培訓(xùn)安排：2015年7月29-30日 廣州中山大學(xué)國家大學(xué)科技園A座
培訓(xùn)費用：4200元（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)服務(wù)費）
培訓(xùn)對象：中高層管理人員
培訓(xùn)背景：
《領(lǐng)越™領(lǐng)導(dǎo)力-卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五項行為》，富有極強的實踐性和應(yīng)用性。它不同于一般的領(lǐng)導(dǎo)理論，而是一種可以在實踐中應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)模型，透過大量的案例來幫助大家對該模型進行融會貫通的理解同時有可供大家參照可衡量的具體行動；傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)課程單方面強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者自身的修為，本課程的核心觀點是：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是可以被傳授的，領(lǐng)導(dǎo)力不是天生的，是可以通過后天培養(yǎng)。
培訓(xùn)目標(biāo)：
• 進一步全面認(rèn)識并找到自己當(dāng)前階段領(lǐng)導(dǎo)力的長短板，有意愿有針對性地提高領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握領(lǐng)導(dǎo)力持續(xù)提升的方法、途徑；
• 建立領(lǐng)導(dǎo)者的信譽、使自己的行動與共同團隊理念保持一致， 為團隊樹立榜樣；
• 提升領(lǐng)導(dǎo)著的前瞻能力，掌握如何更好傳播團隊基本價值觀和理念，激發(fā)他人與自己分享共同愿景，增強團隊執(zhí)行力；
• 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者追求卓越精神，不斷更新工作流程，尋找機會帶來團隊發(fā)展壯大，并承擔(dān)必要的風(fēng)險；
• 提升領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團隊的高效執(zhí)行力，掌握整合體系的方法，推動組織目標(biāo)；
• 提升領(lǐng)導(dǎo)者激勵他人、構(gòu)建人才體系的能力，增強團隊凝聚力；
• 將卓越領(lǐng)導(dǎo)者五種習(xí)慣行為應(yīng)用到實際工作中，以應(yīng)對具體的挑戰(zhàn)帶領(lǐng)團隊走向卓越。
領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)就是如何動員他人自愿的在組織中做出卓越的成就，就是領(lǐng)導(dǎo)者如何通過努力帶領(lǐng)團隊把組織理念化為行動，把愿景化為現(xiàn)實，把障礙化為機會，是如何創(chuàng)造一種氛圍讓團隊在此氛圍下抓住極富挑戰(zhàn)性的機會取得非凡的成功。自上世紀(jì)80年代初，領(lǐng)導(dǎo)力大師庫澤斯和波斯納一直致力于領(lǐng)導(dǎo)力的研究工作。通過對400多萬領(lǐng)導(dǎo)者的訪談和數(shù)據(jù)調(diào)查，總結(jié)出成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者所必須擁有的五項行動；分別為：以身作則、共啟愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、使眾人行、激勵人心。
以身作則
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該找到自己堅信不疑的信念，用行動為別人樹立可以效仿和追隨的榜樣。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該言行一致，用他們的行動和行為去迎得人們的尊重、信譽和領(lǐng)導(dǎo)力。
共啟愿景
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠看到組織的未來，對這個目標(biāo)的實現(xiàn)充滿了激情。通過他們潛移默化的影響力，能使他人積極地自愿參與到組織的愿景中來。好的領(lǐng)導(dǎo)者能為愿景注入活力，讓團隊每個成員對明天充滿期待和無盡的動力，加強團隊凝聚力。
挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
沒有任何一個組織通過安于現(xiàn)狀取得成功，作為領(lǐng)導(dǎo)者就是要不斷追求卓越精神，不斷更新工作流程，尋找機會帶來團隊和組織的壯大和發(fā)展，并勇于承擔(dān)風(fēng)險。他們能夠想到未來的各種可能性勇于嘗試，將挑戰(zhàn)、不確定、混亂、改變和彷徨轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的結(jié)果，積小勝為大勝取得最終的成功。
使眾人行
在通往成功的道路上，我們不是孤獨的旅行者，所有人的成功才是我們領(lǐng)導(dǎo)者真正的成功。好的領(lǐng)導(dǎo)要善于培育合作意識，培養(yǎng)團隊的自信，讓團隊每個人都擁有強大的能力。要用團結(jié)合作的精神打造團隊，讓團隊每個人都有歸屬感。要讓團隊共同參與決策、制定目標(biāo)，建立良好的互動關(guān)系，建立一支高效執(zhí)行力團隊。
激勵人心
每個人內(nèi)心都有被人認(rèn)可的渴望，領(lǐng)導(dǎo)者就是能夠認(rèn)可團隊中每個人所做的貢獻，使他們充滿激情，保持希望與決心，對工作充滿了自豪與自信，讓團隊中每個人都覺得自己像英雄一樣。這樣才能夠建立一種集體的認(rèn)同感，強化人們的奉獻精神，從而使一個團隊做出杰出貢獻，走向卓越。
培訓(xùn)大綱：
一、介紹領(lǐng)導(dǎo)的歷程
我們的目的和方向
領(lǐng)導(dǎo)力介紹
庫澤斯和波斯納簡介
領(lǐng)導(dǎo)與管理的比較
課程目標(biāo)
個人目標(biāo)
個人的成功時刻
如何學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)——經(jīng)驗是最好的老師
個人成功時刻分享
從個人成功的經(jīng)驗中得到的啟示
二、領(lǐng)導(dǎo)的五項行動
領(lǐng)導(dǎo)力的定義
庫澤斯和波斯納的領(lǐng)導(dǎo)力模型
課程中的獎勵制度
學(xué)習(xí)的流程
三、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)善于傾聽和采納別人的意見
LPI 的反饋
目標(biāo)+反饋=高效領(lǐng)導(dǎo)
解釋 LPI 報告
個人思考時間
分享討論對報告的理解
四、以身作則
介紹-人們首先要相信送信的人，才能相信信息的內(nèi)容。LPI 回顧。小組討論描述你的“領(lǐng)導(dǎo)理念”。做總結(jié)
樹立榜樣
你的領(lǐng)導(dǎo)理念
澄清價值觀
以行動體現(xiàn)價值觀
五、共啟愿景
介紹-霧的故事
領(lǐng)導(dǎo)力規(guī)則（信譽+遠(yuǎn)見=）LPI 回顧
LPI 調(diào)查分享
如何展望未來
愿景的定義—對一個理想的形象化
馬丁路德金示例分析
對未來的相向（課后作業(yè)）
感召他人
給愿景注入生命
找到共同的立場
作業(yè)：完成個人與部門愿景描述
六、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
介紹-引述庫澤斯和波斯納對挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的定義
錄像示例
尋找機遇
把握主動權(quán)
使挑戰(zhàn)變得更有意義
試驗和冒險
創(chuàng)造性想法的來源
創(chuàng)新測試
觀察力
小小的勝利
從錯誤中學(xué)習(xí)
七、使眾人行
LPI 回顧
小組討論
團結(jié)他人促進協(xié)作
信任與授權(quán)
影響力的提升
有能力與無能力比較
學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)：闡述你的愿景
八、激勵人心
介紹-LPI 回顧 小組討論
表揚個人貢獻
如何有效認(rèn)可個人貢獻
慶祝團隊的成功
錄像示例
激勵人心的七原則
九、個人對領(lǐng)導(dǎo)力提升路徑的成諾
個人對五項行動中自身的強弱項進行分析
個人發(fā)展目標(biāo)
個人目標(biāo)與周圍同事相聯(lián)系
領(lǐng)導(dǎo)力提升承諾，與伙伴討論你的承諾
培訓(xùn)講師：殷海江老師
主要背景資歷：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家；領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力@全球認(rèn)證講師；英格蘭格林威治大學(xué)項目管理碩士；深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會秘書長；WIAL（國際行動學(xué)習(xí)協(xié)會）行動學(xué)習(xí)教練認(rèn)證；ISPI（國際績效改進協(xié)會）ROI投資回報率認(rèn)證；深入企業(yè)一線并有效解決企業(yè)實際問題的實戰(zhàn)型老師；以客戶實際咨詢培訓(xùn)目標(biāo)為導(dǎo)向，提出落地式咨詢方案和項目式培訓(xùn)。作為超過十年行業(yè)資歷的咨詢專家、培訓(xùn)專家，過去服務(wù)過央企保利能源、中國電信、中國建行、中國銀行、中國石油、中國石化等國企，同時也咨詢和培訓(xùn)民營集團廣西夢之島百貨集團、深圳鈺俊服飾集團都保持咨詢項目或者培訓(xùn)后續(xù)單的優(yōu)良記錄；多年管理咨詢經(jīng)驗積累，形成個性化、實效性、落地式人力資源咨詢項目風(fēng)格，系統(tǒng)解決人力資源各大模塊，尤其人才規(guī)劃、培訓(xùn)體系設(shè)計、薪酬體系設(shè)計、績效考核體系設(shè)計等。
授課風(fēng)格：經(jīng)營管理與咨詢、培訓(xùn)實踐積累，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，課程內(nèi)容深入淺出，實戰(zhàn)實用。以行動學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、演練、實戰(zhàn)案例教學(xué)為主；實戰(zhàn)+互動：培訓(xùn)深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內(nèi)容互動而非形式互動。融理念、戰(zhàn)略、技巧、案例為一體、生動、互動，學(xué)員愛聽。
擅長課程：
1.領(lǐng)導(dǎo)力體系：儲備干部—非職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力、基層干部—管理者領(lǐng)導(dǎo)力四項修煉、中層干部—AL領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練；總監(jiān)以上—卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五個密碼；
2.人才培養(yǎng)：企業(yè)人才梯隊建設(shè)、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、TTP-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目；
3.行動學(xué)習(xí)：WIAL行動學(xué)習(xí)法。 |
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