贏關系
3. 如何建立員工的歸屬感
4. 如何建立員工的工作價值感
5. 擅于運用文化來統一員工思想
第四單元：構建卓越領導力的十個工具
1. 學習工具
2. 激活工具
3. 責任工具
4. 動力工具
5. 關系工具
6. 公平工具
7. 激勵工具
8. 溝通工具
9. 日�；ぞ�
10. 透明化工具
培訓講師：楊先生
一、講師經歷
中國高企委職業教育專業委員會特聘專家、北京大學經濟學院 客座教授、北京大學政府管理學院 客座教授、中國競爭力研究中心特聘專家、清華大學職業經理人培訓中心 特聘講師。
十余年營銷與管理實戰經驗，歷任著名美資企業銷售總監、建設機械集團分公司總經理，對于中外企業進行具體實施和培訓咨詢有著豐富的實踐經驗。多年咨詢培訓行業經驗，面對中國企業、中國人，通過自身的實踐，逐步形成了適宜于本土化管理的咨詢培訓風格。曾為多家中外優秀企業提供過咨詢培訓服務工作，其具有針對性的、實戰性的咨詢培訓方案和針對企業管理的獨到見解得到了眾多企業的認可和贊譽。
二、授課風格
演說家風采，脫口秀幽默，情景式案例。對問題一針見血，只言片語，改變很多人；
用逆向思維導入培訓模式，具有實戰性，課程與眾不同之處在于實戰，拒絕空洞的理論和教條；
實戰+互動：培訓深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內容互動而非形式互動。
學員反映：融理念、戰略、技巧、案例為一體、生動、互動，學員愛聽。
三、主講課程
《團隊協作與執行》、《人本管理實踐》、《“三全”管理模式及實踐》《高效領導力》、《管理者角色認知與心智改善》、《高績效團隊建設》、《管理者勝任力提升與卓越團隊建設》、《深度管理溝通》等。
四、培訓過的部分客戶
中石化、中海油、中國移動、中國電信、中國聯通、中鋼、中船、匯豐行 、黃金集團、安徽中煙、遼寧紅塔、中糧、中牧、金星啤酒、嶗山礦泉水、蒙牛、匯源果汁、搜狐、中國招投標網、深圳海普瑞制藥、徐州重工 、三一重工、斗山機械、中聯重科、德爾福、通用汽車、現代汽車、神州租車、中國銀行、工商銀行、農業銀行、浦發銀行、廣州地鐵 、南京地鐵、首都機場、博維航空設施、航天三院、國航、華北空管局、中國核電 、河北電力、上海華寶、四川金路、河南永煤、北京雅寶路等幾百家企業。 |
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