★任海群：連鎖企業(yè)組織系統(tǒng)快建班（Ⅱ階）
——現(xiàn)場拿出企業(yè)組織系統(tǒng)快建的3套核心模板，回去就見效
【培訓(xùn)安排】
2018年10月25-26日廣州 2018年12月20-21日廣州
2018年04月18-19日廣州 2018年06月20-21日廣州
2018年08月29-30日廣州 2018年10月24-25日廣州
2018年12月19-20日廣州
【課程投資】5800元/人（要求提前把公司的組織架構(gòu)、晉升體系與薪酬制度文件帶過來）（團(tuán)購優(yōu)惠，含版權(quán)教材、落地手冊、聽課證、茶點(diǎn)、稅費(fèi)）
【培訓(xùn)對象】董事長、總經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)、人力資源部主管、以及各部門主管等追求高效組織系統(tǒng)的人士（老板帶隊(duì)效果更快，現(xiàn)場出方案，回去就安裝）
一、你的企業(yè)與成功的距離，只差一個(gè)組織系統(tǒng)！！
企業(yè)組織系統(tǒng)是圍繞企業(yè)最基礎(chǔ)、最根本的經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)而產(chǎn)生的各項(xiàng)人、事、物的集合。企業(yè)組織系統(tǒng)能夠給企業(yè)帶來長期利潤、提高管理成熟度、適應(yīng)企業(yè)擴(kuò)張與規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并能激活各級人才的管理系統(tǒng)。你的企業(yè)組織有以下困惑嗎？
1、留不住人才，員工無干勁！
2、能干的累死不賺錢，企業(yè)發(fā)錢養(yǎng)懶人！
3、抱怨、人才流失、同崗?fù)剑匠瓿源箦侊垼?BR>4、沒有執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)懶散！
5、人才流失，職業(yè)倦怠！
6、員工恐懼、沒安全感！
二、本次課程你的收獲如下
1、學(xué)會設(shè)計(jì)組織架構(gòu)-定位、規(guī)劃定戰(zhàn)略、布局
2、學(xué)會設(shè)計(jì)工作分析-解決、職位、責(zé)任、權(quán)利、權(quán)限、分工明確
3、學(xué)會設(shè)計(jì)薪酬體系-分錢：要讓強(qiáng)者吃香喝辣，讓弱者活活挨餓
4、學(xué)會設(shè)計(jì)績效管理-有要求、定標(biāo)準(zhǔn)
5、學(xué)會設(shè)計(jì)晉升體系-給出路，給發(fā)展
6、學(xué)會設(shè)計(jì)培訓(xùn)管理-培訓(xùn)、訓(xùn)練人才
三、我們提供的2天1夜培訓(xùn)解決方案如下：
第一單元：為什么企業(yè)做強(qiáng)必建組織系統(tǒng)？
一、組織系統(tǒng)5大作用
1、激活團(tuán)隊(duì)
2、培養(yǎng)人才
3、復(fù)制擴(kuò)張
4、持續(xù)利潤
5、解放老板
二、戰(zhàn)略性人力資源管理的主要職能及其關(guān)系
第二單元：如何做好組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)？
一、組織結(jié)構(gòu)的類型
二、組織設(shè)計(jì)直接要回答的問題
1、 專業(yè)細(xì)分
2、 組織形狀
3、 權(quán)力劃分
4、 部門設(shè)置
三、如何進(jìn)行科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)？
1、 主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)
2 、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：組織結(jié)構(gòu)圖、管理層次劃分
四、如何進(jìn)行部門職能設(shè)置？
(一)、部門設(shè)計(jì)
1、 部門職能分解、劃分及優(yōu)化組合
2、 職能分解表的編制
3、 如何劃分部門一、二、三級職能
(二)、職位設(shè)計(jì)
1、職位分析的原理
2、常用職位分析方法
3、如何撰寫職位說明書
4、職位說明書案例
第三單元：如何做好薪酬設(shè)計(jì)？
一、如何用系統(tǒng)賺錢？
1、企業(yè)定位：系統(tǒng)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2、企業(yè)薪酬定位：如何讓薪酬系統(tǒng)贏利潤？
二、做薪酬績效的必備條件-明確的企業(yè)組織架構(gòu)
1、匹配的合適人才 2、公開透明的考核機(jī)制
3、良好的企業(yè)文化 4、上下級的關(guān)系
三、老板如何利用薪酬系統(tǒng)激活中高層能力
1、年薪制的高管薪酬發(fā)放辦法
2、副總、總監(jiān)等高管人員薪酬談判的方式與技巧
3、高管績效工資如何設(shè)置
-五級工資法
4、部門經(jīng)理考核關(guān)鍵指標(biāo)是哪些
四、企業(yè)薪酬十大死局與破解方法
1、你可曾有過這樣發(fā)工資？
① 提成比例逐漸增高法
② 同級同薪制
③ 經(jīng)理只發(fā)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)
④ 目標(biāo)設(shè)定限度提成法
⑤ 固定直接轉(zhuǎn)績效制
⑥ 完全固定薪酬
⑦ 無限工齡工資制
⑧ 大包制
⑨年底紅包法
⑩ 全員提成法
2、現(xiàn)場落地：設(shè)計(jì)適合你企業(yè)現(xiàn)狀的員工薪酬體系
第四單元：如何設(shè)計(jì)員工晉升體系？
一、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？
二、 中小連鎖企業(yè)如何設(shè)置員工晉升通道？
三、課堂練習(xí)
第五單元：如何設(shè)計(jì)適合目前需求的培訓(xùn)體系？
一、堅(jiān)信：人才是培養(yǎng)出來的！
二、如何做到流水線復(fù)制門店擴(kuò)張所需的人才？
三、新員工培訓(xùn)體系建立與老員工培訓(xùn)體系的建立？
★ 講師簡介：任海群教授
·資深管理培訓(xùn)專家
·中小企業(yè)人力資源管理專家
·中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)落地輔導(dǎo)專家
·中山大學(xué)管理學(xué)院EMBA總裁班組織系統(tǒng)特聘講師
任海群老師任職中山HGC連鎖公司人事行政經(jīng)理，廣東ZGF餐飲管理有限公司人事專員、餐飲運(yùn)營經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理等職位。是一個(gè)擁有20年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢師。目前擔(dān)任多家中小民營企業(yè)的管理顧問。
任教授認(rèn)為：中小連鎖企業(yè)的發(fā)展離不開規(guī)范化的組織管理。任教授通過走訪調(diào)研眾多頂尖中小連鎖企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)高效運(yùn)營的核心奧秘就在于：實(shí)現(xiàn)崗位溝通的端對端，通過梳理企業(yè)工作流程，明確具體崗位在流程中的職責(zé)，削減不必要的溝通成本，從而大大提升了總部到分店的整體運(yùn)營效率。他發(fā)明的H-8組織系統(tǒng)快建模式，以3-5天時(shí)間幫助眾多小企業(yè)改善了運(yùn)營力，廣受好評。
任海群老師在業(yè)內(nèi)享有“中小連鎖企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)第一人”之稱。他服務(wù)的客戶包括：烽勝餐飲、子曰李茶居餐飲、小龍坎餐飲、北疆飯店、伊利奶粉、亨得利鐘表、真功夫、海港城、李寧服飾、歐普照明、華為手機(jī)、陽光寶寶集團(tuán)、六福珠寶、99便利等著名企業(yè)。
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