培訓安排：2016年05月20-21日/北京 2016年11月18-19日/上海
課程費用：5800元/人（含資料費、午餐、茶點、發票等）
課程前言：
80%的管理者都是從專業人士選拔而來，由“乘客”到“司機”的角色轉變，使管理者需要提升“計劃組織與控制、授權指導與監督、激勵培養與溝通”等管理技能。然而，許多管理者對于職能變動卻出現了適應不良的現象，在工作過程中常常會遇到許多問題——
如何制定計劃及控制過程？
如何進行有效時間管理？
如何管理績效并實現有效溝通？
針對以上問題，本課程通過大量情景互動和案例，幫助管理者分析管理中的人際關系、激勵及協調等共同問題的原因，掌握八項實用的基本管理技能，實現從專業人士到經理人職業角色的成功轉換，以提高其本人及部門整體績效。
課程收獲
1、提高工作執行與檢查力度
2、制定清晰明確的績效期望
3、進行積極有效的績效反饋
4、培養有效溝通能力
課程大綱：
【第一天上午】
一、計劃
學習目標
（1）了解計劃的重要性
（2）通過制定計劃增強領導力
1、計劃制定不周的結果和跡象
2、制定計劃的4大益處
3、領導不愿制定計劃的原因
4、如何制定計劃的7個因素及其實施
案例研究
（1）“天生的領導者”
（2）邁克的煩惱
二、行動和檢查
學習目標
（1）了解計劃、行動與檢查之間的關系
（2）按計劃采取行動并檢查行動過程
（3）如何避免當前時間浪費
（4）如何進行有效時間管理
1、將計劃付諸行動的4個步驟
2、造成時間浪費的因素
3、行動次序的重要性
4、項檢查技巧
案例研究
（1）“救火”是管理方法嗎
（2）愛迪斯的完美計劃
【第一天下午】
三、授權
學習目標
（1）了解領導生命周期
（2）明確應對何人、何事授權
1、管理者回避授權的原因
2、有效的授權技巧與流程
3、如何進行有效授權的7個原則
案例研究
（1）邁克的下屬
（2）邁爾與愛迪斯的爭執
四、指導
學習目標：
（1）應用“4C”法指導員工
（2）應用有效指導的6個步驟
1、員工不接受指導的原因
2、指導的4種形式
3、反饋的特征與類型
4、指導的6個步驟與“4C”指導方法
案例研究
（1）士氣低落的原因
（2）不能勝任的下屬
【第二天上午】
五、制定績效期望
學習目標：
（1）通過職位說明與績效目標擬訂對員工的有效績效期望
1、有效的期望與無效的期望
2、如何制定清晰、簡潔的職位說明
3、如何制定有效的績效目標
4、制定績效目標的5個要點
案例研究
（1）蘇珊的晉升
六、傳達績效期望
學習目標：
（1）運用績效目標傳達期望
（2）運用恰到好處的贊揚技巧
（3）幫助未達到績效目標的員工發展
1、如何檢查員工工作進度
2、員工績效不佳的原因
3、對員工工作進度進行評估
案例研究
（1）完美主義者
（2）表揚的技巧
【第二天下午】
七、有效溝通
學習目標：
（1）掌握如何進行有效溝通
（2）學會如何避免溝通障礙
1、哪些情況會妨礙溝通
2、有效溝通的基本要素
3、溝通過程的7個步驟
4、做到有效溝通的6個要點
案例研究
（1）瑪麗的特例
八、培訓員工
學習目標：
（1）運用技術培訓5步法則
（2）發掘員工的工作積極性
（3）提高員工的工作績效
1、培訓員工的目的
2、針對不同工作表現員工的培訓方法
3、有效培訓的結果
4、技術培訓5步法與工作績效7步檢查法
案例研究
（1） 邁爾的新員工
專家簡介：彼得•德魯克管理學院
機構背景
彼得•德魯克管理學院是中國唯一由“現代管理學之父”彼得·德魯克先生親自命名并授權的管理學院，是以傳播德魯克管理學說為己任的社會企業。1999年，光華控股有限公司董事長邵明路先生創辦了管理學院的前身——北京光華管理研修中心。2007年，正式更名為：彼得·德魯克管理學院（Peter F. Drucker Academy，簡稱DA）。
至今，德魯克學院已在中國舉辦了五屆德魯克高層論壇、與會者逾萬，擁有德魯克之窗和18個德魯克分會及俱樂部，500多名會員。
機構特色
全球最領先的德魯克管理思想研究和傳播機構，獨家擁有德魯克系列版權課程，并將中西方管理文化有機結合，研發實力強大，課程體系化設計，內容先進實用，教師認證體系嚴謹獨特。
主要課程
八項基本管理技能、經理人與組織、卓有成效的管理者、領導力的八項修煉、目標管理與自我控制……
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